新西兰劳动节：历史与假日规定

新西兰的劳动节

劳动节是新西兰全国性公共假日，在10月的第四个星期一举行。这一天纪念争取每日八小时工作制的运动，以及新西兰工会运动的发展。[1][2]

1840年，木匠塞缪尔·帕内尔在惠灵顿争取到每日八小时工作制。这一做法逐渐传播至其他城镇，但当时只是习俗，并非法律赋予的权利，而且只适用于部分劳动者群体。[1]

新西兰首个劳动节于1890年10月28日庆祝。数千名工会成员和支持者参加了主要城镇的游行。这一日期既是帕内尔取得成果50周年，也是海事理事会成立一周年；该组织由运输业和采矿业工会组成。政府雇员获准休假，以便参加游行。[1]

议会于1899年将劳动节定为公共假日。自1910年以来，劳动节一直在10月的第四个星期一举行。这一假日源于当地劳动史，以及工会改善就业条件的努力。[1]

《2003年假日法》规定公共假日权益，新西兰就业主管部门则将劳动节列为10月的第四个星期一。如果假日落在雇员通常需要工作的日期，雇员有权带薪休假。[2][3]

如果雇佣协议有所规定，且这一天原本是工作日，部分雇员可能需要上班。他们必须至少按平时工资的一点五倍领取工作时段的报酬；若这一天原本是其工作日，还有权获得另一个假日。[3]

劳动节固定在星期一，因此通常在星期一工作的雇员若休假，就能享有三天连休。是否享有这项权益取决于每个人通常的工作安排，因此并非人人都自动获得带薪假期。[2][3]

劳动节不是新西兰限制商店营业的日期之一。全国主要限制适用于圣诞节、耶稣受难日、澳新军团日下午1点前及复活节星期日；劳动节不在名单上。个别商店仍可自行决定营业时间，访客应就近查询。[4]

官方历史资料记载，首个劳动节举行了游行。有文献记载的劳动节新西兰意义，仍与每日八小时工作制运动、工会活动以及法定雇员权益相关。[1][2][3]

每年10月的第四个星期一举行。[1][2]

如果劳动节落在雇员通常需要工作的日期，雇员有权带薪休假。根据雇佣协议条款，部分雇员仍可能需要上班。[3]

工作时段必须至少按平时工资的一点五倍支付。如果劳动节原本是你的工作日，你还有权获得另一个假日。[3]

劳动节不属于全国限制商店营业的日期，因此相关规定不要求商店关门。营业时间由各商家决定。[4]

新西兰劳动节所用来源：