Государственные праздники в стране Словакия

Государственные праздники и другие дни отдыха

Словацкое законодательство определяет государственные праздники, такие как День образования Словацкой Республики, День святых Кирилла и Мефодия, Годовщина Словацкого национального восстания, День Конституции, День образования независимого чехословацкого государства и День борьбы за свободу и демократию.[1] Отдельно в нём перечислены религиозные и гражданские дни отдыха, включая Богоявление, Страстную пятницу, Пасхальный понедельник, День труда, День Богоматери Скорбящей, День всех святых, Сочельник, Рождество Христово, второй день Рождества и День победы над фашизмом.[1]

Наличие названия в перечне государственных праздников не обязательно означает, что этот день также является установленным законом днём отдыха. Действующее законодательство прямо исключает несколько государственных праздников из этой категории.[1] Поэтому важно отличать церемониальное признание от последствий, которые нерабочий праздничный день имеет для трудовых отношений.

Временные изменения требуют сверки с календарём соответствующего года

Законодательство Словакии о праздниках может содержать переходные положения, временно меняющие статус отдельных торжеств как дней отдыха.[1] Такие правила не следует считать постоянной особенностью соответствующего праздника.

Праздник может сохранять официальный правовой статус, но временно иначе влиять на обычный график работы.[1][3]

Оплата работы в праздничный день

Сотрудник, работающий в день, имеющий статус праздничного дня, как правило, получает заработную плату за выполненную работу и надбавку за работу в праздник в размере не менее среднего заработка сотрудника.[2] Эта надбавка полагается и в том случае, если праздник совпадает с еженедельным днём отдыха сотрудника.

Вместо этого работодатель и сотрудник могут договориться о предоставлении дополнительного отдыха. В таком случае за каждый час работы в праздник сотрудник получает один час компенсационного отдыха и не получает за эти часы надбавку за работу в праздник.[2] Если дополнительный отдых не предоставлен в установленный законом или согласованный срок, сотрудник получает право на праздничную надбавку.

Оплата, если в праздник сотрудник не работает

Если праздник выпадает на обычный рабочий день сотрудника и тот не работает из-за праздника, Трудовой кодекс предусматривает компенсацию заработной платы, когда в результате этого сотрудник теряет заработок.[2] Для сотрудника с месячным окладом праздник, выпавший на обычный рабочий день, как правило, считается отработанным днём, за который выплачивается соответствующая часть месячного оклада.

Ограничения на розничную торговлю действуют только в отдельные дни

Распространённое мнение, что словацкие магазины обязаны закрываться в каждый государственный праздник, уже не соответствует действительности. Действующие трудовые нормы запрещают работодателям поручать или согласовывать работу в розничной торговле в ограниченном перечне специально указанных праздничных дней, а не на протяжении всего календаря установленных законом праздников.[3]

Даже в дни, на которые распространяются ограничения на розничную торговлю, закон предусматривает исключения для отдельных видов продаж. Они включают розничную торговлю на автозаправочных станциях, в аптеках, аэропортах, портах, на объектах общественного транспорта и в больницах, а также продажу билетов и сувениров.[3] Поэтому доступность услуг может существенно различаться в обычных торговых центрах и местах, на которые распространяются исключения.

Религиозные и исторические традиции

Календарь Словакии отражает как христианскую традицию, так и современную национальную историю. Страстная пятница, Пасхальный понедельник, Богоявление, День Богоматери Скорбящей, День всех святых и рождественский период относятся к религиозной составляющей, а другие торжества посвящены словацкой государственности, национальному восстанию, развитию конституционного строя, сопротивлению фашизму и борьбе за свободу и демократию.[1]

Некоторые из этих торжеств сохраняют значение государственных праздников или памятных дат, даже если закон не наделяет их статусом нерабочего дня.[1] Поэтому не следует считать понятия «государственный праздник» и «выходной день» юридически взаимозаменяемыми.

Практическое планирование для путешественников и бизнеса

Планируя дела, сначала выясните, является ли праздник установленным законом днём отдыха в соответствующий период. Затем проверьте, разрешено ли или обязательно ли работать конкретному учреждению или службе и действуют ли специальные ограничения на розничную торговлю.[1][3]