Sărbători legale în Pakistan

Cum funcționează calendarul federal al sărbătorilor din Pakistan

Divizia Cabinetului este principala sursă federală pentru notificările privind sărbătorile legale și opționale. Programul publicat distinge între aceste categorii și este completat în cursul anului prin notificări specifice pentru ocazii precum Eid-ul-Fitr, Eid-ul-Azha, Ashura și Eid Milad-un-Nabi.[1]

Distincția contează deoarece nu toate sărbătorile religioase sau comemorative din calendarul federal au același statut. Sărbătorile legale închid birourile federale vizate de notificare, în timp ce zilele opționale se supun unor reguli administrative separate. Guvernele provinciale și autoritățile locale pot lua, de asemenea, decizii pentru jurisdicțiile lor; prin urmare, calendarul federal nu trebuie interpretat drept singura sursă posibilă pentru închiderea instituțiilor locale.[1]

Comemorări naționale

Programul federal al sărbătorilor legale din Pakistan include importante comemorări civice legate de istoria politică, identitatea națională și mișcarea sindicală a țării. Printre acestea se numără Ziua Kashmirului, Ziua Pakistanului, Ziua Muncii, Youm-e-Takbeer, Ziua Independenței, Ziua Iqbal și comemorarea asociată cu Quaid-e-Azam.[1]

Sărbătorile islamice și observarea lunii

Pakistanul folosește un sistem organizat de observare a lunii pentru a stabili începutul lunilor islamice. Ministerul Afacerilor Religioase și Armoniei Interconfesionale precizează că la nivel federal funcționează Comitetul Central Ruet-e-Hilal, cu sprijinul comitetelor zonale și districtuale. Acestea adună informații despre observarea lunii, iar președintele Comitetului Central Ruet-e-Hilal este autorizat să anunțe luna nouă.[2]

Acest proces contează pentru calendarul sărbătorilor, deoarece sărbătorile islamice nu cad în fiecare an la aceleași date gregoriene. În consecință, notificările federale privind sărbători precum Eid-ul-Fitr, Eid-ul-Azha, Ashura și Eid Milad-un-Nabi sunt emise sau confirmate după stabilirea măsurilor aplicabile.[1][4]

Pentru planificare în avans, o dată islamică estimată poate fi utilă, dar nu trebuie considerată data gregoriană oficială definitivă. Angajatorii, călătorii și organizatorii de evenimente ar trebui să consulte cea mai recentă notificare a Diviziei Cabinetului când se apropie sărbătoarea.[1][2]

Eid, Ashura și Eid Milad-un-Nabi

Sărbătorile islamice importante pot genera mai multe zile libere legale la nivel federal. Notificările Diviziei Cabinetului arată că Eid-ul-Fitr și Eid-ul-Azha pot fi declarate perioade de mai multe zile libere, în timp ce Ashura este marcată în zilele relevante din Muharram. Numărul exact și repartizarea zilelor nelucrătoare trebuie, așadar, preluate din notificarea oficială aplicabilă, nu presupuse ca fiind permanente.[1][4]

Eid Milad-un-Nabi este, de asemenea, declarată printr-o notificare federală specifică, legată de sărbătoarea corespunzătoare din calendarul Hijri. Astfel, guvernul poate alinia ziua liberă la calendarul islamic recunoscut oficial, în loc să se bazeze exclusiv pe o dată gregoriană estimată cu mult timp înainte.[5]

Sărbătorile legale și zilele libere bancare nu sunt același lucru

Banca de Stat a Pakistanului emite circulare prin care informează băncile, instituțiile de finanțare pentru dezvoltare și băncile de microfinanțare când sistemul bancar va respecta sărbători legale. Când Guvernul Pakistanului declară o zi liberă generală, Banca de Stat poate anunța închiderea corespunzătoare a propriilor birouri și a instituțiilor reglementate.[3][6]

În Pakistan există și zile libere bancare care nu echivalează cu sărbătorile legale generale. Într-o astfel de zi, băncile și anumite instituții financiare pot fi închise pentru public, în timp ce angajații lor lucrează în program normal. Prin urmare, înainte de o vizită la bancă, o plată sau o altă tranzacție financiară în persoană, verificați dacă data respectivă este sărbătoare legală sau doar zi liberă bancară.[7]

Drepturile salariaților depind de regimul de muncă aplicabil

Calendarul federal al sărbătorilor nu trebuie interpretat ca un cod național unic al muncii care garantează aceleași drepturi la zile libere tuturor lucrătorilor. Cadrul legislativ din Pakistan conține norme specifice anumitor sectoare și, după descentralizarea constituțională, reguli provinciale. Legislația federală ilustrează această structură: legea privind munca în industrie și comerț recunoaște concedii anuale, zile libere pentru sărbători și alte zile libere, potrivit legii, contractului, cutumei și practicilor aplicabile.[8]

Legislația muncii pentru anumite sectoare poate prevedea în mod expres zile libere plătite pentru sărbători. De exemplu, Legea federală a minelor prevede că persoanele angajate în mine au dreptul, cu plată, la zile libere pentru sărbători declarate de guvernul competent.[9]

Nu este corect să se presupună că o notificare a Diviziei Cabinetului privind închiderea instituțiilor stabilește, de una singură, drepturi identice la compensații pentru toți angajații din sectorul privat.[8]

Planificarea activităților administrative, bancare și de călătorie

Pentru activitățile administrative federale, notificările actuale ale Diviziei Cabinetului privind sărbătorile sunt principalul reper de planificare. Pentru operațiunile bancare, consultați separat circularele Băncii de Stat, deoarece calendarul bancar poate include închideri care nu constituie o sărbătoare legală generală.[1][3][7]