Ngày Lao động tại Na Uy

Địa vị pháp lý và tiền lương

Luật về ngày 1 và 17 tháng 5 của Na Uy xem cả hai ngày là ngày lễ tương đương Chủ Nhật, với các ngoại lệ cụ thể dành cho hoạt động tôn giáo và quy định về sự yên tĩnh trong ngày Chủ Nhật. Luật cũng áp dụng cho ngày 1 tháng 5 các hạn chế bán hàng tại cơ sở bán lẻ cố định vào Chủ Nhật và ngày nghỉ lễ. Điều này có nghĩa ngày này chịu các quy định đặc biệt dành cho ngày lễ; không có nghĩa mọi nơi làm việc hay cửa hàng đều phải đóng cửa mà không có ngoại lệ.[2]

Luật quy định trả đủ lương cho ngày 1 tháng 5 nếu ngày này không trùng Chủ Nhật hoặc một ngày nghỉ lễ khác, áp dụng với người lao động đã làm việc liên tục cho cùng một chủ lao động trong 30 ngày liền trước, hoặc được tuyển sau đó cho công việc kéo dài ít nhất 30 ngày. Thỏa ước tập thể có thể điều chỉnh các quy định này. Người lao động phải làm việc được hưởng khoản phụ trội khi làm Chủ Nhật theo thỏa thuận hoặc quy định; nếu chưa có mức phụ trội như vậy, luật quy định mức tối thiểu là 50 phần trăm.[2]

Ngày này vẫn luôn là 1 tháng 5. Việc luật xem ngày này tương đương Chủ Nhật tự nó không quy định ngày trong tuần nghỉ bù khi ngày lễ rơi vào cuối tuần.[2]

Nguồn gốc và ý nghĩa

Ngày Quốc tế Lao động bắt nguồn từ chiến dịch đòi ngày làm việc tám giờ. Ở Na Uy, người lao động tuần hành vào ngày 1 tháng 5 năm 1890; tại Oslo, hàng nghìn người diễu hành với yêu sách về ngày làm việc tám giờ. Vấn đề này vẫn là trọng tâm trong nhiều năm, và ngày làm việc tám giờ trở thành quyền hợp pháp ở Na Uy vào năm 1919.[1][3]

Địa vị pháp lý của ngày này có lịch sử riêng tại Na Uy. Năm 1942, ngày này được luật quy định là ngày nghỉ với tên gọi “Ngày Lao động”; luật đó bị bãi bỏ vào năm 1945, và ngày 1 tháng 5 lại được công nhận là ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ theo luật định vào năm 1947.[1]

Cách người dân kỷ niệm ngày này

Các tổ chức người lao động và công đoàn thường tổ chức tuần hành và phát biểu. Lễ kỷ niệm ở Na Uy từng bao gồm kéo cờ và ăn sáng Ngày Quốc tế Lao động, cũng như ca hát và âm nhạc; bài hát truyền thống của phong trào lao động là “Quốc tế ca”.[1]

Thông điệp của ngày lễ thay đổi theo những vấn đề mà người lao động và ban tổ chức muốn nêu lên. Ngày làm việc tám giờ là trọng tâm ban đầu; các cuộc tuần hành về sau đề cập đến yêu sách về phúc lợi, đoàn kết quốc tế và chủ nghĩa phản quân phiệt. Các tổ chức địa phương định hình chương trình và khẩu hiệu, vì vậy sự kiện và chủ đề có thể khác nhau giữa các nơi và qua từng năm.[1]

Các cuộc tuần hành đầu tiên ở Na Uy cũng mang tính địa phương. Tại Oslo năm 1890, đoàn tuần hành đi từ Youngstorget đến Tullinløkka và dừng bên ngoài Quốc hội. Những ví dụ lịch sử về sau gồm cuộc tuần hành lớn ở Bergen năm 1920 và các cuộc biểu tình ở Rana tập trung vào vấn đề Việt Nam năm 1969; đây là những ví dụ của các năm cụ thể, không phải chương trình cố định được tổ chức trên toàn quốc ngày nay.[3]

Điều cần biết

Điểm thực tế dễ nhận thấy nhất đối với du khách là quy định xem việc bán hàng tại cơ sở bán lẻ cố định tương đương với Chủ Nhật. Luật áp dụng các điều khoản liên quan của Luật về ngày lễ và sự yên tĩnh trong ngày lễ của Na Uy cho ngày 1 tháng 5, nên cửa hàng phải tuân theo các quy định như vào Chủ Nhật, kể cả những ngoại lệ được nêu trong luật.[2]

Luật về ngày lễ không quy định một lịch mở cửa chung cho văn phòng, ngân hàng, nhà hàng, bảo tàng hay phương tiện giao thông công cộng. Hãy kiểm tra giờ mở cửa cụ thể và thông tin đi lại tại địa phương trước khi lên kế hoạch; nếu có tuần hành hoặc tụ tập, hãy làm theo hướng dẫn tại địa phương.[2]