圣皮埃尔和密克隆假日：法国法律与当地规定

所有公众假期	日期	星期	补休/调休
元旦	2026年1月1日	星期四	否
复活节星期一	2026年4月6日	星期一	否
劳动节	2026年5月1日	星期五	否
胜利日	2026年5月8日	星期五	否
耶稣升天节	2026年5月14日	星期四	否
圣灵降临节星期一	2026年5月25日	星期一	否
巴士底日	2026年7月14日	星期二	否
圣母升天节	2026年8月15日	星期六	否
诸圣节	2026年11月1日	星期日	否
停战纪念日	2026年11月11日	星期三	否
圣诞节	2026年12月25日	星期五	否

圣皮埃尔和密克隆公共假日日历指南

圣皮埃尔和密克隆遵循《法国劳动法典》关于法定公共假日的核心框架，同时适用针对该海外集体的具体规定。其假日日历融合基督教节日和法国公民纪念日，但法定公共假日并不意味着每个工作场所都必须停工。规划就业、行政事务和群岛出行时，了解这一差别十分重要。 [1][2]

《法国劳动法典》规定了一般框架下适用的主要法定假日：元旦、复活节星期一、劳动节、胜利日、耶稣升天节、圣灵降临节星期一、法国国庆日、圣母升天节、诸圣节、停战纪念日和圣诞节。 [1]

《劳动法典》的海外地区条款明确适用于圣皮埃尔和密克隆。这些条款对该集体的部分规定作了调整；值得指出的是，关于团结日的《劳动法典》条款不适用于当地。《法典》所列废除奴隶制特别海外公共假日清单适用于法国的若干其他领地，但不包括圣皮埃尔和密克隆。 [2]

认为所有法定假日都会自动导致工作场所停业，这种理解过于宽泛。根据《劳动法典》，哪些法定假日为非工作日，由企业或机构协议决定；如果没有这类协议，则由行业协议决定。若没有适用的协议，则由雇主决定。 [3]

法定假日被作为非工作日时，因停业而损失的工时之后不得补回。对于达到规定服务年限的员工，休假不得导致工资损失，但须遵守《劳动法典》规定的类别和条件。 [3]

劳动节的待遇有别于其他法定假日。《劳动法典》规定，劳动节是员工强制带薪休息日；但活动无法中断的机构和服务除外。 [4]

如果员工因业务无法停顿而必须工作，他们有权获得正常工作报酬，外加一笔金额相当于该报酬的补偿金。这项特别法定补偿不应泛化至其他公共假日；其他假日的待遇取决于适用的《劳动法典》条款及相关集体协议。 [4]

假日靠近周末时，工作场所有时会在两者之间的工作日停工，以形成较长的休息时段。桥接日本身并不属于《劳动法典》列出的法定公共假日。是否安排桥接日，取决于适用的工作场所安排，并非自动享有。 [1][3]

仅有法定假日身份，并不能确定商店、银行、餐厅或其他私人企业普遍停业。由于《劳动法典》允许通过集体协议或由雇主决定多数法定假日是否为非工作日，不同机构的营业时间可能各不相同。 [3]

核心法定假日清单源自《法国劳动法典》，包括人们熟悉的法国公民纪念日和基督教节日。不过，圣皮埃尔和密克隆还适用具体的海外地区条款，包括不适用《劳动法典》团结日规定的豁免。 [1][2]

不是。除劳动节的特别规定外，《劳动法典》允许适用的企业、机构或行业协议决定哪些法定假日为非工作日。若没有适用的协议，则由雇主决定。 [3][4]

对于符合《劳动法典》服务年限要求的员工，法定假日休假不得导致工资损失。《法典》还规定，因休法定假日而损失的工时之后不得补回。某些类别的员工适用具体例外。 [3]

会。如果机构或服务无法中断业务，员工因而必须工作，《劳动法典》规定，员工除获得正常工作报酬外，还可获得一笔金额相当于该报酬的补偿金。 [4]

不会。法定假日日历不会自动产生桥接日。工作场所安排决定假日与周末之间的额外工作日是否休息，因此员工和游客应查询相关机构的日程。 [1][3]