Государственные праздники в стране Украина

Система официальных праздников

Кодекс законов о труде устанавливает основной перечень официальных праздников Украины. В него входят Новый год, Международный женский день, День труда, День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне, День Конституции, День украинской государственности, День независимости, День защитников Украины и Рождество. Кодекс также определяет Пасху и Троицу как нерабочие дни по религиозным поводам.[1]

Перечень менялся по мере пересмотра Украиной календаря памятных дат. Например, в действующей редакции Кодекса законов о труде отражены нынешние даты, посвящённые памяти о Второй мировой войне, украинской государственности и защитникам Украины. Поэтому не следует считать, что старые перечни праздников соответствуют нынешней законодательной системе.[1]

Как военное положение меняет действие праздничных правил

Законодательство Украины о труде военного времени временно меняет практическое действие обычных правил о праздниках. Пока действует военное положение, положения Кодекса законов о труде, устанавливающие официальные праздники и нерабочие дни по религиозным поводам, не применяются в трудовых отношениях. То же специальное законодательство приостанавливает действие ряда связанных положений: о сокращённом рабочем времени в предпраздничные дни, переносе выходных и ограничениях на работу в дни отдыха.[1][2]

Поэтому неверно утверждать, что при нынешнем военном положении официальные праздники автоматически означают оплачиваемые выходные. Основной перечень праздников по-прежнему закреплён в Кодексе законов о труде, однако на время военного положения обычные последствия для трудовых отношений приостановлены специальным трудовым режимом.[1][2]

Перенос выходных по обычным правилам и во время войны

Согласно обычному правилу Кодекса законов о труде, если официальный праздник или нерабочий день по религиозному поводу совпадает с регулярным выходным, выходной переносится на следующий день. Этот механизм входит в постоянную систему трудового законодательства Украины.[1]

Однако во время военного положения положение, устанавливающее автоматический перенос, не применяется. Поэтому совпадение официального праздника с обычным выходным не приводит автоматически к дополнительному выходному в будний день в рамках трудового режима военного времени.[1][2]

В материалах о календаре, рассчитанных на длительное использование, важно сохранять это различие: перенос выходного при совпадении с праздником входит в обычную правовую систему Украины, но приостанавливается, пока действуют специальные положения о труде военного времени.[1][2]

Независимость, Конституция и государственность

Несколько официальных праздников посвящены становлению современной украинской государственности. День независимости отмечает независимость Украины, День Конституции — конституционный строй страны, а День украинской государственности подчёркивает более давнюю историческую традицию украинского государственного строительства. День защитников Украины посвящён тем, кто защищал страну.[1]

В календарь также входит национальный день памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне. Эти гражданские памятные даты соседствуют в официальном перечне с трудовыми, сезонными и религиозными праздниками.[1]

Рождество, Пасха и церковный календарь

Рождество включено в перечень официальных праздников Кодекса законов о труде, а Пасха и Троица в постоянной системе определены как нерабочие дни по религиозным поводам. Их влияние на трудовые отношения по-прежнему зависит от приостановления действия правил на период военного положения.[1][2]

Православная церковь Украины обычно отмечает неподвижные праздники по новоюлианскому календарю. Церковь перешла на этот календарь, сохранив традиционный пасхальный расчёт для определения даты Пасхи и связанных с ней переходящих праздников. Отдельные приходы и монастыри могут продолжать пользоваться юлианским календарём, если соблюдены установленные Церковью условия.[3]

Поэтому церковный календарь и государственный трудовой календарь не следует считать одной и той же системой. Церковные правила определяют литургические празднования, а Кодекс законов о труде и применимое специальное законодательство — установленные законом последствия для трудовых отношений.[1][3]

Дни отдыха по религиозным поводам для представителей других конфессий

Постоянная редакция Кодекса законов о труде Украины предусматривает основные религиозные праздники, отмечаемые зарегистрированными общинами вне православной традиции. По просьбе такой религиозной общины работодатель предоставляет её последователям дополнительные дни отдыха на главные праздники общины; впоследствии эти дни отрабатываются в соответствии с законодательным порядком.[1]

Как и в случае с остальными положениями соответствующей статьи Кодекса законов о труде о праздниках, их нынешнее практическое действие следует рассматривать с учётом специальных правил, действующих во время военного положения.[1][2]

Планирование работы и услуг

Работодателям и работникам важно прежде всего выяснить не только, указана ли дата в перечне праздников Кодекса законов о труде, но и действуют ли сейчас обычные положения о праздниках. Во время военного положения предприятиям следует составлять рабочие графики с учётом специального законодательства о труде, а не автоматически считать каждый официальный праздник нерабочим днём.[1][2]