วันหยุดราชการใน เรอูนียง

วันหยุดราชการของฝรั่งเศสมีผลใช้ในเรอูนียง

ในฐานะจังหวัดและภูมิภาคโพ้นทะเลของฝรั่งเศส เรอูนียงอยู่ภายใต้รายการวันหยุดตามกฎหมายทั่วไปในประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงวันขึ้นปีใหม่ วันจันทร์อีสเตอร์ วันแรงงาน วันแห่งชัยชนะ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันจันทร์เพนเทคอสต์ วันชาติฝรั่งเศส วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันสงบศึก และวันคริสต์มาส[1]

เรอูนียงยังมีวันหยุดตามกฎหมายเฉพาะของเกาะ คือวันรำลึกถึงการเลิกทาส[2] วันสำคัญเพิ่มเติมนี้กำหนดไว้ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับดินแดนโพ้นทะเลของฝรั่งเศส จึงเป็นส่วนหนึ่งของปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายของเรอูนียง ไม่ใช่เพียงเทศกาลวัฒนธรรมท้องถิ่น

การเลิกทาสและ Fèt Kaf

วันรำลึกการเลิกทาสของเรอูนียงระลึกถึงการประกาศที่ยุติระบบทาสบนเกาะ ที่ว่าการจังหวัดบันทึกว่าพระราชกฤษฎีกาเลิกทาสมาถึงเรอูนียงผ่านโจเซฟ ซาร์ดา การ์ริกา ผู้แทนของสาธารณรัฐ ซึ่งประกาศการปลดปล่อยอย่างเป็นทางการหลังเดินทางมาถึงเกาะ[3] วันหยุดตามกฎหมายนี้รำลึกถึงเหตุการณ์ดังกล่าว โดยไม่จำเป็นต้องระบุวันที่ครบรอบทางประวัติศาสตร์ในข้อมูลสำหรับผู้อ่าน[2]

วันสำคัญนี้เป็นที่รู้จักอย่างแพร่หลายในชื่อ Fèt Kaf และพัฒนาขึ้นเป็นทั้งโอกาสแห่งการรำลึกและการเฉลิมฉลองวัฒนธรรมกับเสรีภาพของชาวเรอูนียง องค์กรส่งเสริมการท่องเที่ยวอย่างเป็นทางการของเรอูนียงบรรยายถึงกิจกรรมทั่วเกาะ ซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมริมถนน ขบวนแห่ เพลงและการเต้นรำดั้งเดิม คอนเสิร์ตและการแสดงคาบาร์ โมริงก์ นิทรรศการ เวิร์กช็อป และกิจกรรมสำรวจประวัติศาสตร์ทาสกับมาลอยา[4]

วันหยุดราชการไม่ได้หมายถึงวันหยุดงานที่บังคับเสมอไป

กฎหมายฝรั่งเศสแยกการกำหนดวันหนึ่งเป็นวันหยุดราชการตามกฎหมายออกจากการที่ลูกจ้างจะได้หยุดงานในวันนั้นโดยจำเป็น สำหรับวันหยุดราชการที่ไม่ใช่วันแรงงาน ข้อตกลงของบริษัทหรือสถานประกอบการ หรือหากไม่มี ข้อตกลงระดับสาขา จะเป็นตัวกำหนดว่าวันใดเป็นวันหยุดงาน หากไม่มีข้อตกลง นายจ้างเป็นผู้กำหนด[5]

ลูกจ้างที่มีอายุงานตามเกณฑ์จะไม่ได้รับค่าจ้างลดลงเมื่อวันหยุดราชการถูกกำหนดเป็นวันหยุดงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน[5] ด้วยเหตุนี้ ข้อความที่ว่าทุกวันหยุดตามกฎหมายทำให้ต้องได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยโดยอัตโนมัติจึงกว้างเกินไป

วันแรงงานได้รับความคุ้มครองเป็นพิเศษ

วันแรงงานมีหลักเกณฑ์ต่างจากวันหยุดตามกฎหมายทั่วไป ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เป็นวันหยุดราชการและวันหยุดงานโดยชัดแจ้ง[5] ลูกจ้างที่ไม่ได้ทำงานเพราะเป็นวันหยุดนี้จะไม่ได้รับการลดค่าจ้างภายใต้หลักเกณฑ์ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

อนุญาตให้ทำงานในวันแรงงานได้ในสถานประกอบการและบริการที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมได้เนื่องจากลักษณะงาน ลูกจ้างที่ทำงานในกรณีดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างปกติสำหรับงานที่ทำและเงินชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนเท่ากัน[5] ดังนั้นจึงไม่ควรนำกฎการจ่ายเงินสองเท่าที่กำหนดเป็นพิเศษนี้ไปใช้กับวันหยุดราชการอื่นทุกวัน

การวางแผนเรื่องการปิดทำการและการเดินทาง

ข้อสมมติเดิมที่ว่าธนาคาร สำนักงานราชการ และร้านค้าทั้งหมดปิดในวันหยุดตามกฎหมายทุกวันนั้นกว้างเกินไป กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนดวันหยุดราชการและหลักเกณฑ์การจ้างงาน แต่ไม่ได้กำหนดเวลาเปิดทำการแบบเดียวให้ร้านค้าปลีก ร้านอาหาร สถานที่ท่องเที่ยว หรือผู้ให้บริการขนส่งทุกราย[1][5] ระดับการให้บริการจริงขึ้นอยู่กับวันหยุด ภาคธุรกิจ นายจ้าง และข้อตกลงที่ใช้บังคับ