วันหยุดราชการใน เซนต์ปีแยร์และมีเกลง

ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนดวันหยุดตามกฎหมายหลักที่ใช้บังคับภายใต้กรอบทั่วไป ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่, วันจันทร์อีสเตอร์, วันแรงงาน, วันแห่งชัยชนะ, วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์, วันจันทร์เพนเทคอสต์, วันชาติฝรั่งเศส, วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์, วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย, วันสงบศึก และวันคริสต์มาส [1]

เซนต์ปีแยร์และมีเกลงอยู่ภายใต้บทบัญญัติโพ้นทะเลของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างชัดแจ้ง บทบัญญัติเหล่านั้นปรับเปลี่ยนกฎบางประการสำหรับดินแดนดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตราในประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมเรื่องวันแห่งความสามัคคีไม่มีผลบังคับใช้ที่นั่น รายการวันหยุดพิเศษโพ้นทะเลเกี่ยวกับการเลิกทาสของประมวลกฎหมายนี้ใช้บังคับกับดินแดนอื่น ๆ หลายแห่งของฝรั่งเศส แต่ไม่รวมถึงเซนต์ปีแยร์และมีเกลง [2]

วันหยุดราชการไม่ใช่ว่าจะเป็นวันหยุดงานภาคบังคับเสมอไป

สมมติฐานที่อ้างถึงว่าวันหยุดตามกฎหมายทั้งหมดจะทำให้สถานที่ทำงานปิดทำการโดยอัตโนมัตินั้นกว้างเกินไป ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงของบริษัทหรือสถานประกอบการ หรือมิฉะนั้นก็ข้อตกลงสาขา จะเป็นตัวกำหนดว่าวันหยุดตามกฎหมายใดบ้างที่เป็นวันหยุดงาน หากไม่มีข้อตกลงที่ใช้บังคับได้ นายจ้างจะเป็นผู้กำหนด [3]

เมื่อวันหยุดตามกฎหมายถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดงาน ชั่วโมงการทำงานที่สูญเสียไปเนื่องจากการปิดทำการดังกล่าวจะไม่สามารถนำมาชดเชยในภายหลังได้ สำหรับลูกจ้างที่มีระยะเวลาการทำงานครบตามเกณฑ์ การหยุดงานในวันหยุดดังกล่าวจะต้องไม่ทำให้สูญเสียค่าจ้าง ทั้งนี้อยู่ภายใต้หมวดหมู่และเงื่อนไขที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด [3]

วันแรงงานได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ

วันแรงงานได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากวันหยุดตามกฎหมายอื่น ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นภาคบังคับสำหรับลูกจ้าง ยกเว้นในสถานประกอบการและบริการที่ไม่สามารถหยุดชะงักกิจกรรมได้ [4]

ในกรณีที่ลูกจ้างต้องทำงานเนื่องจากกิจกรรมไม่สามารถหยุดได้ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับงานที่ทำบวกกับเงินทดแทนเพิ่มเติมเท่ากับค่าจ้างนั้น การชดเชยตามกฎหมายพิเศษนี้ไม่ควรนำไปใช้กับวันหยุดราชการอื่น ๆ ทุกวัน ซึ่งการปฏิบัติต่อวันหยุดเหล่านั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับและข้อตกลงร่วมกันที่เกี่ยวข้อง [4]

วันหยุดเชื่อมวันหยุดไม่ใช่สิทธิ์วันหยุดราชการเพิ่มเติม

เมื่อวันหยุดตกอยู่ใกล้กับวันหยุดสุดสัปดาห์ สถานทำงานบางแห่งอาจปิดทำการในวันทำงานที่อยู่คั่นกลางเพื่อสร้างวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานขึ้น วันหยุดเชื่อมวันหยุดดังกล่าวไม่ใช่หนึ่งในวันหยุดราชการตามกฎหมายที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแต่อย่างใด การจะได้รับวันดังกล่าวหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงของสถานที่ทำงานที่ใช้บังคับมากกว่าที่จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ [1][3]

การวางแผนบริการและการเดินทางในหมู่เกาะ

สถานะวันหยุดตามกฎหมายเพียงอย่างเดียวไม่ได้กำหนดกฎการปิดทำการสากลสำหรับร้านค้า ธนาคาร ร้านอาหาร หรือธุรกิจเอกชนอื่น ๆ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้กำหนดสถานะวันหยุดงานของวันหยุดตามกฎหมายส่วนใหญ่ได้ผ่านข้อตกลงร่วมกันหรือโดยนายจ้าง เวลาทำการจึงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร [3]