Ngày lễ tại Costa Rica

Cả hai loại đều là ngày lễ chính thức theo luật định. Sự phân biệt chủ yếu ảnh hưởng đến cách chi trả thù lao cho ngày lễ, đặc biệt đối với những người lao động được trả lương theo tuần trong các hoạt động phi thương mại.[1][5] Tiền lương theo tháng và nửa tháng, và tiền lương theo tuần trong các hoạt động thương mại, thông thường đã bao gồm tiền công cho tất cả các ngày trong kỳ trả lương có liên quan.[2][5]

Hướng dẫn của Bộ Lao động quy định nhân viên nhận được khoản thù lao cần thiết để hoàn tất mức lương gấp đôi cho ngày lễ đã làm việc.[2][4] Cơ chế tính lương khác nhau tùy thuộc vào phương thức trả lương thông thường của nhân viên.

Bộ Lao động nêu rõ rằng người lao động nhìn chung không bắt buộc phải làm việc vào các ngày lễ chính thức trừ khi họ đồng ý, tuân theo các ngoại lệ theo luật định đối với các hoạt động nằm trong các quy định có liên quan của Bộ luật Lao động.[2] Người lao động từ chối trong những trường hợp cần có sự đồng ý không thể bị xử phạt chỉ vì sự từ chối đó.[2]

Không. Hệ thống chuyển đổi sang thứ Hai áp dụng cho một số ngày lễ được chọn theo một biện pháp lập pháp tạm thời và không nên được coi là quy tắc cố định.[3] Hướng dẫn chính thức hiện hành xác định các ngày lễ vẫn giữ nguyên vào ngày được phân công theo pháp luật thay vì được chuyển đổi.[2][5]

Đây là một ngày lễ chính thức theo luật định, nhưng Bộ luật Lao động phân loại nó là ngày lễ không bắt buộc trả lương.[1] Phân loại đó ảnh hưởng đến các quy tắc thù lao; điều đó không có nghĩa là ngày này bị loại khỏi lịch ngày lễ theo luật định.

Bộ luật Lao động thiết lập các quyền nghỉ lễ của người lao động nhưng không áp đặt một lịch trình mở cửa chung cho mọi cơ sở tư nhân.[1] Do đó, các cửa hàng, nhà hàng, điểm tham quan và dịch vụ vận tải có thể có các quy định hoạt động khác nhau và giờ giấc của họ nên được kiểm tra trực tiếp.