Sărbători legale în Venezuela

Cum funcționează sistemul legal al sărbătorilor din Venezuela

Legea organică a muncii consideră duminicile sărbători și stabilește separat drept sărbători legale Anul Nou, lunea și marțea de Carnaval, Joia Mare și Vinerea Mare, Ziua Muncii, Ajunul Crăciunului, Crăciunul și Ajunul Anului Nou. Legea include și datele desemnate prin Legea sărbătorilor naționale.[1]

Legea sărbătorilor naționale adaugă un grup de comemorări patriotice legate de istoria independenței Venezuelei, Bătălia de la Carabobo, Simón Bolívar și comemorarea națională cunoscută în prezent drept Ziua Rezistenței Indigene.[2] Întrucât aceste sărbători sunt prevăzute în legislația națională, ele fac parte din calendarul general al muncii, nu sunt simple aniversări ceremoniale.

Sărbători naționale, statale și municipale

Referința inițială afirmă în mod corect că pot exista diferențe locale, însă mecanismul este mai precis decât un sistem general de calendare regionale. Legea muncii recunoaște sărbătorile declarate de Guvernul Național, de state sau de municipalități, sub rezerva unei limite legale combinate pentru această categorie.[1]

Prin urmare, o întreprindere care operează în mai multe orașe din Venezuela nu ar trebui să presupună că toate locațiile au întotdeauna același calendar de lucru. Sărbătorile naționale recurente constituie baza, iar o declarație statală sau municipală aplicabilă poate institui o sărbătoare locală suplimentară.[1]

Carnavalul și Săptămâna Mare

Lunea și marțea de Carnaval sunt desemnate în mod expres drept sărbători de Legea muncii, nu devin zile libere doar în urma unei decizii executive anuale. Joia Mare și Vinerea Mare sunt, de asemenea, sărbători legale.[1] Datele lor gregoriene se schimbă deoarece sunt legate de calendarul liturgic creștin.

Independența și Bătălia de la Carabobo

Mai multe sărbători naționale marchează evoluția independenței Venezuelei. Legea sărbătorilor naționale include comemorări legate de începutul procesului de independență, Bătălia de la Carabobo și declarația oficială de independență.[2] Bătălia de la Carabobo a fost o victorie republicană decisivă sub conducerea lui Simón Bolívar, care a consolidat independența Venezuelei, deși pozițiile regaliste rămase au fost înfrânte mai târziu.[3]

Calendarul cuprinde și o sărbătoare națională care comemorează nașterea lui Simón Bolívar.[2] Aceste date patriotice au importanță juridică în materie de muncă, deoarece Legea muncii include în mod expres sărbătorile desemnate prin Legea sărbătorilor naționale în definiția sărbătorilor legale.[1]

În general, munca se suspendă de sărbători

Legea muncii prevede suspendarea muncii și închiderea locurilor de muncă pentru public în zilele de sărbătoare legală, sub rezerva excepțiilor stabilite prin lege.[1] Activitățile care nu pot fi întrerupte din motive de interes public, necesitate tehnică sau alte circumstanțe recunoscute de lege pot continua.

Regula juridică de bază este suspendarea muncii, însă există excepții, iar disponibilitatea efectivă a serviciilor comerciale, de transport, medicale, hoteliere și a altor servicii depinde de activitate și de normele muncii aplicabile.[1]

Remunerația angajaților care lucrează de sărbătoare

Un angajat care lucrează într-o zi de sărbătoare legală are dreptul la salariul aferent acelei zile și la o remunerație suplimentară pentru munca prestată, calculată cu un spor de cincizeci la sută față de salariul obișnuit.[1] Prin urmare, angajatorii ar trebui să distingă între dreptul obișnuit la salariu pentru ziua de sărbătoare și compensația suplimentară acordată atunci când un angajat lucrează efectiv.

Regulile care stabilesc dacă o activitate poate funcționa de sărbătoare și regulile privind remunerația sunt chestiuni separate. O întreprindere care are dreptul legal să își continue activitatea nu este scutită, prin aceasta, de obligația de a aplica prevederile legale privind plata sărbătorilor angajaților eligibili.[1]

Zilele bancare urmează un calendar operațional separat

Pentru serviciile bancare trebuie verificat un calendar suplimentar. Autoritatea de supraveghere bancară din Venezuela, SUDEBAN, gestionează un calendar bancar și face distincție între zilele nelucrătoare bancare și alte sărbători legale. Programul serviciilor pentru public ale SUDEBAN exclude atât sărbătorile legale, cât și zilele nelucrătoare bancare.[4][5]

Prin urmare, o zi nelucrătoare bancară nu trebuie considerată automat sărbătoare legală generală pentru toate locurile de muncă din Venezuela.[5] Dacă o tranzacție necesită servicii la o sucursală, consultați calendarul bancar al SUDEBAN și informațiile instituției financiare respective.[4]

Sărbătorile declarate în mod special pot modifica calendarul

Legea muncii permite autorităților naționale, statale sau municipale să declare sărbători suplimentare în cadrul legal stabilit.[1] Această competență se exercită separat de calendarul permanent al sărbătorilor recurente și poate institui zile libere excepționale.