加拿大的公共假日

联邦、省和地区的假日规定

联邦劳动标准适用于联邦管辖范围内的特定行业和工作场所，包括银行、电信、广播、航空运输、省际和国际运输、大多数联邦皇家公司以及某些其他受联邦监管的活动。[1] 不属于联邦管辖范围的雇员通常需要查阅所在省或地区的就业标准，而不能想当然地认为联邦假日规定适用于自己。[1]

对于受联邦一般假日规定管辖的雇员，法定假日包括元旦、耶稣受难日、维多利亚日、加拿大日、劳动节、真相与和解国家日、感恩节、阵亡将士纪念日、圣诞节和节礼日。[2] 各省的假日名单可能有很大差异。例如，安大略省将家庭日和节礼日列为公共假日，但《就业标准法》并未要求将阵亡将士纪念日列为公共假日。[3]

加拿大各地假日日历为何不同

差异并非只涉及一两个地区性假日。卑诗省的法定假日包括卑诗省日、真相与和解国家日和阵亡将士纪念日，但节礼日在当地并非法定假日。[4] 阿尔伯塔省将家庭日和阵亡将士纪念日列为一般假日，而将真相与和解国家日和节礼日列为雇主可自行决定是否承认的假日。[5]

魁北克省采用另一套安排。其法定假日包括爱国者日和魁北克国家节；对于受魁北克省级劳动标准管辖的劳动者，阵亡将士纪念日和真相与和解国家日并非法定假日。不过，在魁北克省受《加拿大劳动法典》管辖的雇员仍可能享有这些纪念日作为一般假日的权益。[6]

因此，在多个省份经营的雇主不能仅凭一份全加拿大通用的假日清单来确定雇员权益。作出薪资或人员安排前，应核实适用的就业管辖权、雇员的工作地点，以及任何适用的集体协议或行业特别规定。[1][3][5][6]

假日工资与资格

在不同管辖区，法定假日或一般假日并不一定带来相同的工资权益。根据联邦劳动标准，符合资格的雇员可获得一般假日工资；通常情况下，被要求在假日工作的雇员还可依其就业适用的规定获得额外补偿。[2] 各省制度则各自规定资格条件、计算方法和假日工作规则。

具体差异可能很大。安大略省通常向符合条件的全职、兼职、长期和定期雇员提供公共假日权益，不设最低服务年限；但若雇员在假日前后某些安排好的工作中出现特定情况，也可能失去该项权益。[3] 相比之下，阿尔伯塔省要求雇员在资格认定期间内为同一雇主工作达到最低工作日数，才有资格享受一般假日权益。[5] 卑诗省也根据雇用时长和假日前的工作情况设定法定资格条件。[4]

魁北克省的一般规定涵盖全职和兼职劳动者，不论其就业身份如何；雇员刚受雇不久本身并不会导致适用一般最低服务期限。不过，在法定假日前后未经许可缺勤，可能影响其权益。[6] 因此，按管辖区查询就业指引，比依赖关于谁能获得假日工资的笼统规定更可靠。

假日落在非工作日时

补休日规则也各不相同。根据联邦劳动标准，若某些一般假日落在非排班工作日的周末，则会在该假日紧邻之前或之后的排班工作日安排带薪假日。其他落在非工作日的联邦一般假日，可以计入年假，或在双方都方便的其他时间作为带薪一般假日安排。[2]

各省法律可能采用不同机制。在安大略省，如果公共假日落在雇员的非工作日或休假期间，符合条件的雇员通常可获得补休日及公共假日工资；经要求的协议同意后，也可以只获得公共假日工资而不另安排补休日。[3] 卑诗省允许雇主与雇员以书面协议用其他日期替代法定假日。[4] 因此，雇主不应把一个省的补假规则套用到在其他管辖区工作的雇员身上。

公共假日工作

公共假日并不意味着所有工作都会停止。《加拿大劳动法典》不禁止雇员在一般假日工作，并规定了被要求工作时适用的补偿规则。[2] 各省法律同样规定了法定假日工作安排；假日工资、加班工资或补休的具体组合，取决于所在管辖区和具体情况。

例如，安大略省对同意或被要求在公共假日工作的雇员规定了不同的补偿方式；酒店、旅游度假区、餐馆、医院和连续运营行业还适用特别规则。[3] 阿尔伯塔省的权益部分取决于该假日是否为雇员的通常工作日，以及雇员是否实际工作。[5] 在卑诗省，符合条件且在法定假日工作的雇员可获得法定假日工资，并按就业标准法规规定的标准领取额外工资。[4]

旅行、服务与业务安排

规划薪资和人员安排时，首先要确定雇员适用联邦还是省或地区的就业标准。受联邦监管的雇主应采用联邦劳动事务计划的一般假日指引；其他雇主则应查阅雇员所在省或地区的官方就业标准主管机构。[1][2] 这样也能避免在阵亡将士纪念日、节礼日和真相与和解国家日等方面犯常见错误，因为这些日子的就业法地位在加拿大各地并不统一。[2][3][4][5][6]