巴拿马的公共假日

《劳动法》规定的强制休息日

巴拿马《劳动法》将特定的全国庆典日或全国哀悼日列为强制休息日。日历包括元旦、狂欢节星期二、劳动节、与巴拿马国家历史相关的若干爱国纪念日、母亲节、圣诞节、烈士日、耶稣受难日，以及纪念美国入侵受害者的全国纪念日。宪法总统就职典礼日也列为强制休息日。[1]

全国庆典日或哀悼日的强制休息，雇员不工作时按普通工作日支付工资。[1] 这些规定针对雇佣关系，而不仅仅是描述仪式纪念日期，因此《劳动法》是判断全国纪念日是否构成法定休息日的主要依据。

星期日假日将休息日移至星期一

法定全国庆典日或哀悼日落在星期日时，接下来的星期一即为强制每周休息日。如果该假日恰逢另一名雇员的法定每周休息日，该雇员有权在相应的一周内另获一个补休日。[1]

这项规定不应与巴拿马过去的“搭桥假日”制度混淆。法律已删除原先允许某些周中假日自动顺延至星期一的条款，劳动部也明确提醒雇主和雇员，这种自动搭桥安排已不再适用。[2] 因此，星期二、星期三、星期四或星期五的假日不应被视为会自动顺延，以此形成长周末。

在全国假日工作

在法定全国庆典日或哀悼日工作的雇员，获得相当于普通日工资一点五倍的加成，并有权在该周另享一个补休日。[1][3] 劳动部在主要爱国节日或狂欢节期间需要部分雇员继续工作时，会定期重申这项规定。[3][4]

如果雇员在法定假日落在星期日后成为替代休息日的星期一工作，补偿规定则有所不同。劳动部指南区分了在原假日和替代星期一工作的情形，因此工资计算应遵循《劳动法》的具体规定，而不应将两天一概而论。[1][3]

巴拿马的爱国庆典

巴拿马日历中一个格外突出的部分是纪念国家历史。《劳动法》承认若干与脱离哥伦比亚、科隆事件、始于内陆地区的独立运动以及脱离西班牙独立有关的强制休息日。[1][3] 这些纪念日共同构成通常所称“祖国节”的核心。

巴拿马旅游局将这一时期描述为国家历史的重要庆典，届时全国会纪念脱离西班牙独立和脱离哥伦比亚的若干重要阶段。[5] 对游客而言，这并非只是一连串行政机构停办公日：爱国庆典、游行和文化活动可能会显著影响当地活动安排。

狂欢节属于法定日历的一部分

《劳动法》明确将狂欢节星期二列为强制休息日。[1][4] 因此，不能据此推断更广泛的狂欢节庆祝期间每一天都会自动成为全国法定假日。

根据劳动法，狂欢节星期二需要工作的雇员可享受法定假日工资加成和补休。[4] 旅客计划在狂欢节期间出行时，应直接查询交通和住宿安排，因为法律将某天定为假日，并不意味着巴士、航班、酒店或其他商业服务全国统一采用同一时间表。

全国哀悼日也属于强制休息日

《劳动法》区分全国庆典日和全国哀悼日，但两类日期都可能成为强制休息日。烈士日和耶稣受难日被列入全国哀悼日类别，纪念美国入侵受害者的全国纪念日也在其中。[1][6]

宣布全国哀悼时，行政部门还可以下令企业和机构停业，但继续开展活动的法定例外情形除外。[1] 因此，即使某一特殊全国哀悼日不属于常规的年度日历，相关宣布仍可能影响运营。

业务与旅行规划

认为超市、银行、政府机关和交通服务总是遵循统一的假日停业规定，这种看法过于宽泛。劳动法规定雇员的休息和补偿，实际营业时间则取决于机构、企业及法定例外情形。即使在休息日，法律也允许某些活动继续进行。[1]