Ngày lễ tại Mexico

Các ngày nghỉ ngơi bắt buộc theo Luật Lao động Liên bang

Luật Lao động Liên bang thiết lập các ngày nghỉ ngơi bắt buộc của Mexico. Chúng bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Lao động, Ngày Độc lập và Lễ Giáng Sinh, cùng với các ngày kỷ niệm vào Thứ Hai để tưởng nhớ Hiến pháp, Benito Juárez và Cách mạng Mexico. Luật cũng quy định một ngày nghỉ bắt buộc cho việc chuyển giao định kỳ Cơ quan Hành pháp Liên bang và cho các cuộc bầu cử thông thường khi luật bầu cử liên bang hoặc địa phương quy định như vậy. [1]

Các lễ kỷ niệm dựa trên ngày Thứ Hai không phải là những ngày lễ ngẫu nhiên được dời đi bất cứ khi nào kỷ niệm lịch sử của chúng rơi vào ngày bất tiện. Chính luật pháp đã định nghĩa ngày nghỉ bắt buộc của chúng theo ngày trong tuần. [1] Sự phân biệt này rất quan trọng khi xây dựng lịch: các lễ kỷ niệm Hiến pháp, Juárez và Cách mạng mang lại những ngày nghỉ vào Thứ Hai một cách đáng tin cậy theo luật hiện hành, trong khi các ngày lễ theo luật định cố định vẫn gắn liền với ngày trong lịch được pháp luật chỉ định cụ thể.

Làm việc vào ngày nghỉ ngơi bắt buộc

Người lao động được hưởng lương hàng ngày bình thường cho một ngày nghỉ ngơi bắt buộc. Khi người lao động được yêu cầu cung cấp dịch vụ vào ngày đó, Luật Lao động Liên bang yêu cầu trả tiền lương bình thường cho ngày nghỉ cộng với gấp đôi tiền lương cho công việc đã thực hiện. Do đó, PROFEDET mô tả tổng mức bồi thường là gấp ba lần tiền lương hàng ngày thông thường. [1][2]

Nếu một ngày nghỉ ngơi bắt buộc trùng vào Chủ Nhật và người lao động làm việc, các quy định về phụ cấp Chủ Nhật có thể được áp dụng bổ sung vào khoản bồi thường ngày lễ theo luật định. [2] Người sử dụng lao động và người lao động nên sử dụng Luật Lao động và hướng dẫn hiện hành của PROFEDET cho các quyết định trả lương thay vì coi tất cả các lễ hội được tổ chức phổ biến là ngày lễ theo luật định.

Puentes và hệ thống ngày lễ vào Thứ Hai

Thuật ngữ puente được sử dụng rộng rãi ở Mexico để chỉ kỳ nghỉ kéo dài được tạo ra khi một ngày không làm việc nối liền với cuối tuần. Tuy nhiên, đối với ba lễ kỷ niệm dân sự lớn, kỳ nghỉ dài ngày được tích hợp trực tiếp vào luật lao động liên bang: lễ kỷ niệm Hiến pháp được tổ chức vào Thứ Hai đầu tiên của tháng tương ứng, lễ kỷ niệm Benito Juárez vào Thứ Hai thứ ba của tháng tương ứng, và lễ kỷ niệm Cách mạng vào Thứ Hai thứ ba của tháng tương ứng. [1]

Các ngày lễ phổ biến không phải lúc nào cũng là ngày nghỉ ngơi theo luật định

Lịch văn hóa của Mexico rộng hơn danh sách của Luật Lao động Liên bang. Tuần Thánh là một ví dụ quan trọng: PROFEDET tuyên bố rõ ràng rằng Tuần Thánh không nằm trong số các ngày nghỉ ngơi bắt buộc do Luật Lao động thiết lập. Người sử dụng lao động có thể tự nguyện cho người lao động nghỉ, nhưng khoản phụ cấp tiền lương ngày lễ không phát sinh chỉ vì công việc diễn ra trong Tuần Thánh. [3]

Lịch học tập cũng có các quy định riêng. Cơ quan giáo dục liên bang quyết định lịch cho các trường công lập và trường tư thục được công nhận trong diện quản lý, bao gồm việc tạm dừng giảng dạy, các kỳ nghỉ và nghỉ lễ không nhất thiết tương ứng với các ngày nghỉ ngơi bắt buộc đối với nhân viên khu vực tư nhân. [4] Do đó, các gia đình lên kế hoạch du lịch nên kiểm tra lịch học liên quan tách biệt với danh sách ngày lễ theo luật lao động.

Việc đóng cửa ngân hàng tuân theo một lịch riêng

Tương tự, việc đóng cửa ngân hàng không nên chỉ được suy ra từ Luật Lao động Liên bang. Ủy ban Ngân hàng và Chứng khoán Quốc gia công bố các quy định xác định các ngày mà các tổ chức tài chính chịu sự giám sát phải đóng cửa và tạm ngừng hoạt động. [5] Lịch của ngành tài chính đó có thể chứa các ngày khác với danh sách chung về ngày nghỉ ngơi bắt buộc của người lao động.

Lập kế hoạch thực tế cho khách du lịch và doanh nghiệp

Một ngày nghỉ ngơi bắt buộc không có nghĩa là mọi cửa hàng, nhà hàng, khách sạn, điểm tham quan hoặc dịch vụ giao thông ở Mexico đều phải đóng cửa. Luật Lao động dự tính rõ ràng việc người lao động làm việc vào các ngày nghỉ ngơi bắt buộc và quy định mức bồi thường bổ sung khi họ làm việc. [1][2] Do đó, giờ mở cửa thay đổi đáng kể theo từng lĩnh vực và cơ sở.