Birleşik Arap Emirlikleri Resmî Tatil Takvimi Rehberi
Birleşik Arap Emirlikleri, hem kamu hem de özel sektörü kapsayan federal bir resmî tatil çerçevesine sahiptir. Takvimi; Miladi gözlemleri, hicri takvimi ve İslami bayramlar için resmî hilal gözlemini takip etmeleri nedeniyle Miladi zamanlaması değişiklik gösteren büyük İslami günleri bir araya getirmektedir.[1][2] Kurallar ayrıca tatilin kendisini, belirli tatillerin hafta içine kaydırılabilmesi ihtimalini ve özel sektör çalışanlarının çalıştırılması gerektiğinde geçerli olan istihdam korumalarını birbirinden ayırmaktadır.
BAE Resmî Tatil Çerçevesi Nasıl Çalışır?
Bakanlar Kurulu'nun resmî tatil kararnamesi, hem kamu hem de özel sektör için başlıca resmî tatilleri belirlemektedir. Liste; Miladi Yılbaşı, Ramazan Bayramı, Arefe Günü, Kurban Bayramı, Hicri Yılbaşı, Mevlid Kandili ve ülkenin Ulusal Gün kutlamalarını içermektedir.[1][2] Bu ortak çerçeve, başlıca federal tatil takviminin kamu sektörü ve özel sektör listeleri olarak ayrı ayrı bölünmediği anlamına gelmektedir.
Yerel yönetimler yine de kendi ilgili oldukları durumlarda kendi devlet daireleri ve şirketleri için ek resmî tatiller ilan etme konusunda sınırlı bir yetkiye sahiptir.[1] Böyle bir yerel ilan, ülkedeki her çalışan için ek bir ülke çapında tatil ile karıştırılmamalıdır.
İslami Tatiller ve Hilal Gözlemi
Birkaç BAE resmî tatili, Miladi takvimdeki sabit konumlarına göre değil, hicri takvimdeki tarihlere göre belirlenmektedir. BAE Hükümeti, İslami tatillerin hilal gözlemine göre belirlendiğini belirtmektedir.[2] Sonuç olarak, Miladi takvimdeki yerleri yıllık takvimden takvime kayabilir ve yolcular veya işverenler, tahmini bir Miladi tarihi kesin kabul etmek yerine resmî BAE duyurularına güvenmelidir.
Ramazan Bayramı'nın, Ramazan ayının uzunluğuna bağlı ek bir kuralı vardır. Bakanlar Kurulu kararnamesi, Ramazan ayı belirtilen tam ay süresini tamamladığında ekstra bir resmî tatil öngörmektedir.[1] Bu durum, yıllık olarak oluşturulan bir tatil takviminin, her bayram tatilinin pratik süresinin aynı olacağını varsaymak yerine resmî duyuruyu takip etmesi gerekliliğinin nedenlerinden biridir.
Daha Uzun Bir Tatil Oluşturmak İçin Resmî Tatiller Kaydırılabilir mi?
BAE'nin mevcut çerçevesi, Bakanlar Kurulu'na bazı resmî tatilleri kararnameyle çalışma haftasının başına veya sonuna kaydırma yetkisi vermektedir.[1] Bayram tatilleri bu kaydırma mekanizmasının dışındadır. Dolayısıyla kaydırılmış bir tatil, otomatik bir hafta sonu köprü günü kuralının değil, resmî bir kararın sonucudur.
Mevzuat ayrıca, bir resmî tatilin başka bir resmî tatille çakışması veya hafta sonuna denk gelmesi nedeniyle başka bir güne kaydırılamayacağını açıkça belirtmektedir.[1] Bu nedenle çalışanlar ve yolcular, hafta sonu çakışmasının otomatik olarak hafta içi ikame bir tatil yarattığını varsaymaktan kaçınmalıdır. Geçerli hükümet duyurusu, her türlü kaydırma için yetkili kaynaktır.
Özel Sektörde Ücretli Tatil Hakları
BAE İş Kanunu uyarınca, özel sektör çalışanı, Bakanlar Kurulu kararnamesiyle belirlenen resmî tatillerde tam ücretli resmî izin hakkına sahiptir.[3] Bu hak, yıllık izin ve haftalık dinlenceden ayrıdır.
Bazı işletmeler her tatilde faaliyetlerini durduramaz. İş gereksinimleri bir çalışanın resmî tatilde çalışmasını gerektiriyorsa, İş Kanunu işverenin çalışılan her tatil için başka bir izin günü vermesini veya çalışana o gün için günlük temel ücretine ek olarak en az yarısı tutarında ek bir ödeme yapmasını şart koşmaktadır.[3] Tatilde çalışmayı zorunlu kılan görevleri olan çalışanlar, tatilde çalışmanın bu hakkı ortadan kaldırdığını varsaymak yerine işverenlerinin bu yasal tazminat kuralını nasıl uyguladığını kontrol etmelidir.
Ramazan Önemlidir Ancak Kendi Başına Bir Resmî Tatil Değildir
Ramazan, BAE genelinde çalışma yaşamını ve ziyaretçi rutinlerini etkiler, ancak ayın kendisi kesintisiz bir resmî tatil olarak sunulmamalıdır. Özel sektör için normal çalışma saatleri, geçerli çalışma çerçevesi kapsamında Ramazan ayında günde iki saat kısaltılmaktadır.[4]
Günlük yaşam da tamamen kapanmadan değişmektedir. BAE Hükümeti, süpermarketlerin ve bakkalların genel olarak faaliyetlerine devam ettiğini, alışveriş merkezlerinin geç saatlere kadar açık kalabileceğini ve turistik yerlerin, kültürel alanların, restoranların ile eğlence mekanlarının ziyaretçilere hizmet vermeye devam edebileceğini, ancak bazı restoranların gündüz çalışma saatlerini ayarlayabileceğini belirtmektedir.[5] Bu nedenle ziyaretçiler, Ramazan çalışma düzeni ile İslami takvime bağlı resmî tatilleri birbirinden ayırt etmelidir.
Ziyaretçiler ve İşletmeler İçin Pratik Planlama
BAE tatilleri etrafında planlama yapmanın en güvenli yolu, onaylanmış yasal tatilleri öngörülen takvim tarihlerinden ayırmaktır. Bu durum, özellikle Miladi zamanlaması hicri takvime ve resmî hilal gözlemine bağlı olan İslami gözlemler için önemlidir.[2] Konaklama, emirlikler arası seyahat, cazibe merkezleri, restoranlar ve diğer hizmetler de büyük kutlamalar sırasında farklı çalışma düzenleri yaşayabileceğinden, bireysel açılış saatleri doğrudan kontrol edilmelidir.
İdari veya ticari planlama için, devlet daireleri veya özel iş yerleri resmî tatil uyguladığında azalan mevcudiyeti hesaba katın. İşletmeler ayrıca varsayılan uzun bir hafta sonu etrafında programlar oluşturmak yerine izin verilen tatil kaydırmalarına ilişkin Bakanlar Kurulu duyurularını takip etmelidir.[1] Özel sektör istihdam soruları için İş Kanunu ile İnsan Kaynakları ve Emirlikleşme Bakanlığı rehberliği, ücretli izin ve tatilde çalışma tazminatına ilişkin ilgili kuralları sağlamaktadır.[3]
Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki Tatiller Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
BAE'nin başlıca resmî tatilleri hem kamu hem de özel sektöre mi uygulanmaktadır?
BAE'de İslami resmî tatiller nasıl belirlenmektedir?
İlgili tatiller hicri takvimi takip etmekte olup BAE Hükümeti, İslami tatillerin hilal gözlemine göre belirlendiğini belirtmektedir.[2] Bu nedenle Miladi zamanlamaları, kalıcı olarak sabit kabul edilmek yerine resmî duyurulara göre kontrol edilmelidir.
Bir resmî tatil hafta sonuna denk geldiğinde çalışanlar otomatik olarak başka bir izin günü alabilir mi?
Hayır. Bakanlar Kurulu kararnamesi, hafta sonuna denk gelen veya başka bir resmî tatille çakışan bir resmî tatilin başka bir güne kaydırılamayacağını belirtmektedir.[1] Bayram dışı bazı tatiller haftanın başına veya sonuna kaydırılabilir, ancak bu durum bir Bakanlar Kurulu kararı gerektirir.
Özel sektör çalışanının resmî tatilde çalışmak zorunda kalması durumunda ne olur?
İşveren, çalışılan her resmî tatil için çalışana başka bir izin günü vermeli veya o gün için günlük temel ücretine ek olarak en az yarısı tutarında ek bir ödeme yapmalıdır.[3]
BAE özel sektöründe Ramazan ayında çalışma saatleri daha mı kısadır?
Evet. Normal özel sektör çalışma saatleri Ramazan ayında günde iki saat kısaltılmaktadır.[4] Bu Ramazan çalışma saatleri kuralı, yasal resmî tatil takviminden farklıdır.
Bir emirlik ek bir resmî tatil ilan edebilir mi?
Yerel yönetimler kendi devlet daireleri ve şirketleri için ek resmî tatiller belirleyebilir.[1] Böyle bir ilan kendi başına ülke çapında ek bir özel sektör tatili yaratmaz.
Kaynaklar
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government