Državni praznici u zemlji Portugal

Obavezni državni praznici prema Zakonu o radu

Zakon o radu utvrđuje trinaest obaveznih državnih praznika. Među njima su Nova godina, Veliki petak, Uskrs, Dan slobode, Praznik rada, Telo i Krv Hristova, Dan Portugala, Velika Gospa, Dan republike, Dan svih svetih, Obnova nezavisnosti, Bezgrešno začeće i Božić. [1] Nekoliko praznika vezano je za hrišćanski kalendar, pa ne padaju svake godine na isti datum po gregorijanskom kalendaru.

Zakon predviđa i izvesnu fleksibilnost u vezi s Velikim petkom: može se obeležavati drugog dana koji ima lokalni značaj tokom uskršnjeg perioda. Pored toga, Zakon dopušta da se posebnim propisima predvidi obeležavanje određenih obaveznih praznika narednog ponedeljka. [1] Zato je preširoko tvrditi da se portugalski državni praznici nikada ne mogu preneti.

Opštinski praznici i pokladni utorak

Opštinski praznik u Portugalu nije samo još jedan obavezni državni praznik. Zakon o radu opštinski praznik u određenom mestu, zajedno s pokladnim utorkom, svrstava u neobavezne praznike koji se mogu obeležavati ako su predviđeni kolektivnim ugovorom o radu ili ugovorom o zaposlenju. [1] Poslodavac i zaposleni mogu se dogovoriti i da se neki drugi dan uzme umesto bilo kog od ovih neobaveznih praznika.

Ova razlika objašnjava zašto se lokalni praznici mogu različito primenjivati na radnim mestima čak i unutar iste opštine. Tradicionalna proslava grada može imati veliki kulturni značaj, ali posledice po radni odnos treba proveriti u važećem ugovoru ili kolektivnom sporazumu, a ne zaključivati samo na osnovu lokalnih običaja. Portugalski sudovi potvrdili su da opštinski praznik i pokladni utorak prema Zakonu o radu zadržavaju neobavezan status. [2]

Naknada i rad tokom državnih praznika

Zakon o radu štiti pravo na naknadu koja odgovara državnom prazniku. Zaposleni koji redovno radi tokom državnog praznika u preduzeću kojem je zakonom dozvoljeno da nastavi rad ima pravo ili na kompenzacioni odmor u trajanju od polovine odrađenih sati ili na dodatnu isplatu u iznosu polovine odgovarajuće naknade. Poslodavac bira između te dve mogućnosti. [3]

Obavezni praznici utiču i na to da li neka delatnost uopšte sme da radi. Zakon o radu nalaže da delatnosti kojima nije dozvoljen rad nedeljom budu zatvorene ili obustave rad tokom obaveznih državnih praznika. [1] To je preciznije od pretpostavke da svaka firma mora da bude zatvorena: delatnosti i objekti kojima je dozvoljen rad nedeljom mogu raditi i u skladu s važećim pravilima za praznike.

Dani za spajanje praznika nisu dodatni državni praznici

Zaposleni u javnom sektoru ponekad mogu dobiti odobreno odsustvo s posla, odnosno oslobađanje od obaveze dolaska na posao, na osnovu odluke vlade. Takve mere ne treba mešati sa stalnim državnim praznicima. Na primer, vladinim nalozima može se odobriti slobodan dan određenim zaposlenima u javnoj upravi povodom događaja koji Zakon o radu ne svrstava među obavezne praznike. [4] Pošto se ove odluke mogu menjati, čitaoci treba da provere odgovarajući zvanični kalendar i informacije na svom radnom mestu, umesto da ranije odluke smatraju trajnim.

Šta status praznika znači za prodavnice i usluge

Zakonski okvir za praznike ne opravdava opštu pretpostavku da će se svaki supermarket, restoran, hotel, prevoznik ili drugi privatni objekat zatvoriti. Zakon o radu obavezno zatvaranje vezuje za to da li je delatnosti dozvoljeno da radi nedeljom. [1] Radno vreme zato može znatno da se razlikuje u zavisnosti od sektora, mesta i operatera.

Radi lakšeg planiranja, proverite kod odgovarajućeg preduzeća ili prevoznika ako vam je neka usluga neophodna. Razlika između obaveznih državnih praznika i neobaveznih lokalnih praznika naročito je korisna kada putujete između opština: opštinska proslava može uticati na lokalna radna mesta i usluge, a da ne dovede do zatvaranja širom zemlje. [1][2]