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罗马尼亚的公共假日

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2026年罗马尼亚公众假期

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圣安德烈节 —
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圣安德烈节

兼容 Apple Calendar、Google Calendar、Outlook 和移动设备。

所有公众假期日期星期补休/调休
元旦星期四否
主显节星期二否
施洗者圣约翰节星期三否
罗马尼亚公国统一日星期六否
耶稣受难日星期五否
复活节星期日星期日否
复活节星期一星期一否
劳动节星期五否
圣灵降临节星期日否
儿童节星期一否
圣灵降临节星期一星期一否
圣母升天节星期六否
圣安德烈节星期一否
国庆日星期二否
圣诞节星期五否
节礼日星期六否

2026年巧用拼假,安排长周末

在公共假日前后策略性地请假,在2026年延长周末和假期,充分利用休息时间。

休息8天连续假期

12月28日 – 1月4日

请假4天
建议请假: 12月29日周一, 12月30日周二, 12月31日周三, 1月2日周五
包含假日: 元旦
休息4天拼假日

1月1日 – 1月4日

请假1天
建议请假: 1月2日周五
包含假日: 元旦
休息7天拼假日

1月1日 – 1月7日

请假2天
建议请假: 1月2日周五, 1月5日周一
包含假日: 元旦, 主显节, 施洗者圣约翰节
休息11天连续假期

1月1日 – 1月11日

请假4天
建议请假: 1月2日周五, 1月5日周一, 1月8日周四, 1月9日周五
包含假日: 元旦, 主显节, 施洗者圣约翰节
休息5天拼假日

1月3日 – 1月7日

请假1天
建议请假: 1月5日周一
包含假日: 主显节, 施洗者圣约翰节
休息9天连续假期

1月3日 – 1月11日

请假3天
建议请假: 1月5日周一, 1月8日周四, 1月9日周五
包含假日: 主显节, 施洗者圣约翰节
休息6天拼假日

1月6日 – 1月11日

请假2天
建议请假: 1月8日周四, 1月9日周五
包含假日: 主显节, 施洗者圣约翰节
休息10天连续假期

4月4日 – 4月13日

请假4天
建议请假: 4月6日周一, 4月7日周二, 4月8日周三, 4月9日周四
包含假日: 耶稣受难日, 复活节星期日, 复活节星期一

罗马尼亚工作日计算器

计算两个日期之间的准确工作日和工作时长,不包括周末和官方公共假日。

23个工作日
(184个工作小时,按每天8小时计算)
日历天数:31周末天数:8公共假日:0

罗马尼亚公共假日日历指南

罗马尼亚《劳动法》规定了全国适用的非工作公共假日日历,将公民纪念日与重要基督教节日结合起来。该法还规定,依法认可的非基督教宗教信仰者可在本宗教节日享有带薪休假。[1][2] 对于公共假日无法停工的员工,另有单独规定;政府也可为公共部门员工设立额外的连休日。因此,应将固定假日日历与针对特定年份的安排区分开来。[1]

罗马尼亚法定公共假日

《劳动法》列出了全国通行的非工作公共假日,包括元旦两天、罗马尼亚公国统一日、主显节、施洗者圣约翰节、耶稣受难日、复活节第一天和第二天、劳动节、儿童节、圣灵降临节第一天和第二天、圣母升天节、圣安德烈节、国庆日以及圣诞节第一天和第二天。[1][2]

其中若干节日会随基督教礼仪年历而变动。对于属于依法认可的基督教教派的员工,耶稣受难日、复活节和圣灵降临节的休假日期,按照该教派庆祝这些节日的日期确定。[1]这一点对罗马尼亚尤为重要,因为不同基督教社群在某些年份可能采用不同的复活节历法。

基督教历法之外的宗教节日

罗马尼亚劳动法也对属于依法认可的非基督教教派的员工提供具体保障。他们有权在本教派每年宣布的三项宗教节日中,每项休假两天。[1][2]这些休假与法定公共假日及年假分别计算。[1]

《劳动法》还规定了这样的情况:员工既按照所属的依法认可基督教教派的历法,又按照另一基督教历法享有宗教节日休假。由此获得的额外休假日,应按照雇主制定的工作安排补回。[1]

公共假日工作

公共假日为非工作日的规定也有例外。《劳动法》要求医疗和餐饮服务单位作出适当的工作安排;如果因生产流程或工作性质而无法中断某项活动,也允许继续工作。[1]

在这些情况下工作的员工,必须在法定补偿期限内获得相应的带薪补休。如果雇主因正当理由无法安排补休,则必须改为支付工资补贴,金额至少相当于员工在正常工作时间内完成相关工作的基本工资。[1]劳动监察部门的指南将最低补贴概括为:就相关工作额外支付一份全额基本工资。[2]

国庆日与大罗马尼亚统一

罗马尼亚国庆日纪念大罗马尼亚统一以及在阿尔巴尤利亚举行的历史性集会;会上宣布特兰西瓦尼亚与罗马尼亚合并。政府资料将这一天列为罗马尼亚国庆日,并直接将其与大罗马尼亚统一联系起来。[3][4]

官方纪念活动通常包括军事和宗教仪式、敬献花圈及其他公共活动。[4]各地及不同年份的活动安排有所不同,因此,计划观看特定游行、仪式或地方庆祝活动的访客,应查阅相关主管部门发布的当年活动安排。

公共部门员工的连休日

罗马尼亚设有在法定节日前后安排连休日的正式机制,但不应将这些连休日列为永久性的全国公共假日。《劳动法》要求政府为公共部门人员确定紧邻法定节日之前或之后的哪些工作日可作为休息日,并同时规定相应工作时间的补回安排。[1]

依据这一规定作出的政府决定,可以指定预算部门员工在特定工作日休假,并要求按照公共机关和机构制定的时间表补足缺勤工时。[5]这些安排因年份而异,主要适用于公共部门;因此,应查阅适用的政府决定,而不要照搬往年的日历。

公共假日与年假

法定公共假日与带薪年假分别计算。罗马尼亚保障员工享有最低年假天数,非工作公共假日和其他带薪休假日不计入年假。[2]集体劳动协议也可以规定《劳动法》明确列出的假日之外的额外休假日。[1]

这意味着,员工休年假期间遇到法定假日时,该假日不会直接占用其年假工作日。[2]

服务、购物与出行规划

法定公共假日并不意味着罗马尼亚所有企业一律停业。《劳动法》明确预见医疗、餐饮服务以及无法中断运营的工作场所会继续运作。[1]因此,私营零售商、餐馆、购物中心及其他企业的假日营业安排可能各不相同。

访客应直接核实重要场所的营业时间和交通时刻表,尤其是在复活节、圣诞节和国庆日前后。公共机构受到的影响可能不仅来自法定假日,还可能包括政府为公共部门人员设立的连休日。[1][5]由于连休日安排会变化,最好查阅最新官方日历,不要假设往年日历中的长周末会再次出现。

罗马尼亚假日常见问题

复活节和圣灵降临节在罗马尼亚属于公共假日吗?

是。耶稣受难日、复活节第一天和第二天,以及圣灵降临节第一天和第二天,均为法定非工作假日。[1][2]对于属于依法认可的基督教教派的员工,这些宗教节日的休假日期按照该教派的庆祝日期确定。[1]

非基督教宗教信仰者可以在本宗教节日休假吗?

可以。属于依法认可的非基督教教派的员工,每年可在本教派宣布的三项宗教节日中,每项休假两天。[1][2]这些休假与法定公共假日及年假分别计算。[1]

如果员工必须在公共假日工作,会有什么安排?

法律允许在假日工作的情况下,员工通常必须在法定期限内获得相应的带薪补休。如果因正当理由无法补偿,员工有权获得至少相当于正常工作时间内相关工作所对应的一份额外基本工资的工资补贴。[1][2]

罗马尼亚政府会安排连休日吗?

会。《劳动法》规定,政府可为公共部门人员在法定假日前后安排额外休息日,并明确缺勤工时的补回方式。[1]这些安排因年份而异,并非永久增加到法定假日清单中的节日。

公共假日会从年假中扣除吗?

不会。非工作法定公共假日和其他带薪休假日不计入员工带薪年假的天数。[2]

罗马尼亚的公共假日所有商店和餐馆都会关门吗?

不会。罗马尼亚劳动法明确允许部分活动在公共假日继续进行,私营企业也可按照各自适用的营业安排运营。[1]因此,应向具体零售商、餐馆或服务提供方核实营业时间。

来源

  1. CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
  2. Labor Code- Inspecția Muncii
  3. Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
  4. Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
  5. HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României