Hướng dẫn lịch ngày lễ chính thức tại Algeria
Lịch ngày lễ hợp pháp của Algeria kết hợp các lễ kỷ niệm quốc gia, các dịp tôn giáo Hồi giáo, Năm mới Amazigh và Tết Dương lịch. Các ngày lễ này được pháp luật công nhận là ngày nghỉ hưởng lương tại các cơ quan nhà nước và trong phần lớn các doanh nghiệp công lập cũng như tư nhân. Các dịp lễ Hồi giáo tuân theo lịch Hijri, trong khi các ngày lễ toàn quốc khác gắn liền với lịch dân sự.[1][2][3]
Cách thức hoạt động của hệ thống ngày lễ chính thức tại Algeria
Luật lao động Algeria coi các ngày lễ chính thức là ngày nghỉ hợp pháp. Khung pháp lý quốc gia áp dụng cho người lao động làm việc tại các cơ quan và tổ chức hành chính nhà nước cũng như các doanh nghiệp thương mại, công nghiệp, thủ công nghiệp và nông nghiệp, bao gồm cả nhân công hưởng lương theo giờ hoặc theo ngày.[1][4]
Lịch toàn quốc bao gồm Ngày Lao động, Ngày Độc lập, Ngày Cách mạng, Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Năm mới theo lịch Hồi giáo, Ngày Ashura, Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid), năm mới Amazigh gọi là Yennayer, và Tết Dương lịch. Hai dịp lễ Eid được nghỉ theo luật định kéo dài nhiều ngày, trong khi các dịp lễ toàn quốc khác có thời gian quy định riêng theo luật pháp.[1][2][3]
Danh sách ngày lễ chính thức đã được sửa đổi theo thời gian. Yennayer đã được đưa vào khung ngày lễ hợp pháp với tư cách là Năm mới Amazigh, trong khi luật pháp sau đó đã kéo dài thời gian nghỉ hưởng lương cho Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và Lễ hiến tế (Eid al-Adha). Những thay đổi này hiện là một phần của khung pháp lý chứ không phải là các thỏa thuận hành chính tạm thời.[2][3]
Các ngày kỷ niệm quốc gia và Yennayer
Ngày Độc lập kỷ niệm nền độc lập của Algeria và là một trong những ngày lễ dân sự chính của đất nước. Ngày Cách mạng kỷ niệm sự khởi đầu của cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc. Cả hai đều được đưa vào danh sách ngày nghỉ hưởng lương hợp pháp.[1]
Yennayer đánh dấu Năm mới Amazigh và mang lại cho lịch quốc gia một dịp lễ bắt nguồn từ di sản Amazigh của Algeria. Việc công nhận đây là ngày lễ quốc gia hưởng lương áp dụng rộng rãi cho nhân viên tại các tổ chức và cơ quan nhà nước cũng như người lao động trong các doanh nghiệp công và tư.[2][5]
Các ngày lễ Hồi giáo tuân theo lịch Hijri
Các ngày lễ Hồi giáo chính thức của Algeria bao gồm Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Năm mới theo lịch Hồi giáo, Ngày Ashura và Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid). Vì các dịp lễ này được xác định theo lịch Hijri, thời điểm diễn ra của chúng dịch chuyển theo lịch Gregory.[1][3]
Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và Lễ hiến tế (Eid al-Adha) mỗi dịp có thời gian nghỉ lễ chính thức dài hơn các dịp lễ Hồi giáo khác trong danh sách chung. Luật pháp đã kéo dài cả hai kỳ nghỉ Eid này thành ba ngày nghỉ hưởng lương.[3]
Ngày nghỉ hàng tuần và làm việc vào ngày lễ
Luật lao động Algeria quy định một ngày nghỉ hàng tuần trọn vẹn và xác định thứ Sáu là ngày nghỉ hàng tuần thông thường trong điều kiện làm việc bình thường. Luật cũng phân loại riêng các ngày lễ chính thức là ngày nghỉ hợp pháp.[4]
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hợp pháp được hưởng thời gian nghỉ bù tương đương và khoản phụ phí làm thêm giờ theo quy định của luật lao động. Luật pháp cũng cho phép hoãn ngày nghỉ hàng tuần hoặc sắp xếp vào ngày khác khi các yêu cầu kinh tế, tổ chức sản xuất hoặc bản chất của dịch vụ hoạt động liên tục đòi hỏi điều đó.[4]
Điều này có nghĩa là các bệnh viện, hoạt động vận tải, dịch vụ tiện ích, doanh nghiệp khách sạn và các hoạt động vận hành liên tục khác không được mặc định là sẽ đóng cửa chỉ vì đang diễn ra ngày lễ chính thức. Các thông báo nghỉ lễ chính thức yêu cầu các tổ chức áp dụng chế độ làm việc theo ca phải thực hiện các biện pháp cần thiết để duy trì tính liên tục của dịch vụ.[5]
Các ngày lễ tôn giáo dành cho nhân viên theo đạo Thiên Chúa và đạo Do Thái
Hướng dẫn việc làm của Algeria cũng xác định các ngày lễ tôn giáo được trả lương cụ thể cho nhân viên theo đạo Thiên Chúa và đạo Do Thái. Nhân viên theo đạo Thiên Chúa được nghỉ vào Thứ Hai Phục sinh, Lễ Thăng thiên, Lễ Đức Mẹ Lên Trời và Lễ Giáng sinh, trong khi nhân viên theo đạo Do Thái có các ngày lễ được chỉ định bao gồm Rosh Hashanah, Yom Kippur và Lễ Vượt Qua.[1]
Các điều khoản dành riêng cho tôn giáo này không được nhầm lẫn với lịch nghỉ lễ chung áp dụng cho toàn thể lực lượng lao động. Chúng tạo thành một phần của khung pháp lý rộng lớn hơn về quyền lợi nghỉ lễ tôn giáo.[1]
Ý nghĩa của các ngày lễ đối với du khách và doanh nghiệp
Ngày lễ có thể ảnh hưởng đến cơ quan hành chính nhà nước, văn phòng và hoạt động kinh doanh thông thường, nhưng luật pháp không ngụ ý việc đóng cửa toàn bộ mọi dịch vụ. Các tổ chức làm việc theo ca có thể tiếp tục hoạt động và khung lao động đặc biệt tạo điều kiện cho các hoạt động cần dịch vụ không gián đoạn.[4][5]
Cần lưu ý thêm vào các dịp lễ Eid lớn vì trạng thái nghỉ theo luật định kéo dài nhiều ngày của chúng có thể ảnh hưởng đến nhân sự và nhu cầu đi lại trong vài ngày liên tiếp. Lịch trình vận chuyển chính xác, giờ mở cửa hành chính và các thỏa thuận thương mại cần được kiểm tra đối chiếu với thông tin hiện hành từ nhà cung cấp dịch vụ và chính phủ.[3]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ tại Algeria
Các ngày lễ có được hưởng lương tại Algeria không?
Có. Các ngày lễ chính thức của Algeria được pháp luật công nhận là ngày nghỉ hưởng lương. Các quy định này áp dụng cho nhân viên tại các cơ quan và tổ chức nhà nước cũng như người lao động trong nhiều doanh nghiệp công lập và tư nhân, bao gồm cả nhân viên hưởng lương theo giờ và theo ngày.[1]
Kỳ nghỉ lễ Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và Lễ hiến tế (Eid al-Adha) kéo dài bao lâu?
Luật pháp Algeria quy định ba ngày nghỉ hưởng lương cho Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và ba ngày cho Lễ hiến tế (Eid al-Adha).[3]
Yennayer có phải là ngày lễ chính thức tại Algeria không?
Điều gì xảy ra khi nhân viên phải làm việc vào ngày nghỉ hợp pháp?
Luật lao động Algeria quy định thời gian nghỉ bù tương đương và khoản phụ phí làm thêm giờ áp dụng cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ hợp pháp. Các dịch vụ hoạt động liên tục có thể áp dụng các hình thức nghỉ ngơi khác khi bản chất hoạt động đòi hỏi điều đó.[4]
Thứ Bảy có phải là một phần hợp pháp trong thời gian nghỉ hàng tuần của mọi người lao động tại Algeria không?
Luật lao động chung quy định cụ thể một ngày nghỉ hàng tuần trọn vẹn và xác định thứ Sáu là ngày nghỉ hàng tuần thông thường trong điều kiện làm việc bình thường. Lịch làm việc có thể cung cấp thêm thời gian không làm việc, nhưng việc mô tả cuối tuần gồm cả thứ Sáu và thứ Bảy là quy tắc theo luật định cho mọi nhân viên là không chính xác.[4]
Tại sao ngày lễ Hồi giáo của Algeria lại thay đổi theo lịch Gregory?
Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Năm mới theo lịch Hồi giáo, Ngày Ashura và Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid) được xác định theo lịch Hijri. Do đó, thời điểm diễn ra của chúng theo lịch Gregory sẽ thay đổi, vì vậy ngày chính xác cần được lấy từ lịch chính thức áp dụng.[1][3]
Nguồn
- Labour Legislation- Ministry of Labour, Employment and Social Security
- Loi n° 18-12 du 18 Chaoual 1439 correspondant au 2 juillet 2018 modifiant et complétant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales- Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire
- Loi n° 23-10 du 8 Dhou El Hidja 1444 correspondant au 26 juin 2023 modifiant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales- Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire
- Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée- Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale
- Communiqué : A l’occasion d’Amenzu n Yennayer, jour de l’an Amazigh- Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale