Državni praznici u zemlji Singapur

Jedanaest državnih praznika objavljenih u službenom glasilu

Zakonski kalendar Singapura obuhvata Novu godinu, dva dana Kineske nove godine, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Veliki petak, Praznik rada, Dan Vesaka, Nacionalni dan, Dipavali i Božić.[1][2] Iako se Kineska nova godina praznuje dva dana, kalendar ukupno obuhvata jedanaest prazničnih dana.

Zakon o praznicima takođe omogućava predsedniku da obaveštenjem u službenom glasilu proglasi neki drugi dan u određenoj godini dodatnim državnim praznikom ili zamenskim danom za predviđeni praznik. Ako se dva državna praznika poklope, drugi dan se takođe može proglasiti dodatnim državnim praznikom.[3] Zato posebne jednokratne odluke treba posmatrati odvojeno od redovnog zakonskog kalendara Singapura.

Pravo na plaćeni praznik

Zaposleni obuhvaćeni Zakonom o radu imaju pravo na jedanaest plaćenih državnih praznika godišnje.[1] Zaposleni koji ima pravo na naknadu za praznik uglavnom prima naknadu obračunatu prema svojoj bruto zaradi, uz zakonske uslove koji obuhvataju okolnosti kao što je neopravdano odsustvo neposredno pre praznika ili posle njega.[1]

Poslodavac i zaposleni mogu sporazumno odrediti drugi radni dan kao zamenu za državni praznik.[1] Zaposleni koji nisu obuhvaćeni Zakonom o radu oslanjaju se na odredbe svojih ugovora o radu koje uređuju državne praznike.

Dani odmora, neradni dani i zamenski praznici

Pravila se razlikuju u zavisnosti od toga da li državni praznik pada na dan odmora zaposlenog ili samo na njegov neradni dan. Ako pada na dan odmora, naredni radni dan postaje plaćeni državni praznik. Ako pada na neradni dan, zaposleni ima pravo na slobodan dan u zamenu ili na dodatnu dnevnicu obračunatu prema bruto stopi zarade.[1]

Ova razlika ispravlja uobičajenu tvrdnju da se svaki praznik koji pada u nedelju jednostavno premešta na ponedeljak. Dan odmora ne mora biti nedelja: poslodavci mogu da odrede neki drugi dan za nedeljni odmor.[4] Zato je stvarni raspored rada zaposlenog važan za utvrđivanje zakonskog prava.

Rad tokom državnog praznika

Od zaposlenih se može zahtevati da rade tokom državnog praznika ako je to u skladu s njihovim ugovorom o radu ili ako su se s tim saglasili s poslodavcem.[5] Po pravilu, zaposleni od kog se zahteva da radi tokom državnog praznika prima dodatnu dnevnicu obračunatu po osnovnoj stopi, povrh naknade za praznik koja je već uključena u redovnu zaradu.[1]

Mogući su i drugi dogovori. Poslodavac i zaposleni mogu sporazumno da odrede zamenski državni praznik, dok zaposleni koji nisu obuhvaćeni Četvrtim delom Zakona o radu mogu, prema zakonskim pravilima, dobiti slobodan dan kao zamenu.[1] Prekovremeni rad nakon uobičajenog radnog vremena može stvoriti dodatne obaveze isplate zaposlenima na koje se odnose relevantne odredbe o prekovremenom radu.[4]

Multikulturni kalendar praznika

Zakonski kalendar odražava nekoliko glavnih verskih i kulturnih tradicija Singapura. Kineska nova godina pripada kineskom prazničnom kalendaru; Hari Raya Puasa i Hari Raya Haji su islamski praznici; Dipavali je povezan s hinduističkom tradicijom; Dan Vesaka je budistički praznik, a Veliki petak i Božić potiču iz hrišćanskog kalendara.[2] Praznik rada i Nacionalni dan dopunjuju ovaj niz građanskim praznicima.

Nekoliko ovih praznika nema stalni datum po gregorijanskom kalendaru. Ministarstvo rada objavljuje zvanične datume za svih jedanaest državnih praznika objavljenih u službenom glasilu za svaku godinu, a datumi nekih verskih praznika u početku mogu biti objavljeni uz napomenu da čekaju potvrdu.[6] Zato preduzeća i putnici treba da koriste zvanični kalendar za konkretnu godinu, umesto da preuzimaju datume iz starijih kalendara.

Planiranje poslovanja i putovanja

Državni praznik objavljen u službenom glasilu ne znači da će poslovanje širom ostrva biti obustavljeno. Zakon o radu izričito predviđa mogućnost rada tokom državnih praznika,[1] pa restorani, prodavnice, atrakcije i druga preduzeća mogu raditi u skladu sa svojim kadrovskim i operativnim planovima. S druge strane, pojedine ustanove mogu biti zatvorene zbog proslava, čak i kada su druga preduzeća otvorena.