Državni praznici u zemlji Saudijska Arabija

Državni praznici prema saudijskim radnim propisima

Saudijski zakon o radu daje radnicima pravo na u potpunosti plaćeno odsustvo za praznike i prilike navedene u primenjivim propisima.[1] Ti propisi obezbeđuju pravo na praznike u privatnom sektoru za Ramazanski bajram (Eid al-Fitr), Kurban-bajram (Eid al-Adha), Nacionalni dan i Dan osnivanja.[2]

Pravo na odsustvo za bajramske praznike obuhvata više dana, a ne jednodnevna obeležavanja. Primenjivi propisi obezbeđuju četiri dana za Ramazanski bajram (Eid al-Fitr) koja počinju nakon završetka Ramazana i četiri dana za Kurban-bajram (Eid al-Adha) koja počinju na Dan Arafata. Nacionalni dan i Dan osnivanja donose pravo na po jedan dan prema pravilima privatnog sektora.[2]

Ramazanski bajram (Eid al-Fitr) i Kurban-bajram (Eid al-Adha)

Ramazanski bajram (Eid al-Fitr) označava kraj Ramazana, dok je Kurban-bajram (Eid al-Adha) povezan sa sezonom hadža i islamskom tradicijom žrtvovanja. Oba prate hidžretski lunarni kalendar, tako da se njihov položaj u gregorijanskom kalendaru pomera iz godine u godinu. Zbog toga važeće godišnje datume treba preuzeti iz zvaničnih saudijskih kalendara i objava, umesto da se prekopiraju iz prethodne godine.[2][4]

Aranžmani za praznike takođe mogu da se razlikuju među sektorima. Rasporedi Centralne banke Saudijske Arabije, na primer, određuju periode zatvaranja za Bajram za regulisane finansijske institucije i posebne operativne aranžmane za sistem za međubankarske ekspresne transfere u saudijskim rijalima (Saudi Arabian Riyal Interbank Express System). To znači da se ne može podrazumevati da je raspored praznika jedne banke identičan zakonskom pravu u privatnom sektoru.[3]

Nacionalni dan i Dan osnivanja

Dan osnivanja obeležava uspostavljanje prve saudijske države i zamišljen je kao proslava istorijskih korena Kraljevstva. Nacionalni dan obeležava ujedinjenje Kraljevstva i povezan je sa nacionalnim identitetom i razvojem moderne saudijske države.[4]

Oba događaja su plaćeni praznici prema propisima za primenu u privatnom sektoru.[2] Takođe su prepoznati širom javnog sektora, a zvanična vladina saopštenja potvrđuju opseg praznika tamo gde je to neophodno.[5]

Kada se praznici poklapaju sa nedeljnim odmorom

Pravila saudijskog privatnog sektora sadrže izričit mehanizam kompenzacije kada se bajramski ili nacionalni praznik poklopi sa nedeljnim odmorom zaposlenog. Radnik se obeštećuje ekvivalentnim slobodnim vremenom pre ili posle perioda praznika.[2]

Drugačija pravila važe kada se praznici poklope sa drugim oblicima odsustva. Ako se jedan od ovih praznika dogodi tokom godišnjeg odmora, godišnji odmor se produžava za odgovarajući broj dana. Ako se poklopi sa bolovanjem, zaposleni ima pravo na punu naknadu zarade za praznik bez obzira na naknadu za bolovanje koja bi inače bila dospela za te dane. Međutim, kada se Nacionalni dan ili Dan osnivanja poklopi sa periodom praznika Bajrama, propisi ne obezbeđuju dodatni kompenzacioni dan za to poklapanje.[2]

Odsustvo za hadž je zasebno pravo iz radnog odnosa

Zakon o radu odvojeno obezbeđuje radnicima koji ispunjavaju uslove plaćeno odsustvo radi obavljanja hadža jednom tokom radnog veka ukoliko hodočašće nisu obavili ranije. Ovo pravo uključuje praznik Kurban-bajram (Eid al-Adha), ali se pravno razlikuje od običnog prava na državni praznik.[1]

Odredba o odsustvu za hadž podleže zakonskim uslovima i organizaciji poslodavca u pogledu broja zaposlenih koji ga mogu koristiti u isto vreme. Zaposleni koji planiraju odsustvo radi hodočašća treba stoga da prave razliku između svog redovnog praznika Kurban-bajrama (Eid al-Adha) i zasebnog odsustva za hadž dostupnog prema Zakonu o radu.[1]

Bankarstvo i finansijske usluge tokom praznika

Saudijske finansijske institucije prate rasporede praznika koje izdaje Centralna banka Saudijske Arabije. SAMA objavljuje posebne rasporede za Ramazanski bajram (Eid al-Fitr), Kurban-bajram (Eid al-Adha), Nacionalni dan i Dan osnivanja, zajedno sa operativnim uputstvima za regulisane institucije i platnu infrastrukturu.[3]

Praznik u finansijskom sektoru ne znači nužno da svaka bankarska usluga prestaje da postoji. SAMA zahteva da određene filijale i usluge ostanu dostupne tamo gde je to neophodno, uključujući filijale koje služe hodočasnicima, aerodromima, graničnim prelazima i drugim lokacijama gde je neophodan kontinuirani pristup. Finansijske institucije moraju da objave filijale i radno vreme koji ostaju dostupni tokom važećih prazničnih perioda.[3]

Svako ko treba da obavi bankarske usluge u filijali, menjački posao, prenos novca ili druge finansijske usluge osetljive na vreme tokom značajnog praznika treba da proveri objavljeno radno vreme institucije za praznike umesto da se oslanja samo na opšti kalendar državnih praznika.[3]

Planiranje poslovanja i putovanja

Periodi Bajrama zahtevaju najviši stepen fleksibilnosti jer uključuju višednevne praznike i mogu da se poklope sa značajnim verskim i porodičnim aktivnostima. Preduzeća treba da potvrde kadrovske aranžmane u skladu sa važećim radnim propisima, dok putnici treba da provere prevoz, smeštaj i radno vreme direktno sa pružaocima usluga.[1][2]

Nacionalni dan i Dan osnivanja su jednostavniji iz perspektive zapošljavanja jer je pravo u privatnom sektoru obično jedan dan, ali poklapanja sa nedeljnim odmorom mogu uticati na stvarno slobodno vreme koje zaposleni dobija.[2] Regulisani sektori takođe mogu primenjivati posebna pravila o zameni ili rasporedu; SAMA, na primer, objavljuje aranžmane o zameni praznika kada pada na vikend za finansijske institucije.[3]