Государственные праздники в стране Джибути

Как регулируются официальные праздники

Трудовой кодекс Джибути отдельно регулирует еженедельный отдых и официальные праздники. Еженедельный отдых обязателен и должен длиться не менее двадцати четырёх часов подряд; обычным днём отдыха установлена пятница, однако для отдельных профессий и рабочих мест допускаются другие варианты.[1] Отдельно Кодекс предусматривает, что нерабочие оплачиваемые официальные праздники определяются законом или постановлением.[1]

В официальных правилах о праздниках среди оплачиваемых нерабочих дней указаны Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр), Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха), Исламский Новый год, Новый год по григорианскому календарю, День рождения пророка Мухаммеда (Маулид ан-Наби), День труда, День независимости и Аль-Исра валь-Мирадж.[2] Рождество было добавлено в установленный законом календарь отдельным постановлением.[3] Таким образом, официальные тексты не подтверждают, что День Арафа, как указывалось в прежнем справочнике, является отдельным установленным законом оплачиваемым праздником.

На День независимости установлены многодневные выходные

Для Дня независимости предусмотрен особый порядок. Поправка увеличила продолжительность празднования с одного до двух следующих подряд оплачиваемых нерабочих дней.[2] Поэтому празднование независимости отличается от ряда однодневных гражданских и религиозных праздников, предусмотренных законом.

То же постановление устанавливает два следующих подряд оплачиваемых нерабочих дня на Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр) и два — на Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха), тогда как на Исламский Новый год, День рождения пророка Мухаммеда (Маулид ан-Наби) и Аль-Исра валь-Мирадж отводится по одному дню.[2] При планировании следует ориентироваться на эту установленную законом продолжительность, а не считать, что каждый праздник даёт одинаковое количество выходных.

Исламские праздники и меняющийся календарь

Значительную часть календаря праздников Джибути составляют исламские даты. Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр) знаменует завершение поста, Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха) посвящён жертвоприношению, начало месяца мухаррам отмечает Исламский Новый год, День рождения пророка Мухаммеда (Маулид ан-Наби) посвящён его рождению, а Аль-Исра валь-Мирадж — ночному путешествию и вознесению. Эти праздники прямо указаны в законодательстве Джибути об официальных праздничных днях.[2]

Обязаны ли сотрудники работать в официальные праздники?

Общее правило предусматривает, что в оплачиваемые официальные праздники работа по закону приостанавливается. Правила о еженедельном отдыхе и официальных праздниках запрещают работодателям привлекать сотрудников к работе в оплачиваемые праздники, кроме учреждений, которые не могут приостановить работу из-за характера своей деятельности.[4] Это правило точнее, чем предположение, будто каждое коммерческое предприятие обязано закрыться.

В правилах Джибути также учитываются отрасли, которым необходимо работать непрерывно. Для предприятий, отвечающих установленным условиям, правила о еженедельном отдыхе разрешают переносить отдых на другой день или предоставлять его по очереди; работа в еженедельный выходной при таком режиме считается сверхурочной.[4] Поэтому работодателям, оказывающим жизненно важные услуги или работающим непрерывно, следует различать правила еженедельного отдыха и нормы об оплачиваемых официальных праздниках.

Пятница и система еженедельного отдыха

По Трудовому кодексу обычный еженедельный день отдыха — пятница.[1] В более поздних подзаконных актах уточняется, что, как правило, еженедельный отдых предоставляется всем сотрудникам в пятницу, если предприятие не подпадает под исключение. Также в них объединяется минимальная продолжительность еженедельного отдыха с требуемым ежедневным отдыхом, благодаря чему по этим правилам получается более продолжительный непрерывный отдых.[4]

Некоторые виды деятельности могут на законных основаниях организовать еженедельный отдых иначе, поскольку требуют непрерывного обслуживания. Это важно и для посетителей, и для работодателей: наличие официального праздника или обычного выходного в пятницу не означает, что каждый отель, транспортная служба, медицинское учреждение или другое предприятие непрерывного цикла будет закрыто.[4]

Официальные праздники и ежегодный отпуск

Согласно действующим правилам об ежегодном отпуске сотрудников государственного сектора, при подсчёте рабочих дней не учитываются пятницы, субботы и официальные праздники.[5] Поэтому при расчёте права государственного служащего на ежегодный отпуск официальный праздник по этим правилам не считается обычным рабочим днём.

Ежегодный отпуск в частном секторе регулируется отдельно Трудовым кодексом: он устанавливает порядок начисления оплачиваемого отпуска и допускает более выгодные условия, предусмотренные коллективными или иными соглашениями либо индивидуальными трудовыми договорами.[1] Поэтому не следует автоматически применять к работникам частного сектора правила расчёта отпуска, действующие на государственной службе.

Практические советы предприятиям и путешественникам

При планировании праздников в Джибути следует учитывать и установленный законом праздничный день, и обычный режим еженедельного отдыха. Это особенно важно, если дата исламского праздника перемещается относительно григорианского календаря или если предприятие работает непрерывно на основании предусмотренного исключения.[1][2][4]

Посетителям следует уточнять часы работы непосредственно в организации, услугами которой они собираются воспользоваться, а не предполагать, что всё будет закрыто. Законодательство разрешает некоторым предприятиям продолжать работу, если их деятельность нельзя прерывать.[4] Работодателям же следует принимать решения о графике сотрудников на основании Трудового кодекса, применимых правил о праздниках и любых отраслевых или договорных требований, а не неофициального списка праздников.