Državni praznici u zemlji Litvanija

Koji dani su zakonski praznici?

Zakonik o radu utvrđuje zakonske praznike u Litvaniji. Oni obuhvataju Novu godinu, Dan obnove litvanske države, Dan obnove nezavisnosti Litvanije, Uskrs i Uskršnji ponedeljak, Praznik rada, Dan majki, Dan očeva, Rasos i Ivanjdan, Dan državnosti i himne, Veliku Gospu, Dan svih svetih, Dušni dan, Badnji dan i Božićne praznike.[1]

Kalendar stoga sadrži i fiksne i pomične praznike. Uskrs prati zapadni hrišćanski kalendar, dok su Dan majki i Dan očeva određeni svojim položajem unutar sedmice, a ne fiksnim kalendarskim datumom.[1] Za godišnje planiranje treba proveriti kalendar za relevantnu godinu umesto pretpostavljanja da svaki praznik pada na isti dan u sedmici.

Državnost i nezavisnost u kalendaru praznika

Tri građanska praznika posebno su tesno povezana sa modernim poimanjem državnosti u Litvaniji. Dan obnove litvanske države obeležava uspostavljanje nezavisne litvanske države, dok Dan obnove nezavisnosti Litvanije označava obnovu nezavisnosti nakon sovjetske okupacije. Dan državnosti i himne vraća se dalje u prošlost, na krunisanje kralja Mindaugasa i korene srednjovekovne litvanske države.[1][3]

Dan državnosti takođe ima prepoznatljivu savremenu tradiciju: Litvanci u zemlji i inostranstvu okupljaju se kako bi pevali nacionalnu himnu, Tautiška giesmė. Vladine institucije opisuju ovo obeležavanje i kao komemoraciju Mindaugasovog krunisanja i kao proslavu koja povezuje litvanske zajednice širom sveta.[3]

Rasos i Joninės

Zakonski kalendar praznik sredine leta naziva Rasos i Ivanjdan.[1] Ova dva naziva odražavaju preklapajuće slojeve litvanske tradicije: Rasos je povezan sa starijim baltičkim običajima letnje dugodnevnice, dok je Joninės hrišćanski praznik Svetog Jovana koji se prepleo sa sezonskom proslavom.

Rad na državni praznik

Kao opšte pravilo, zaposleni ne rade na zakonskim praznicima navedenim u Zakoniku o radu. Rad za praznik obično zahteva pristanak zaposlenog, iako Zakonik predviđa izuzetke, uključujući rad obavljen u okviru sumiranog obračuna radnog vremena i situacije obuhvaćene kolektivnim ugovorom.[1][2]

Kada zaposleni radi na državni praznik, Zakonik o radu nalaže naknadu od najmanje dvostrukog iznosa redovne zarade zaposlenog. Prekovremeni rad ostvaren na državni praznik podleže višoj minimalnoj stopi.[2] Poslodavci bi stoga trebalo da razlikuju običan raspoređeni rad za praznik od prekovremenog rada za praznik pri obračunu naknade.

Uoči praznika radno vreme je kraće

Litvanija ima važno pravilo koje utiče na dan pre zakonskog praznika. Za većinu zaposlenih, radno vreme uoči praznika mora biti skraćeno za jedan sat. Državna inspekcija rada objašnjava da se ovo pravilo primenjuje bez obzira na to da li zaposleni radi puno radno vreme, nepuno radno vreme, po sistemu sumiranog obračuna radnog vremena ili je dežuran, uz izuzetak za zaposlene na koje se već primenjuje zakonski skraćena norma radnog vremena.[4]

Ako priroda poslovanja poslodavca onemogućava ovo skraćenje, neskraćeni sat tretira se kao prekovremeni rad i mora biti odgovarajuće plaćen.[4] Ovo pravilo je korisno i za putnike i za zaposlene zato što usluge mogu završiti ranije nego obično pre praznika, iako prethodni dan sam po sebi nije zakonski praznik.

Praznici vikendom se ne zamenjuju automatski

Zakonski praznik koji se poklapa sa vikendom zaposlenog ili drugim danom odmora ne stvara automatski dodatni slobodan radni dan. Državna inspekcija rada posebno napominje da Zakonik o radu ne prenosi takav praznik na sledeći radni dan.[5]

Praznik koji pada u subotu ili nedelju ne znači da je ponedeljak neradni dan, osim ako neki poseban zakonski ili radni aranžman ne obezbeđuje slobodno vreme.[5]

Praktično planiranje za prodavnice, usluge i putovanja

Zakonski praznik ne znači da svaka prodavnica, restoran ili transportna služba u Litvaniji mora da sledi identičan obrazac zatvaranja. Zakonik o radu reguliše rad zaposlenih za praznik i naknade, ali odluke o otvaranju zavise i od kadrovskih aranžmana, vrste delatnosti i rasporeda operatera.[1][2] Trgovci i preduzeća za transport stoga mogu objaviti posebne rasporede za pojedinačne praznike.

Za putovanja ili obaveze kod kojih je vreme bitno, direktno proverite relevantnog operatera umesto da pretpostavljate univerzalni nedeljni red vožnje. Pravilo o skraćenom radnom danu takođe čini prethodni dan važnim: kancelarije i usluge čiji su zaposleni obuhvaćeni tim pravilom mogu završiti rad ranije nego običnog radnog dana.[4]