Helgdagar i Portugal

Obligatoriska helgdagar enligt arbetslagen

Arbetslagen fastställer tretton obligatoriska helgdagar. De omfattar Nyårsdagen, Långfredagen, Påskdagen, Frihetsdagen, Arbetets dag, Kristi lekamens och blods högtid, Portugals dag, Jungfru Marie himmelsfärd, Republikens dag, Alla helgons dag, Självständighetens återställande, Den obefläckade avlelsen och Juldagen. [1] Flera följer den kristna kalendern och infaller därför inte på samma gregorianska datum varje år.

Lagen ger också viss flexibilitet kring Långfredagen: den kan firas en annan dag med lokal betydelse under påskperioden. Dessutom tillåter lagen att särskild lagstiftning föreskriver att vissa obligatoriska helgdagar firas påföljande måndag. [1] Det är därför alltför svepande att hävda att portugisiska helgdagar aldrig kan flyttas.

Kommunala helgdagar och fettisdagen

Portugals kommunala helgdag är inte bara ytterligare en obligatorisk nationell helgdag. Arbetslagen klassificerar kommunens helgdag, tillsammans med fettisdagen, som valfria helgdagar som kan firas när detta föreskrivs i ett kollektivt arbetsrättsligt avtal eller anställningsavtal. [1] Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om att ersätta någon av dessa valfria helgdagar med en annan dag.

Denna skillnad förklarar varför lokala helgdagsregler kan skilja sig åt mellan arbetsplatser även inom samma kommun. En stads traditionella firande kan ha stor kulturell betydelse, men konsekvenserna för anställningen bör kontrolleras mot det tillämpliga avtalet i stället för att enbart härledas från lokal sedvänja. Portugisiska domstolar har bekräftat att den kommunala helgdagen och fettisdagen behåller sin valfria status enligt arbetslagen. [2]

Lön och arbete på helgdagar

Arbetslagen skyddar den ersättning som motsvarar en helgdag. En arbetstagare som utför sitt normala arbete på en helgdag i en verksamhet som enligt lag får hålla öppet har rätt antingen till kompensationsledighet motsvarande hälften av de arbetade timmarna eller till ett extra tillägg motsvarande hälften av den ersättning som arbetet berättigar till. Arbetsgivaren väljer mellan dessa alternativ. [3]

Obligatoriska helgdagar påverkar också om en verksamhet över huvud taget får bedrivas. Arbetslagen kräver att verksamheter som inte får bedrivas på söndagar stänger eller avbryter verksamheten på obligatoriska helgdagar. [1] Det är mer precist än att anta att alla företag måste stänga: branscher och verksamheter som får hålla öppet på söndagar kan också bedriva verksamhet enligt de tillämpliga helgdagsreglerna.

Klämdagar är inga ytterligare helgdagar

Anställda i den offentliga sektorn kan ibland få en tolerância de ponto, det vill säga ett beviljat undantag från närvaroplikten. Sådana åtgärder ska inte förväxlas med permanenta nationella helgdagar. Regeringsbeslut kan till exempel ge vissa anställda inom den offentliga förvaltningen ledigt vid ett tillfälle som arbetslagen inte klassificerar som en obligatorisk helgdag. [4] Eftersom besluten kan variera bör läsarna kontrollera den aktuella officiella kalendern och informationen från arbetsplatsen i stället för att betrakta tidigare lösningar som permanenta.

Vad helgdagsstatus innebär för butiker och tjänster

Helgdagsreglerna ger inte stöd för antagandet att alla stormarknader, restauranger, hotell, transporttjänster eller andra privata verksamheter håller stängt. Arbetslagen knyter i stället obligatorisk stängning till huruvida verksamheten får bedrivas på söndagar. [1] Öppettiderna kan därför skilja sig betydligt mellan branscher, platser och verksamhetsutövare.

När en tjänst är nödvändig bör du kontrollera öppettiderna direkt med företaget eller transportören. Skillnaden mellan obligatoriska nationella helgdagar och valfria lokala helgdagar är särskilt användbar när du reser mellan kommuner: ett kommunalt firande kan påverka lokala arbetsplatser och tjänster utan att leda till att verksamheter stänger i hela landet. [1][2]