День праці у Гватемала

Оплачуване свято за Трудовим кодексом

Стаття 127 Трудового кодексу Гватемали визначає 1 травня оплачуваним днем відпочинку для працівників приватного сектору. У Кодексі також сказано, що деякі підприємства зі спеціальним або безперервним режимом роботи можуть працювати у свято; працівникам за відпрацьовані години мають виплатити надурочні додатково до оплати святкового дня або дня відпочинку.[1]

У Кодексі 1 травня названо серед оплачуваних свят.[1]

День, пов’язаний із трудовою історією Гватемали

У міжнародному контексті 1 травня нагадує про боротьбу за кращі умови праці, зокрема страйк у Чикаго 1886 року за восьмигодинний робочий день. Державне інформаційне агентство Гватемали пов’язує місцеве відзначення з революцією жовтня 1944 року та подальшими трудовими реформами в країні.[2]

За президентства Хуана Хосе Аревало в Гватемалі запровадили сучасне трудове законодавство, зокрема Трудовий кодекс 1947 року. За повідомленням агентства, Кодекс визнав такі права, як право на створення профспілок і страйк, а також обмеження тривалості робочого часу, завдяки чому ця дата особливо пов’язана з розвитком трудових гарантій у Гватемалі.[2]

Марші та громадські зібрання

У Гватемалі 1 травня є днем визнання праці, а також протестів і закликів дотримуватися трудових прав. Державне інформаційне агентство повідомляє, що в головних містах країни збираються профспілки, громадські організації та самозайняті працівники, щоб згадати спільну боротьбу й домагатися справедливіших умов праці.[2]

Чого очікувати від роботи служб

Правило про оплачуваний день відпочинку не означає, що всі підприємства мають бути зачинені: Трудовий кодекс за визначених умов дозволяє працювати деяким підприємствам із безперервним або спеціальним режимом роботи.[1] Перед відходом уточнюйте години роботи та розклад транспорту в установи, банку, підприємства чи перевізника.