Vodič kroz kalendar državnih praznika u Kanadi
U Kanadi ne postoji jedinstven kalendar praznika iz radnog zakonodavstva koji se na isti način primenjuje na sve zaposlene. Kanadski zakon o radu utvrđuje prava na opšte praznike za zaposlene na radnim mestima pod saveznom nadležnošću, dok se na većinu ostalih zaposlenih primenjuju standardi rada pokrajine ili teritorije u kojoj rade.[1][2] Zato pravni status istog praznika može da se razlikuje širom Kanade.
Savezna, pokrajinska i teritorijalna pravila o praznicima
Savezni standardi rada primenjuju se na određene delatnosti i radna mesta pod saveznom nadležnošću, uključujući banke, telekomunikacije, radiodifuziju, vazdušni saobraćaj, međupokrajinski i međunarodni prevoz, većinu saveznih krunskih korporacija i određene druge delatnosti pod saveznom regulacijom.[1] Zaposleni izvan savezne nadležnosti uglavnom treba da se upoznaju sa standardima rada svoje pokrajine ili teritorije, umesto da pretpostave da se na njih primenjuju savezna pravila o praznicima.[1]
Za zaposlene obuhvaćene saveznim odredbama o opštim praznicima, zakonski spisak uključuje Novu godinu, Veliki petak, Dan Viktorije, Dan Kanade, Praznik rada, Nacionalni dan istine i pomirenja, Dan zahvalnosti, Dan sećanja, Božić i Drugi dan Božića.[2] Pokrajinski spiskovi mogu znatno da se razlikuju. Ontario, na primer, među državne praznike ubraja Dan porodice i Drugi dan Božića, ali prema svom Zakonu o standardima rada ne propisuje pravo na plaćeni praznik za Dan sećanja.[3]
Zašto se kalendari praznika razlikuju širom Kanade
Razlike se ne svode na jedan ili dva regionalna praznika. Zakonski kalendar Britanske Kolumbije obuhvata Dan Britanske Kolumbije, Nacionalni dan istine i pomirenja i Dan sećanja, dok Drugi dan Božića tamo nije zakonski praznik.[4] Alberta priznaje Dan porodice i Dan sećanja kao opšte praznike, ali Nacionalni dan istine i pomirenja i Drugi dan Božića navodi među praznicima koje poslodavac može da prizna.[5]
Kvebek ima drugačiji sistem. Njegov zakonski kalendar obuhvata Nacionalni dan patriota i Nacionalni praznik Kvebeka, dok Dan sećanja i Nacionalni dan istine i pomirenja nisu zakonski praznici za zaposlene na koje se primenjuju pokrajinski standardi rada Kvebeka. Ipak, ti praznici mogu biti opšti praznici za zaposlene u Kvebeku obuhvaćene Kanadskim zakonom o radu.[6]
Poslodavcima koji posluju u više pokrajina jedan spisak za celu Kanadu zato nije dovoljan za utvrđivanje prava zaposlenih. Pre donošenja odluka o obračunu zarada ili organizaciji rada treba proveriti nadležnost iz oblasti rada, mesto rada zaposlenog i eventualni kolektivni ugovor ili posebna pravila za određenu delatnost.[1][3][5][6]
Naknada za praznike i uslovi za ostvarivanje prava
Zakonski ili opšti praznik ne donosi potpuno isto pravo na naknadu u svakoj nadležnosti. Prema saveznim standardima rada, zaposleni koji ispunjavaju uslove dobijaju naknadu za opšti praznik, a oni koji moraju da rade uglavnom dobijaju dodatnu naknadu prema pravilima koja se primenjuju na njihov radni odnos.[2] Pokrajinski sistemi imaju sopstvene uslove za sticanje prava, načine obračuna i pravila za rad tokom praznika.
Razlike mogu biti znatne. Ontario uglavnom proširuje pravo na naknadu za državni praznik na zaposlene koji ispunjavaju uslove, bilo da rade puno ili nepuno radno vreme, na neodređeno ili određeno vreme, bez propisivanja minimalnog trajanja radnog odnosa, mada zaposleni u određenim okolnostima mogu izgubiti to pravo u vezi sa rasporedom rada oko praznika.[3] Alberta, nasuprot tome, zahteva da zaposleni tokom kvalifikacionog perioda odradi minimalan broj radnih dana kod istog poslodavca pre opšteg praznika.[5] Britanska Kolumbija takođe primenjuje zakonske uslove za sticanje prava na osnovu trajanja zaposlenja i rada obavljenog pre praznika.[4]
Opšta pravila Kvebeka obuhvataju zaposlene sa punim i nepunim radnim vremenom, bez obzira na status zaposlenja, i ne propisuju opšti minimalni period rada samo zato što je zaposleni nedavno primljen. Međutim, neopravdano odsustvo u vreme zakonskog praznika može uticati na pravo na naknadu.[6] Zbog ovih razlika, smernice za oblast u kojoj se rad obavlja pouzdanije su od opšteg pravila o tome ko prima naknadu za praznike.
Kada praznik pada na neradni dan
Pravila o zamenskim danima takođe se razlikuju. Prema saveznim standardima rada, određeni opšti praznici koji padaju tokom vikenda kada zaposleni prema rasporedu ne radi obeležavaju se plaćenim praznikom na radni dan prema rasporedu neposredno pre ili posle praznika. Ostali savezni opšti praznici koji padaju na neradni dan mogu se dodati godišnjem odmoru ili dodeliti kao plaćeni opšti praznik u drugo vreme koje odgovara obema stranama.[2]
Pokrajinski zakoni mogu predviđati drugačija rešenja. U Ontariju, kada državni praznik pada na dan kada zaposleni ne radi ili tokom njegovog odmora, zaposleni koji ispunjava uslove uglavnom dobija ili zamenski dan uz naknadu za državni praznik ili, uz potreban dogovor, samo naknadu za državni praznik bez zamenskog dana.[3] Britanska Kolumbija dozvoljava poslodavcu i zaposlenom da se pismenim putem dogovore da drugi dan zameni zakonski praznik.[4] Zato poslodavci ne bi trebalo da primenjuju pravilo o zameni iz jedne pokrajine na zaposlene koji rade u drugoj nadležnosti.
Rad tokom državnog praznika
Državni praznici ne znače nužno da sav rad prestaje. Savezni Kanadski zakon o radu ne zabranjuje rad na opšti praznik i propisuje pravila o naknadi za zaposlene koji moraju da rade.[2] Pokrajinski zakoni takođe uređuju rad tokom zakonskih praznika; tačna kombinacija naknade za praznik, uvećane zarade ili zamenskog slobodnog vremena zavisi od nadležnosti i okolnosti.
Ontario, na primer, predviđa različite načine naknade kada zaposleni pristane ili mora da radi na državni praznik, a posebna pravila važe za delatnosti kao što su hoteli, turistička odmarališta, restorani, bolnice i neprekidni pogon.[3] Pravo u Alberti delimično zavisi od toga da li je praznik inače radni dan za zaposlenog i da li je zaposleni zaista radio.[5] U Britanskoj Kolumbiji zaposleni koji ispunjavaju uslove i rade na zakonski praznik dobijaju naknadu za zakonski praznik, zajedno sa uvećanom zaradom propisanom zakonodavstvom o standardima rada.[4]
Planiranje putovanja, usluga i poslovanja
Za obračun zarada i planiranje radne snage najpre utvrdite da li se na zaposlenog primenjuju savezni ili pokrajinski odnosno teritorijalni standardi rada. Poslodavci pod saveznom nadležnošću treba da koriste smernice saveznog Programa rada o opštim praznicima, dok ostali treba da se obrate zvaničnom organu za standarde rada pokrajine ili teritorije zaposlenog.[1][2] Tako se izbegavaju i česte greške u vezi sa Danom sećanja, Drugim danom Božića i Nacionalnim danom istine i pomirenja, čiji status u radnom zakonodavstvu nije ujednačen širom Kanade.[2][3][4][5][6]
Česta pitanja o praznicima u Kanadi
Da li svi zaposleni u Kanadi imaju iste zakonske praznike?
Ne. Na zaposlene pod saveznom nadležnošću primenjuju se savezna pravila o opštim praznicima, dok se na većinu ostalih zaposlenih primenjuju pokrajinski ili teritorijalni standardi rada. Zato se priznati praznici i prava povezana s njima mogu razlikovati u zavisnosti od nadležnosti za oblast rada.[1][2]
Da li se Dan sećanja obeležava kao zakonski praznik svuda u Kanadi?
Ne. To je opšti praznik za zaposlene obuhvaćene saveznim odredbama o praznicima i zakonski ili opšti praznik u pokrajinama među kojima su Britanska Kolumbija i Alberta.[2][4][5] Ontario ne propisuje pravo na plaćeni praznik za Dan sećanja u svom Zakonu o standardima rada, a Kvebek ga ne smatra zakonskim praznikom za zaposlene obuhvaćene pokrajinskim standardima.[3][6]
Da li je Nacionalni dan istine i pomirenja zakonski praznik u celoj Kanadi?
Ne. To je jedan od opštih praznika obuhvaćenih saveznim standardima rada, a zakonski je praznik i u Britanskoj Kolumbiji.[2][4] Njegov status u pokrajinskom radnom zakonodavstvu razlikuje se: Alberta ga navodi kao neobavezni opšti praznik, dok ga Kvebek ne uvrštava među svoje pokrajinske zakonske praznike.[5][6]
Da li se svaki zakonski praznik plaća svakom zaposlenom?
Ne automatski. Pravo na naknadu za praznik, način obračuna i posledice rada ili odsustva u vreme praznika zavise od standarda rada koji važe za zaposlenog. Pravila savezne vlade, Ontarija, Alberte, Britanske Kolumbije i Kvebeka pokazuju znatne razlike u uslovima za sticanje prava i strukturi naknade.[2][3][4][5][6]
Šta se dešava ako praznik pada na uobičajeni slobodan dan zaposlenog?
Može li se od zaposlenih zahtevati da rade na zakonski praznik?
Da, u okolnostima koje dopuštaju merodavni standardi rada. Savezni zakon ne zabranjuje rad na opšti praznik, a pokrajinski sistemi takođe uređuju rad tokom praznika. Zavisno od nadležnosti i okolnosti zaposlenja, zaposleni koji rade mogu imati pravo na uvećanu zaradu, naknadu za opšti ili zakonski praznik, zamenski praznik ili kombinaciju ovih prava.[2][3][4][5]
Izvori
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail