Государственные праздники в стране Панама

Обязательные выходные по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс Панамы относит определённые даты к обязательным выходным по случаю национальных торжеств или траура. В календарь входят Новый год, Жирный вторник, День труда, несколько патриотических памятных дат, связанных с историей страны, День матери, Рождество Христово, День мучеников, Страстная пятница и национальный день памяти жертв вторжения Соединённых Штатов. Инаугурация конституционного президента также считается обязательным выходным.[1]

Если сотрудник не работает в день национального торжества или траура, этот обязательный выходной оплачивается как обычный рабочий день.[1] Эти правила относятся к трудовым отношениям, а не просто описывают даты церемоний, поэтому Трудовой кодекс — основной источник для определения того, даёт ли национальное памятное событие право на установленный законом выходной.

Если праздник выпадает на воскресенье, выходной переносится на понедельник

Если установленный законом день национального торжества или траура выпадает на воскресенье, следующий понедельник становится обязательным еженедельным выходным. Если же праздник совпадает с другим обязательным еженедельным выходным сотрудника, ему полагается дополнительный компенсационный выходной на соответствующей неделе.[1]

Это правило не следует путать с прежней системой переноса выходных в Панаме. Законодательство отменило положение, позволявшее автоматически переносить некоторые праздники в середине недели на понедельник. Министерство труда отдельно напомнило работодателям и сотрудникам, что такой автоматический перенос больше не действует.[2] Поэтому не следует предполагать, что праздник, выпавший на вторник, среду, четверг или пятницу, перенесут ради длинных выходных.

Работа в государственный праздник

За работу в установленный законом день национального торжества или траура сотруднику полагается надбавка в размере ста пятидесяти процентов к обычной дневной оплате, а также компенсационный выходной в течение недели.[1][3] Министерство труда регулярно напоминает об этом правиле, когда из-за крупных патриотических праздников или карнавала некоторым сотрудникам приходится выходить на работу.[3][4]

Иные правила оплаты применяются, если сотрудник работает в понедельник, ставший дополнительным выходным из-за того, что установленный законом праздник выпал на воскресенье. В рекомендациях Министерства труда отдельно рассматриваются работа в первоначальный праздник и работа в перенесённый понедельник. Поэтому при расчёте заработной платы следует руководствоваться соответствующим положением Трудового кодекса, а не считать оба дня одинаковыми.[1][3]

Патриотические праздники Панамы

Особое место в календаре занимают памятные даты, связанные с историей Панамы. Трудовой кодекс признаёт обязательными выходными несколько дат, связанных с отделением от Колумбии, событиями в Колоне, началом освободительного движения во внутренних районах страны и обретением независимости от Испании.[1][3] Вместе эти праздники составляют основу периода, широко известного как Фиестас Патриас — патриотические празднества.

Управление по туризму Панамы описывает этот период как важное празднование национальной истории: страна вспоминает ключевые этапы обретения независимости от Испании и отделения от Колумбии.[5] Для гостей страны это не просто череда административных выходных: патриотические торжества, парады и культурные мероприятия могут заметно влиять на жизнь в разных районах.

Карнавал входит в установленный законом календарь

Жирный вторник прямо указан в Трудовом кодексе как обязательный выходной.[1][4] Поэтому его правовой статус отличается от предположения, будто каждый день многодневного карнавального празднования автоматически является общенациональным государственным праздником.

Сотрудникам, которым приходится работать в Жирный вторник, полагаются установленная законом праздничная надбавка и компенсационный отдых.[4] Путешественникам следует напрямую уточнять расписание транспорта и условия проживания на период карнавала: сам по себе установленный законом статус праздника не означает, что автобусы, авиарейсы, гостиницы и другие коммерческие службы по всей стране работают по единому расписанию.

Дни национального траура также являются обязательными выходными

Трудовой кодекс различает национальные торжества и дни национального траура, однако обе категории могут давать право на обязательный отдых. День мучеников и Страстная пятница входят в категорию дней национального траура, как и национальная памятная дата, посвящённая жертвам вторжения Соединённых Штатов.[1][6]

При объявлении национального траура исполнительная власть также может распорядиться о закрытии предприятий и учреждений с учётом предусмотренных законом исключений для видов деятельности, которым разрешено продолжать работу.[1] Поэтому внеочередное объявление национального траура может повлиять на работу предприятий, даже если соответствующее событие не входит в обычный ежегодный календарь.

Планирование работы и поездок

Исходное предположение, что супермаркеты, банки, государственные учреждения и транспортные службы всегда закрываются по единому правилу на праздники, слишком широко. Трудовое законодательство определяет отдых сотрудников и оплату их труда, тогда как фактический режим работы зависит от учреждения, предприятия и предусмотренных законом исключений. Некоторые виды деятельности разрешено продолжать даже в выходные.[1]