哥斯达黎加公共假日日历指南
哥斯达黎加《劳动法》规定了全国法定公共假日日历，并按照标准法定分类，将假日分为带薪假日和非强制带薪假日。[1] 这种区别会影响工资计算，但并不意味着劳动者会因此失去享受非强制带薪假日的权利。劳动部还确认，曾将部分假日移至星期一的临时制度仅在有限时期内适用，因此不应将其视为哥斯达黎加假日日历的永久安排。[2][3]
强制带薪假日与非强制带薪假日
《劳动法》将元旦、胡安·桑塔玛丽亚日、圣周四、耶稣受难日、劳动节、尼科亚党并入纪念日、母亲节、独立日和圣诞节列为强制带薪假日。洛斯安赫莱斯圣母节、黑人与非裔哥斯达黎加文化日以及废除军队纪念日也是法定假日，但归类为非强制带薪假日。[1]
带薪分类的区别对于非商业活动中按周领薪的劳动者尤其重要，因为其工资通常只涵盖实际工作时间。按月或半月领薪的员工，以及商业活动中按周领薪的员工，其固定工资已涵盖薪资周期内的所有日期，包括假日。劳动部指南说明，这类员工在假日工作时，如何加计一天工资，以补足适用的双倍工资。[2][4]
在公共假日工作
哥斯达黎加劳动法规通常保障劳动者享受法定假日的权利。劳动部指南指出，除《劳动法》规定可依法继续运营的活动所适用的法定例外情况外，员工通常无需在假日工作，除非员工同意。[2] 在必须征得同意的情况下，员工拒绝假日工作本身并不能成为合法处分的依据。[2]
在强制带薪假日工作，员工有权获得足以使当日工作报酬达到双倍的工资。[2][4] 具体工资计算方式取决于员工按周、半月还是按月领薪，以及所属活动类型。在强制带薪假日加班，法定工资率可能更高，因为加班津贴按假日工资率计算。[2]
假日调至星期一并非永久规则
哥斯达黎加经常将周中公共假日移至星期一的说法已经过时。一项临时立法措施曾将部分假日移至星期一，以鼓励国内旅游和经济活动，但仅在有限时期内适用。[3] 不应将这一临时机制泛化为永久的假日调休规则。
劳动部现行指南显示，假日仍在《劳动法》指定的日期庆祝，并明确指出，个别纪念日不会调至其他日期。[2][5] 规划未来行程时，应查阅劳动部公布的官方日历，不要假设星期二、星期三、星期四或星期五的假日会形成长周末。
胡安·桑塔玛丽亚与全国战役
胡安·桑塔玛丽亚日源于哥斯达黎加抵抗威廉·沃克势力的全国战役。胡安·桑塔玛丽亚历史文化博物馆记载，里瓦斯战役是这场战役中的重要事件，并指出桑塔玛丽亚是一名哥斯达黎加士兵，人们铭记他在战斗期间放火焚烧了“梅松·德·格拉”（Mesón de Guerra）。[6][7]
桑塔玛丽亚成为哥斯达黎加民族身份和捍卫国家主权的象征。[7] 因此，这一假日纪念的不只是一名士兵，也构成了该国对中美洲更广泛抵抗沃克雇佣军势力斗争的集体记忆。[6]
宗教、家庭与非裔哥斯达黎加文化遗产
假日日历也体现了哥斯达黎加的宗教和社会传统。圣周四和耶稣受难日是强制带薪假日，而纪念洛斯安赫莱斯圣母的日子是归类为非强制带薪的法定假日。[1] 后者与该国最重要的天主教敬礼传统之一有关。
母亲节是强制带薪法定假日，而不只是非正式的家庭庆祝日。[1][4] 黑人与非裔哥斯达黎加文化日是非强制带薪法定假日，在全国日历中肯定了非裔哥斯达黎加人的身份与文化。[1][5]
独立、瓜纳卡斯特与废除军队
若干假日纪念了具有决定意义的公民事件。独立日是强制带薪假日，而尼科亚党并入纪念日则纪念历史上并入的地区，也就是如今的瓜纳卡斯特省。[1] 废除军队纪念日是归类为非强制带薪的法定假日。[1]
这些纪念日共同勾勒出哥斯达黎加公民身份认同的重要脉络：独立、瓜纳卡斯特的领土与政治历史、全国战役期间的国防，以及该国后来废除常备军的历程，都纳入了法定假日框架。[1][6]
企业与访客的实用规划建议
某一假日的法定地位，并不能确定每家银行、超市、餐厅、景点或交通运营方是否营业。《劳动法》规范假日和劳动者权利，并未为所有机构规定一套统一营业时间。[1] 因此，访客应直接向计划使用的服务确认营业时间，不要假设所有私营企业都会歇业。
雇主最稳妥的做法，是查阅适用时期的劳动部官方假日日历及指南。[2] 这样可避免两种常见错误：把非强制带薪假日当作完全不属于法定假日的日子，以及在安排人员、工资或出行时，仍依赖已结束的临时星期一调休制度。
关于哥斯达黎加假日的常见问题
强制带薪假日与非强制带薪假日有什么区别？
两类都属于法定公共假日。这种区别主要影响假日工资的计算，尤其关系到非商业活动中按周领薪的劳动者。[1][5] 按月或半月领薪的员工，以及商业活动中按周领薪的员工，其工资通常已涵盖相关薪资周期内所有日期。[2][5]
雇主可以要求员工在公共假日工作吗？
劳动部指出，除《劳动法》相关条款所涵盖活动的法定例外情况外，劳动者通常无须在法定假日工作，除非他们同意。[2] 在必须征得同意的情况下，劳动者仅因拒绝而不能受到处分。[2]
洛斯安赫莱斯圣母节是带薪公共假日吗？
这是法定公共假日，但《劳动法》将其归类为非强制带薪假日。[1] 这一分类会影响报酬规则，并不表示该日不属于法定假日日历。
所有商家都必须在每个公共假日歇业吗？
《劳动法》规定了劳动者享受假日的权利，但没有对所有私营机构规定统一的营业时间表。[1] 商店、餐厅、景点和交通服务的运营安排可能各不相同，应直接向相关机构确认营业时间。
来源
- Sistema Costarricense de Información Jurídica- Procuraduría General de la República de Costa Rica
- APLICACIÓN DE FERIADOS DEL AÑO 2026- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Gobierno de Costa Rica
- Feriado del 15 de septiembre se traslada a lunes 19- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Gobierno de Costa Rica
- Feriado del Día de la Madre es de pago obligatorio- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Gobierno de Costa Rica
- 31 de Agosto es feriado de pago no obligatorio- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Gobierno de Costa Rica
- Campaña Nacional- Museo Histórico Cultural Juan Santamaría
- Juan Santamaría- Museo Histórico Cultural Juan Santamaría