Vietnam ülkesindeki resmi tatiller

İş Kanunu Kapsamındaki Ücretli Tatiller

Çalışanlar, yasal tatillerde sözleşmelerindeki ücretin tamamı ödenerek izin kullanma hakkına sahiptir. İş Kanunu, Yılbaşı için bir gün, Ay Yeni Yılı için beş gün, Hung Kralları Anma Günü için bir gün, Güney'in Ulusal Yeniden Birleşme İçin Kurtuluşu Günü için bir gün, Uluslararası İşçi Bayramı için bir gün ve Ulusal Gün için iki gün öngörür.[1][2]

Vietnam’da çalışan yabancı çalışanlar aynı yasal tatil haklarından yararlanır ve ayrıca kendi ülkelerinin bir geleneksel tatili ile bir ulusal tatili için izin hakkına sahiptir.[1] Bu haklar, çalışanın bulunduğu il veya şehre bağlı olmayıp ulusal çalışma çerçevesinin parçasıdır.

Ay Yeni Yılı İçin Esnek Yasal Düzenleme

Halk arasında Tết olarak bilinen Ay Yeni Yılı için yasal olarak beş ücretli gün izin hakkı tanınır.[1][2] Eski ve yeni ay yıllarının geçiş dönemindeki kesin düzenleme ilgili takvim yılı için ilan edilir; özel sektördeki işverenlere bu yasal günleri düzenlemek üzere izin verilen seçenekler sunulur.[2]

Belirli bir takvimde görülen toplam kesintisiz tatil, haftalık dinlenme günleri veya resmî olarak düzenlenen çalışma günü değişikliklerinin tatil dönemine eklenmesiyle yasal beş Tết gününden uzun olabilir.[2] Bu uzun tatiller, Tết’in kalıcı süresiymiş gibi sunulmamalıdır.

Ulusal Gün İki Ücretli Günü Kapsar

Ulusal Gün, yasal olarak iki günlük tatildir. Bu günlerden biri ana ulusal kutlamadır; diğeri ise ilgili takvim yılı için belirlenen resmî düzene göre bitişik bir gündür.[1][2]

Özel sektör çalışanları için işveren, resmî rehbere göre izin verilen bitişik günü belirler ve bu düzenlemeyi önceden bildirmek zorundadır.[2] Tết’te olduğu gibi haftalık dinlenme günleri veya çalışma günü değişiklikleri kesintisiz izni uzatabilir; ancak takvime özgü bu uzatmalar temel yasal izin hakkından ayrıdır.

Tatil Haftalık İzin Gününe Denk Gelirse Telafi İzni

Vietnam iş hukuku, resmî tatillerle haftalık dinlenme günlerini birbirinden ayırır. Yasal bir tatil çalışanın haftalık izin gününe denk gelirse, çalışan bir sonraki iş gününde telafi amaçlı haftalık dinlenme izni kullanır.[2] Bu kural, tatil nedeniyle haftalık dinlenme hakkının ortadan kalkmasını önler.

Bu uygulama, isteğe bağlı köprü gün düzenlemeleriyle karıştırılmamalıdır. Hükümet kurumları belirli bir takvim yılında daha kesintisiz bir tatil dönemi oluşturmak için çalışma günü değişiklikleri yapabilir; kamu idaresi dışındaki işverenler de uygun olduğunda benzer düzenlemeleri uygulamaya teşvik edilebilir.[2] Bu değişiklikler, kalıcı resmî tatiller değil, takvime özgü düzenlemelerdir.

Resmî Tatilde Çalışmanın Ücreti

Yasal bir resmî tatilde çalışanlar, İş Kanunu uyarınca artırımlı ücret alma hakkına sahiptir. Yapılan tatil çalışması için normal ücretin en az yüzde üç yüzü ödenir; günlük ücret alan çalışanlara borçlu olunan olağan tatil ücreti bu hesaba dâhil değildir.[3]

Gece çalışması ve gece yapılan fazla mesai için ek yasal zamlar uygulanabilir.[3] Bu nedenle resmî tatilde çalışmayı planlayan işverenler, normal iş günü ücretinin geçerli olacağını varsaymak yerine tatil mesaisini işgücü maliyeti ve personel planlaması kapsamında değerlendirmelidir.

Hung Kralları Anma Günü Ulusal Ücretli Tatildir

Hung Kralları Anma Günü, Vietnam’ın yasal ücretli tatilleri arasında yer alır ve ay takvimine göre belirlenir.[1] Vietnam ulusunun kurucuları sayılan Hung Kralları’nı anar.

Uzun Tatil Dönemlerini Planlama

Hükümet, toplam çalışma süresini korurken kesintisiz tatil dönemleri oluşturmak için kamu çalışanlarının çalışma günlerinde değişiklik yapabilir.[4] Özel sektör işverenleri de benzer düzenlemeleri uygulamaya teşvik edilebilir; ancak çalışanların yasal tatil ve çalışma haklarına uymayı sürdürmelidir.[4]

Seyahat veya iş planlaması yaparken yasal tatil hakkı ile belirli bir resmî takvimde görülen toplam kesintisiz tatil süresini birbirinden ayırın. Özellikle haftalık dinlenme günlerinin ve takvime özgü düzenlemelerin fiilî tatil süresini önemli ölçüde uzatabildiği Tết ve Ulusal Gün dönemlerinde, hükümet randevularını, ulaşım, bankacılık, konaklama ve zamana duyarlı diğer hizmetleri doğrudan teyit edin.[2][4]