Sărbători legale în Filipine

Sărbători legale obișnuite și zile speciale nelucrătoare

Legislația filipineză recunoaște un grup de bază de sărbători legale obișnuite și zile speciale la nivel național, iar legi ulterioare și proclamații prezidențiale au extins sau ajustat calendarul.[1][3] Printre sărbătorile legale obișnuite se numără comemorări naționale importante precum Araw ng Kagitingan, Ziua Independenței, Ziua Eroilor Naționali, Ziua Bonifacio și Ziua Rizal, precum și Ziua Muncii, Crăciunul, sărbătorile din Săptămâna Mare și cele două festivaluri Eid recunoscute la nivel național.[1][3]

Zilele speciale nelucrătoare formează o categorie separată. Unele sunt stabilite prin lege, iar altele pot fi desemnate prin proclamație prezidențială.[3] Deoarece lista exactă a zilelor speciale suplimentare poate varia, locuitorii, angajatorii și călătorii ar trebui să consulte proclamația oficială aplicabilă, fără să presupună că fiecare zi specială se repetă permanent.

De ce contează clasificarea sărbătorilor pentru plată

În cazul angajaților din sectorul privat cărora li se aplică aceste prevederi, o sărbătoare legală obișnuită în care nu se lucrează este, în general, plătită la valoarea integrală a salariului zilnic al angajatului, sub rezerva condițiilor de eligibilitate aplicabile. Munca prestată într-o sărbătoare legală obișnuită este, în general, plătită cu dublul salariului de bază pentru primele opt ore.[2] Se aplică sporuri suplimentare dacă sărbătoarea coincide și cu ziua de repaus a angajatului sau dacă se prestează ore suplimentare.

Pentru zilele speciale nelucrătoare se aplică o regulă diferită. Dacă angajatul nu lucrează, principiul general este „fără muncă, fără plată”, cu excepția cazului în care o politică a companiei, o practică stabilită sau un contract colectiv mai favorabil prevede plata. Un angajat care lucrează într-o zi specială nelucrătoare primește, în general, un spor de treizeci la sută din salariul de bază pentru primele opt ore; se aplică un spor mai mare dacă ziua specială coincide și cu ziua de repaus a angajatului.[2]

Săptămâna Mare în calendarul național

Joia Mare și Vinerea Mare sunt sărbători legale obișnuite în cadrul național.[1][3] Sâmbăta Mare, în schimb, a fost desemnată în mod obișnuit zi specială nelucrătoare prin proclamația prezidențială aplicabilă privind sărbătorile, fără a face parte din aceeași categorie a sărbătorilor legale obișnuite.[3]

Această distincție este importantă pentru angajați, deoarece regulile de plată diferă între sărbătorile legale obișnuite și zilele speciale.[2] Contează și la consultarea calendarelor care numesc pur și simplu toate cele trei zile sărbători, fără a le indica clasificarea juridică.

Eid'l Fitr și Eid'l Adha sunt sărbători legale obișnuite la nivel național

Eid'l Fitr este sărbătoare legală obișnuită în Filipine și marchează sfârșitul perioadei de post a Ramadanului.[4] Eid'l Adha, Sărbătoarea Sacrificiului, este, de asemenea, stabilită prin lege ca sărbătoare națională.[5] Recunoașterea lor face ca cele două mari festivaluri islamice să facă parte din calendarul legislativ național, nu doar din cel al zonelor cu majoritate musulmană.

Ambele sărbători sunt mobile, deoarece urmează calendarul islamic. Ziua nelucrătoare exactă este stabilită printr-o proclamație prezidențială aplicabilă, ținând cont de calendarul islamic relevant și de recomandările Comisiei Naționale pentru Filipinezii Musulmani.[3][4][5] Prin urmare, pentru planificare trebuie folosită proclamația oficială, nu o dată gregoriană estimată.

Proclamațiile anuale pot adăuga zile speciale

Cadrul legislativ permite modificarea sărbătorilor și a zilelor speciale prin lege, ordin sau proclamație.[1] În practică, președintele publică un calendar oficial care identifică sărbătorile legale obișnuite și zilele speciale nelucrătoare și poate desemna zile speciale suplimentare pentru anumite comemorări culturale sau sociale.[3]

Așadar, nu trebuie presupus că fiecare zi specială nelucrătoare dintr-un calendar oficial se va repeta la nesfârșit. Se pot introduce zile suplimentare în jurul marilor sărbători pentru a sprijini activitățile de familie sau turismul intern.[3] Prin urmare, un ghid permanent al sărbătorilor ar trebui să facă distincția între comemorările prevăzute permanent de lege și zilele instituite prin proclamația aplicabilă.

Zilele speciale locale formează o categorie separată

Codul administrativ îl autorizează, de asemenea, pe președinte să proclame o zi specială locală pentru un anumit loc sau grup.[6] O sărbătoare locală nu trebuie interpretată automat ca o zi nelucrătoare la nivel național.

Planificarea muncii și a călătoriilor în jurul sărbătorilor din Filipine

Pentru planificarea muncii, stabiliți mai întâi dacă sărbătoarea este o sărbătoare legală obișnuită, o zi specială nelucrătoare, o zi specială lucrătoare sau o zi specială locală. Aceste clasificări pot avea consecințe diferite asupra salariilor și programului de lucru.[2][3][6] Prin urmare, un calendar care enumeră doar denumirile sărbătorilor, fără clasificarea lor juridică, poate induce în eroare.