Путівник офіційними святами Кюрасао
У Кюрасао законом визначено календар офіційних свят, що поєднує християнські відзначення, традиції Королівства, свята праці, Карнавал і дні, що відображають самобутність Кюрасао.[1][2] Трудове законодавство також гарантує працівникам оплату праці в ці дні, тому статус офіційного свята має практичне значення і для працівників, і для роботодавців.[2]
Які дні є офіційними святами?
До офіційного календаря Кюрасао входять Новий рік, день після головного карнавального параду, Страсна п’ятниця, обидва великодні дні, Вознесіння Господнє, Зелені свята, обидва різдвяні дні, офіційне святкування дня народження короля, День праці, День Королівства, День національного гімну й прапора та День Кюрасао.[1][2] Завдяки включенню Карнавалу день після головного параду є встановленим законом вихідним, а не просто неформальним вихідним для всього острова.[2]
Календар поєднує кілька складників суспільного життя Кюрасао. Християнські свята сусідять зі святкуваннями, пов’язаними з Королівством Нідерландів, організованим робітничим рухом, Карнавалом, а також національною символікою та політичною самобутністю самого Кюрасао.[1]
Карнавал і місцеві свята Кюрасао
Карнавал чітко включений до системи офіційних свят. Закон визначає день після карнавального параду як свято, а уряд відносить понеділок після головного карнавального святкування до офіційних вихідних острова.[1][2] Це спростовує поширене хибне уявлення, ніби вихідний у Карнавальний понеділок залежить виключно від рішення роботодавця чи колективної угоди.
День національного гімну й прапора та День Кюрасао також є офіційними святами.[1][2] На відміну від свят, запозичених із загального нідерландського чи християнського календаря, ці дні безпосередньо пов’язані з Кюрасао та його суспільною самобутністю.
Оплата праці в офіційні свята
Працівник, на якого поширюється трудове законодавство Кюрасао, зберігає право щонайменше на ту оплату, яку він зазвичай отримав би за свій звичайний робочий час, якщо цей день є офіційним святом.[2] Отже, оплата у святковий день є частиною встановлених законом трудових гарантій, а не залежить лише від добровільного рішення роботодавця надати оплачуваний вихідний.
Для працівника, який фактично працює за змінним графіком у святковий день, діють інші правила. У такому разі законодавство передбачає право щонайменше на подвійну оплату порівняно з тією, яку працівник зазвичай отримав би за відповідний звичайний робочий час.[2] Це особливо важливо для служб, які продовжують працювати, поки значна частина острова святкує.
Коли день свята може змінитися
Не кожне свято регулюється незмінним календарним правилом. Трудове законодавство Кюрасао надає відповідальному міністрові повноваження визначати інший день для деяких конкретних свят, зокрема пов’язаного з Карнавалом і святкуванням Дня прапора острова.[2] Тому, якщо важливо точно спланувати справи, варто перевіряти офіційний календар.
Для Дня праці також передбачено встановлене законом перенесення. Якщо він припадає на неділю або збігається з офіційним святкуванням дня народження короля, його відзначають наступного робочого дня.[1][2] Підприємствам варто керуватися офіційно оголошеним календарем, а не вважати, що кожне свято Кюрасао автоматично переноситься на будній день.
Робота магазинів і підприємств
Законодавство Кюрасао про закриття магазинів регулює години торгівлі в неділю та у свята, передбачені трудовим законодавством. Воно також встановлює винятки для певних закладів і видів продажу, зокрема для аптек загального доступу, що продають медичні товари, ресторанів, готелів, окремих магазинів в аеропорту та готелях, підприємств, пов’язаних із пальним, і деяких магазинів при автозаправних станціях.[3]
Для відвідувачів це означає, що офіційне свято може суттєво змінити звичний ритм торгівлі, але не обов’язково призводить до повного закриття всіх закладів. Необхідні для відвідувачів або орієнтовані на туристів підприємства можуть працювати згідно із законодавчими винятками, тоді як для інших магазинів можуть діяти обмеження на торгівлю у святковий день.[3] Надійніше перевірити графік конкретного закладу, ніж припускати, що всі магазини будуть відчинені або зачинені.
Практичне планування
Плануючи робочий графік, спершу з’ясуйте, чи є цей день офіційним святом і чи має працівник працювати. Від цього залежать права на оплату праці, особливо для працівників, які працюють за змінним графіком.[2] Роботодавцям також варто відрізняти встановлені законом свята від інших культурних подій, які можуть мати місцеве значення, але не мають такого самого правового статусу.
Мандрівникам варто звіряти плани, чутливі до часу, з офіційним урядовим календарем і безпосередньо уточнювати години роботи магазинів, туристичних об’єктів, транспортних перевізників та інших служб. Законодавство Кюрасао встановлює різні правила роботи для різних категорій підприємств у святкові дні, тому сам статус офіційного свята не визначає, чи буде доступна певна послуга.[1][3]
Поширені запитання про свята в Кюрасао
Чи є Карнавальний понеділок офіційним святом у Кюрасао?
Так. Трудове законодавство Кюрасао визнає день після головного карнавального параду офіційним святом, а уряд включає його до переліку офіційних вихідних острова.[1][2]
Чи є День національного гімну й прапора та День Кюрасао офіційними святами?
Так. Обидва дні входять до офіційного календаря свят Кюрасао.[1][2]
Чи мають працівники право на оплату в офіційне свято?
Трудове законодавство Кюрасао передбачає, що працівник зберігає право щонайменше на ту оплату, яку зазвичай отримав би за свій звичайний робочий час в офіційне свято.[2]
Що відбувається, якщо працівник працює за змінним графіком в офіційне свято?
Працівник, який фактично працює за змінним графіком в офіційне свято, має право щонайменше на подвійну оплату порівняно з тією, яку зазвичай отримав би за відповідний звичайний робочий час.[2]
Чи всі магазини зачинені в офіційні свята в Кюрасао?
Ні. Торгівля у святкові дні регулюється законом, однак законодавство про закриття магазинів передбачає винятки для кількох категорій закладів і видів продажу, зокрема деяких аптек, ресторанів, готелів, магазинів в аеропорту та готелях і підприємств, пов’язаних із пальним.[3] Фактичні години роботи варто уточнити в конкретному закладі.
Чи можуть офіційні свята відзначати в інший день?
Законодавство про працю дозволяє переносити деякі свята, а для Дня праці передбачено окреме правило перенесення, якщо він збігається з певними днями.[1][2] Якщо точна дата святкування впливає на ваші плани, користуйтеся відповідним офіційним календарем.
Джерела
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou