Ngày lễ tại Maroc

Hệ thống Ngày lễ ở Maroc hoạt động như thế nào

Bộ luật Lao động của Maroc quy định các ngày nghỉ có lương và ngày lễ cho người lao động. Bộ luật này nhìn chung cấm người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc vào các ngày nghỉ lễ có lương và đưa ra các quy định về việc đền bù khi phải tiếp tục làm việc tại các cơ sở có hoạt động không thể gián đoạn.[1]

Lịch chính thức của quốc gia này bao gồm các dịp quốc gia như Tết Dương lịch, Kỷ niệm Bản Tuyên ngôn Độc lập, Năm mới Amazigh, Ngày Lao động, Lễ Ngai vàng, Kỷ niệm Giải phóng Oued Ed-Dahab, Kỷ niệm Cách mạng Nhà vua và Nhân dân, Ngày Thanh niên, Ngày Đoàn kết, Kỷ niệm Cuộc tuần hành Xanh và Ngày Độc lập. Các ngày lễ tôn giáo bao gồm Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Năm mới theo lịch Hồi giáo, Lễ hiến tế (Eid al-Adha) và Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid).[2]

Ngày nghỉ có lương và Quyền lợi của Người lao động

Bộ luật Lao động cung cấp sự bảo vệ về tiền lương khi người lao động không làm việc do nghỉ lễ có lương. Nhân viên được trả lương theo giờ hoặc theo ngày có thể nhận được khoản bồi thường tương đương với mức thù lao đáng lẽ họ kiếm được, tuân theo các điều kiện theo luật định, trong khi nhân viên được trả lương theo tuần, hai tuần hoặc theo tháng không bị giảm mức thù lao thường xuyên do ngày nghỉ lễ có lương hoặc ngày lễ đủ điều kiện.[1]

Trường hợp tính chất của một cơ sở đòi hỏi hoạt động phải tiếp tục, nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ có lương hoặc ngày lễ được công bố có lương nhìn chung có quyền nhận thêm khoản bồi thường tương đương với thù lao cho công việc đã thực hiện. Trong các trường hợp cụ thể, khoản thanh toán bổ sung có thể được thay thế bằng thời gian nghỉ bù có lương theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.[1]

Ngày lễ Hồi giáo và Việc quan sát Mặt trăng

Các ngày lễ tôn giáo chính của Maroc tuân theo lịch Hijri, vì vậy chúng không rơi vào các ngày theo lịch Gregory cố định. Cổng thông tin quốc gia xác định Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) vào đầu tháng Shawwal, Năm mới theo lịch Hồi giáo vào đầu tháng Muharram, Lễ hiến tế (Eid al-Adha) theo vị trí trong tháng Dhu al-Hijjah và Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid) theo vị trí trong tháng Rabi al-Awwal.[2]

Bộ Tôn giáo và Vấn đề Hồi giáo chính thức theo dõi lưỡi liềm mặt trăng và công bố thời điểm bắt đầu các tháng của người Hồi giáo. Các thông báo của bộ ghi lại việc trăng non đã được quan sát hay chưa và sau đó thiết lập ngày lễ tôn giáo tương ứng. Do đó, du khách và người sử dụng lao động nên dựa vào thông báo chính thức có hiệu lực thay vì coi ước tính trước theo lịch Gregory là kết quả cuối cùng.[3]

Các ngày Kỷ niệm Hoàng gia, Quốc gia và Lịch sử

Một số ngày lễ của Maroc kỷ niệm chế độ quân chủ và các sự kiện lớn trong lịch sử chính trị hiện đại của đất nước. Lễ Ngai vàng đánh dấu sự lên ngôi của quốc vương, trong khi Kỷ niệm Cách mạng Nhà vua và Nhân dân tưởng niệm một sự kiện trọng tâm trong cuộc đấu tranh chống lại chính quyền thực dân. Ngày Độc lập và Kỷ niệm Bản Tuyên ngôn Độc lập là các dịp kỷ niệm riêng biệt gắn liền với phong trào độc lập và khôi phục chủ quyền của Maroc.[2]

Kỷ niệm Cuộc tuần hành Xanh và Kỷ niệm Giải phóng Oued Ed-Dahab cũng nằm trong số các ngày lễ quốc gia. Ngày Đoàn kết là một sự bổ sung gần đây hơn vào lịch quốc gia chính thức. Cùng với nhau, các dịp kỷ niệm này biến lịch ngày lễ thành một biểu hiện quan trọng của lịch sử nhà nước cũng như lịch trình những ngày nghỉ làm việc.[2]

Năm mới Amazigh và Sự công nhận Văn hóa

Năm mới Amazigh được đưa vào lịch ngày lễ quốc gia chính thức của Maroc. Sự hiện diện của ngày này phản ánh sự công nhận về mặt hiến pháp và văn hóa đối với bản sắc Amazigh trong nhà nước Maroc và mang lại cho lịch Amazigh truyền thống một vị trí bên cạnh các ngày lễ dân sự theo lịch Gregory và các dịp tôn giáo theo lịch Hijri.[2]

Đối với những người theo dõi lịch, việc phân biệt ngày lễ này với Năm mới theo lịch Hồi giáo rất hữu ích. Chúng thuộc các truyền thống lịch khác nhau và có ý nghĩa văn hóa khác nhau mặc dù cả hai đều là những dịp được chính thức công nhận.[2]

Làm việc vào Ngày lễ

Bộ luật Lao động cho phép một số cơ sở tiếp tục hoạt động vào các ngày nghỉ lễ có lương khi tính chất hoạt động của họ đòi hỏi sự liên tục. Việc xử lý tương tự có thể áp dụng cho một số nhà bán lẻ thực phẩm và các doanh nghiệp như quán cà phê, nhà hàng, khách sạn và cơ sở giải trí theo các điều kiện do Bộ luật quy định.[1]

Nhân viên làm việc trong những trường hợp này có quyền nhận khoản bồi thường do luật lao động quy định. Người lao động được trả lương toàn bộ hoặc một phần thông qua tiền boa nhận được thời gian nghỉ bù có lương theo các điều kiện cụ thể áp dụng cho họ. Những quy định này khiến cho việc cho rằng mọi doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc việc làm việc vào ngày lễ được đối xử như một ngày làm việc bình thường trở nên không chính xác.[1]

Lên kế hoạch Du lịch và Kinh doanh Xung quanh các Ngày lễ

Đối với các ngày lễ quốc gia cố định, lịch quốc gia chính thức cung cấp một cơ sở đáng tin cậy để lập kế hoạch trước. Các ngày lễ tôn giáo cần nhiều sự linh hoạt hơn vì thời điểm diễn ra theo lịch Gregory cuối cùng phụ thuộc vào việc xác định lịch âm lịch và thông báo chính thức của Maroc.[2][3]