Uskrs u Portugal

Versko značenje i Velika nedelja

U hrišćanskom kalendaru, na Uskrs se slavi Hristovo vaskrsenje, a Uskrs dolazi na kraju Velike nedelje, koja podseća na događaje koji su prethodili njegovoj smrti i vaskrsenju. Zvanična turistička organizacija Portugala opisuje Uskrs kao katolički praznik koji se obeležava širom zemlje, uz obrede tokom Velike nedelje i na sam Uskrs.[2]

Neki portugalski običaji tokom Velike nedelje lokalne su tradicije, a ne obredi Rimskog misala. Turistička organizacija među njima navodi procesije povezane s Ecce Homo, Hristovim pogrebom i Vaskrsenjem. Izdvaja i Bragu i Castelo de Vide kao mesta s posebnim proslavama Velike nedelje: Braga je poznata po svečanim procesijama, dok se u običajima Castelo de Vide ogleda uticaj jevrejske kulture.[2]

Regionalni običaji i uskršnja jela

Proslave se razlikuju širom zemlje. U São Brás de Alportel, u Algarveu, u procesiji povodom Vaskrsenja pronose se baklje ukrašene cvećem. U gradu se prozori ukrašavaju prekrivačima, a turistička organizacija opisuje lokalni uskršnji običaj jedenja domaćih badema i pinjola.[3]

Razlikuju se i običaji vezani za hranu. Turistička organizacija Portugala predstavlja folar kao tradicionalni uskršnji hleb i navodi da mu se oblik, sastojci i način pripreme razlikuju po regionima, selima i porodicama. U nacionalnom vodiču za Uskrs pečeno jare navodi se kao čest izbor za uskršnji ručak, a pominju se i bademi ušećereni ili preliveni čokoladom. To su primeri regionalnih i porodičnih običaja, a ne obroka koji dele sve porodice.[4][5]

Javni praznik i praktične posledice

Portugalski Zakon o radu uvrštava Uskrs među obavezne javne praznike. Na obavezni praznik, delatnosti kojima nije dozvoljen rad nedeljom moraju da obustave rad. To ne znači da sva preduzeća moraju da se zatvore: neke delatnosti kojima je dozvoljen rad nedeljom mogu da rade, a radno vreme zavisi od preduzeća.[1]

Zaposleni zadržavaju pravo na zaradu za praznik. Ako zaposleni obavlja redovan posao tokom javnog praznika kod poslodavca koji nije obavezan da obustavi poslovanje, Zakon o radu predviđa kompenzacioni odmor u trajanju od polovine odrađenih sati ili dodatnih 50% odgovarajuće zarade, a poslodavac bira između te dve mogućnosti.[6]

Zakon ne određuje opšti zamenski dan za Uskrsnu nedelju. Propisuje da se određeni obavezni praznici mogu obeležavati narednog ponedeljka ako je to predviđeno posebnim propisom; Uskrs ne navodi kao praznik koji se automatski premešta. Posebna odredba o nekim neobaveznim praznicima odnosi se na pokladni utorak i opštinski praznik, a ne na Uskrs.[1]

Zakonsko pravilo ne određuje radno vreme svake prodavnice, restorana, banke ili turističke atrakcije niti propisuje izmenjeni raspored javnog prevoza. Neposredno proverite informacije kod mesta ili prevoznika koje planirate da koristite, naročito zato što može važiti nedeljni raspored.[1]