Državni praznici u zemlji Vijetnam

Plaćeni praznici prema Zakonu o radu

Zaposleni imaju pravo na odsustvo uz punu ugovorenu zaradu tokom zakonom utvrđenih praznika. Zakon o radu predviđa jedan dan za gregorijansku Novu godinu, pet dana za Lunarnu novu godinu, jedan dan za Dan sećanja na kraljeve Hung, jedan dan za Dan oslobođenja Juga za nacionalno ujedinjenje, jedan dan za Međunarodni praznik rada i dva dana za Nacionalni dan.[1][2]

Strani državljani zaposleni u Vijetnamu imaju pravo na iste zakonske praznike, kao i na jedan tradicionalni praznik i jedan nacionalni praznik svoje zemlje.[1] Ova prava su deo nacionalnog radnog zakonodavstva i ne zavise od pokrajine ili grada u kojem zaposleni radi.

Zakonski raspored za Lunarnu novu godinu je promenljiv

Lunarna nova godina, poznata i kao Tet, podrazumeva zakonsko pravo na pet plaćenih dana.[1][2] Tačan raspored oko prelaska iz stare lunarne godine u novu objavljuje se za odgovarajuću kalendarsku godinu, a poslodavci u privatnom sektoru mogu da biraju između dozvoljenih načina raspoređivanja ovih zakonskih dana.[2]

Ukupna neprekidna pauza u pojedinoj godini može biti duža od pet zakonskih dana za Tet ako se prazniku pridruže nedeljni dani odmora ili zvanično određena zamena radnih dana.[2] Takve duže pauze ne treba predstavljati kao trajno zakonsko trajanje Teta.

Nacionalni dan obuhvata dva plaćena dana

Nacionalni dan je dvodnevni zakonski praznik. Jedan dan je glavni nacionalni praznik, a drugi je susedni dan koji se bira prema zvaničnom rasporedu za odgovarajuću kalendarsku godinu.[1][2]

Za zaposlene u privatnom sektoru poslodavac određuje dozvoljeni susedni dan prema zvaničnim smernicama i mora unapred da saopšti raspored.[2] Kao i tokom Teta, nedeljni dani odmora ili zamena radnih dana mogu produžiti neprekidno odsustvo, ali se ta produženja, koja zavise od kalendarske godine, razlikuju od osnovnog zakonskog prava.

Naknadni odmor kada se praznik poklopi sa nedeljnim danom odmora

Vijetnamsko radno zakonodavstvo razlikuje državne praznike od nedeljnih dana odmora. Ako se zakonski praznik poklopi sa nedeljnim danom odmora zaposlenog, zaposleni dobija naknadni nedeljni odmor narednog radnog dana.[2] Ovo pravilo čuva pravo na nedeljni odmor, umesto da ono prestane da važi zbog praznika.

Ovaj mehanizam ne treba mešati sa neobaveznim rasporedom produženog vikenda. Državni organi mogu zamenom radnih dana da obezbede neprekidnu pauzu u određenoj kalendarskoj godini, a poslodavcima izvan državne uprave može se preporučiti da uvedu sličan raspored kada je to primereno.[2] Takve zamene zavise od kalendarske godine i ne stvaraju trajne državne praznike.

Naknada za rad na državni praznik

Zaposleni koji rade na zakonski državni praznik imaju pravo na uvećanu naknadu prema Zakonu o radu. Rad tokom praznika plaća se najmanje trista procenata uobičajene zarade za obavljeni rad, ne računajući redovnu naknadu za praznik koja pripada zaposlenima koji se plaćaju po danu.[3]

Za noćni rad i prekovremeni rad noću mogu važiti dodatni zakonski dodaci.[3] Zato poslodavci koji planiraju rad tokom državnog praznika treba da ga posmatraju kao pitanje troškova rada i raspoređivanja zaposlenih, a ne da pretpostave da važi uobičajena dnevnica.

Dan sećanja na kraljeve Hung je plaćeni državni praznik

Dan sećanja na kraljeve Hung spada u zakonske plaćene praznike Vijetnama i prati lunarni kalendar.[1] Njime se odaje počast kraljevima Hung, koji se tradicionalno smatraju osnivačima vijetnamske nacije.

Planiranje oko dužih prazničnih pauza

Vlada može da odredi zamenu radnih dana za zaposlene u javnom sektoru kako bi obezbedila neprekidnu pauzu, uz očuvanje ukupnog broja radnih sati.[4] Privatnim poslodavcima može se preporučiti da uvedu sličan raspored, ali i dalje moraju da poštuju zakonska prava zaposlenih u pogledu praznika i rada.[4]

Pri planiranju putovanja ili poslovnih aktivnosti razlikujte zakonsko pravo na praznik od ukupnog broja uzastopnih slobodnih dana prikazanih u zvaničnom kalendaru za određenu godinu. Direktno proverite termine kod državnih organa, prevoznika, banaka, smeštaja i drugih službi čiji je rad vremenski osetljiv, naročito oko Teta i Nacionalnog dana, kada nedeljni dani odmora i rasporedi za konkretnu godinu mogu znatno produžiti praktičnu pauzu.[2][4]