วันหยุดราชการใน มายอต

ระบบปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์ของมายอต

บัญชีวันหยุดตามกฎหมายที่ใช้ทั่วประเทศฝรั่งเศสมีผลบังคับใช้ในมายอตด้วย ประกอบด้วยวันขึ้นปีใหม่ วันจันทร์อีสเตอร์ วันแรงงาน วันแห่งชัยชนะ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันจันทร์เพนเทคอสต์ วันชาติฝรั่งเศส วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันสงบศึก และวันคริสต์มาส [1] มายอตยังมีวันรำลึกถึงการเลิกทาสตามกฎหมายของตนเอง ทำให้ดินแดนแห่งนี้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่สะท้อนประวัติศาสตร์เฉพาะของตน [2]

ไม่ควรตีความโดยอัตโนมัติว่าวันหยุดตามกฎหมายเป็นวันหยุดงานของลูกจ้างทุกคน ภายใต้กฎหมายแรงงานฝรั่งเศส โดยปกติข้อตกลงร่วมจะเป็นผู้กำหนดว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดเป็นวันหยุดงาน หากไม่มีข้อตกลง นายจ้างจะเป็นผู้กำหนด วันแรงงานอยู่ภายใต้ข้อกำหนดตามกฎหมายที่เข้มงวดกว่า และโดยปกติเป็นวันหยุดงานบังคับ ยกเว้นกิจการที่ไม่สามารถหยุดดำเนินการได้ [3]

วันรำลึกถึงการเลิกทาส

วันรำลึกถึงการเลิกทาสเป็นข้อแตกต่างสำคัญระหว่างปฏิทินของมายอตกับปฏิทินมาตรฐานของฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันรำลึกของดินแดนมายอตไว้โดยเฉพาะให้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขณะที่ดินแดนโพ้นทะเลอื่นของฝรั่งเศสมีวันรำลึกถึงการเลิกทาสของตนตามปฏิทินที่เกี่ยวข้อง [2]

สำหรับผู้ที่เปรียบเทียบปฏิทินวันหยุดของฝรั่งเศส หมายความว่ารายการที่ครอบคลุมเฉพาะฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่ยังไม่ครบถ้วนสำหรับมายอต ควรถือว่าวันรำลึกถึงการเลิกทาสของดินแดนเป็นส่วนหนึ่งของกรอบวันหยุดตามกฎหมายของมายอต ไม่ใช่เพียงกิจกรรมทางวัฒนธรรมอย่างไม่เป็นทางการ [2]

วันสำคัญทางศาสนาอิสลามและแนวปฏิบัติท้องถิ่น

ศาสนามีความโดดเด่นเป็นพิเศษในสังคมชาวมายอต งานวิจัยทางสถิติของฝรั่งเศสเกี่ยวกับแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมพบว่า ศาสนาแพร่หลายและมีความสำคัญในหมู่ประชากรของมายอต ซึ่งช่วยอธิบายได้ว่าเหตุใดวันสำคัญทางศาสนาอิสลามจึงมีความหมายทางสังคมอย่างยิ่งในดินแดนแห่งนี้ [4]

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงบริบทท้องถิ่นนี้โดยตรง โดยระบุว่าบัญชีวันหยุดตามกฎหมายไม่ได้ขัดขวางข้อตกลงร่วม หรือแนวปฏิบัติที่ยึดถือกันในมายอตในการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม และยกชื่อวันเมียราจ วันอีดิลฟิตรี วันอีดิลอัฎฮา และวันเมาลิดเป็นตัวอย่างไว้โดยเฉพาะ [2] ดังนั้นจึงไม่ควรนำเสนอวันเหล่านี้เป็นวันหยุดตามกฎหมายที่ใช้ทั่วประเทศโดยไม่มีเงื่อนไข การกำหนดให้วันสำคัญทางศาสนาเพิ่มเติมเป็นวันหยุดงานหรือไม่นั้นอาจขึ้นอยู่กับข้อตกลงหรือแนวปฏิบัติที่ใช้บังคับ

การทำงาน ค่าจ้าง และวันหยุด

สำหรับวันหยุดตามกฎหมายส่วนใหญ่ การที่ลูกจ้างต้องทำงานจริงหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ หรือหากไม่มีข้อตกลงดังกล่าวกำหนดไว้ ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง เมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุดงานตามปกติ กฎหมายฝรั่งเศสยังกำหนดหลักประกันด้านค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ด้วย [3]

วันแรงงานมีหลักประกันแยกต่างหาก โดยทั่วไปเป็นวันหยุดงานบังคับ ยกเว้นสถานประกอบการและบริการที่ไม่สามารถหยุดดำเนินการได้ ลูกจ้างที่จำเป็นต้องทำงานในกรณีดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามปกติ พร้อมเงินเพิ่มอีกจำนวนเท่ากับค่าจ้างนั้น [3]

วันหยุดนักขัตฤกษ์อาจมีผลต่อวันลาพักร้อนประจำปีด้วย หากวันหยุดนั้นโดยปกติเป็นวันหยุดงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างและตรงกับช่วงวันลาที่ได้รับค่าจ้าง จะไม่นับวันดังกล่าวเป็นวันลา หากโดยปกติเป็นวันทำงาน ก็จะนับรวมในการคำนวณวันลา [5]

การวางแผนตามวันหยุดในมายอต

เพื่อวางแผนในทางปฏิบัติ ควรแยกปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายออกจากเวลาเปิดทำการของนายจ้าง ร้านค้า ผู้ให้บริการขนส่ง หรือบริการแต่ละแห่ง การกำหนดให้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายไม่ได้หมายความในตัวเองว่าธุรกิจเอกชนทุกแห่งจะปิด [3]

ควรใช้ความระมัดระวังเช่นเดียวกันกับเทศกาลมุสลิมที่มีการถือปฏิบัติในท้องถิ่น เนื่องจากข้อตกลงหรือแนวปฏิบัติที่ยึดถือกันอาจทำให้มีวันหยุดงานเพิ่มเติม นายจ้างและลูกจ้างจึงควรตรวจสอบหลักเกณฑ์ที่ใช้กับสถานที่ทำงานของตน ผู้มาเยือนที่นัดหมาย ประชุมธุรกิจ หรือจัดกิจกรรมอื่นที่ต้องตรงเวลาควรยืนยันว่ามีบริการหรือไม่โดยตรง แทนที่จะอาศัยเพียงบัญชีวันหยุดของฝรั่งเศสทั่วประเทศ [2]