Государственные праздники в стране Суринам

Мультикультурный календарь национальных праздников

В официальных материалах правительства Суринама перечислены национальные выходные, связанные с различными религиозными и культурными традициями. Среди них христианские праздники, такие как Страстная пятница, Пасха и Рождество Христово; индуистские торжества, включая Холи Пхагва и Дипавали; мусульманские праздники Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха; Китайский Новый год и яванский Новый год; а также гражданские и исторические памятные даты, в том числе День труда, День освобождения, День коренных народов, День маронов и День независимости. [1][2]

Такое разнообразие отражает мультикультурное общество Суринама, а не календарь, в котором преобладает одна религиозная традиция. Например, правительство отмечает, что Холи Пхагва и Дипавали стали частью общей национальной культуры страны, а не остались праздниками только индустанской общины. [3] В календаре также заметны традиции других общин.

Национальные выходные и памятные даты — не одно и то же

Не каждая официально признанная памятная дата является выходным днём. В учебных материалах правительства прямо различаются национальные выходные и памятные или мемориальные дни. В такие дни соответствующая община может отмечать событие или важную дату, но государственные учреждения, предприятия и школы не обязательно закрываются. [1] Поэтому следует проверять юридический или официальный статус даты, а не считать автоматически каждый названный национальный праздник выходным.

Правительство также может разово объявлять дополнительный национальный выходной. Например, решением президента в связи с конкретной памятной датой был однократно установлен дополнительный национальный выходной. [4] Не следует добавлять такие решения в постоянный ежегодный календарь, если последующий закон или официальная политика не закрепит эту дату как регулярный праздник.

Работа по воскресеньям и в приравненные к ним дни отдыха

Трудовое законодательство Суринама приравнивает некоторые праздники к воскресенью при расчёте рабочего времени. В официальном указе о выходных перечислены христианские, индуистские, мусульманские и гражданские праздники, которым в рамках Закона о труде присвоен такой статус. [5] Исторический указ изменялся, а национальный календарь со временем расширился, поэтому при определении статуса конкретного праздника следует ориентироваться на текущие официальные объявления и разъяснения по трудовому законодательству.

Министерство, отвечающее за труд, поясняет, что сверхурочная работа в обычный день, как правило, оплачивается в размере, в полтора раза превышающем установленную заработную плату, а работа в воскресенье или в приравненный к нему день отдыха — в двойном размере. Оно также указывает, что сотруднику, обязанному работать в воскресенье, обычно следует предоставить ещё один период отдыха продолжительностью двадцать четыре часа в ту же неделю. [6] Если коллективное соглашение или письменный договор предусматривает тройную оплату работы в праздник, приравненный к воскресенью, описанное министерством требование предоставить дополнительный день отдыха в этом случае не применяется. [6]

Холи, Дипавали, Ид и другие переходящие праздники

Некоторые праздники Суринама нельзя точно обозначить одной постоянной датой григорианского календаря. Даты Холи Пхагва, Ид аль-Фитр, Ид аль-Адха, Китайского Нового года, яванского Нового года и Дипавали определяются религиозными или традиционными календарями и поэтому меняются относительно григорианского календаря. Официальные школьные и правительственные календари публикуют даты на соответствующий период; некоторые даты религиозных праздников в них могут быть обозначены как предварительные. [2]

Памятные даты освобождения, коренных народов и маронов

В национальном календаре Суринама официально представлены разные стороны истории страны. День освобождения, широко известный как Кети Коти, посвящён отмене рабства. День коренных народов отмечает коренные общины Суринама, а День маронов привлекает внимание к истории и наследию маронских общин страны. В учебных материалах правительства эти даты указаны среди национальных выходных. [1][2]

Планирование работы, покупок и поездок

Национальный выходной не означает, что все магазины, рынки, рестораны и транспортные службы будут закрыты. Трудовое законодательство прямо предусматривает работу по воскресеньям и в приравненные к ним дни отдыха и устанавливает правила её оплаты. [6] Поэтому часы работы в праздничные дни зависят от отрасли, работодателя и поставщика услуг.

В конце года также могут вводиться особые условия рабочего времени. Трудовые органы выдавали временные разрешения отдельным отраслям на увеличение продолжительности рабочего дня в связи с чрезвычайной нагрузкой из-за праздничного спроса, сохраняя требования к оплате сверхурочной работы, отдыху и перерывам. [7] Такие разрешения временны и не являются постоянной частью календаря праздников, поэтому предприятиям следует обращаться к текущим уведомлениям трудовых органов, а не исходить из того, что прежние условия продолжают действовать.