Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Portugalia

Obowiązkowe dni ustawowo wolne od pracy w Kodeksie pracy

Kodeks pracy ustanawia trzynaście obowiązkowych dni ustawowo wolnych od pracy. Należą do nich Nowy Rok, Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocna, Dzień Wolności, Święto Pracy, Boże Ciało, Dzień Portugalii, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Dzień Republiki, Wszystkich Świętych, Przywrócenie Niepodległości, Niepokalane Poczęcie Najświętszej Maryi Panny i Boże Narodzenie. [1] Kilka z tych świąt jest związanych z kalendarzem chrześcijańskim, dlatego nie przypadają co roku w tym samym dniu kalendarza gregoriańskiego.

Prawo przewiduje również pewną elastyczność w przypadku Wielkiego Piątku: może on być obchodzony w innym dniu o lokalnym znaczeniu w okresie wielkanocnym. Ponadto Kodeks dopuszcza, aby szczególne przepisy przewidywały obchodzenie niektórych obowiązkowych świąt w następujący po nich poniedziałek. [1] Stwierdzenie, że portugalskich dni ustawowo wolnych od pracy nigdy nie można przenieść, jest więc zbyt kategoryczne.

Święta gminne i wtorek karnawałowy

Portugalskie święto gminne nie jest po prostu kolejnym obowiązkowym świętem ogólnokrajowym. Kodeks pracy zalicza święto gminne danej miejscowości oraz wtorek karnawałowy do dni fakultatywnych, które można obchodzić, jeśli przewiduje je układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. [1] Pracodawca i pracownik mogą też uzgodnić zastąpienie każdego z tych fakultatywnych dni innym dniem.

To rozróżnienie wyjaśnia, dlaczego lokalne ustalenia dotyczące świąt mogą się różnić między zakładami pracy, nawet w obrębie tej samej gminy. Tradycyjne święto miasta może mieć duże znaczenie kulturowe, ale skutki dla zatrudnienia należy sprawdzić w odpowiedniej umowie lub układzie zbiorowym, a nie wywodzić wyłącznie z lokalnego zwyczaju. Portugalskie sądy potwierdziły, że na gruncie Kodeksu pracy święto gminne i wtorek karnawałowy zachowują fakultatywny status. [2]

Wynagrodzenie i praca w dni ustawowo wolne od pracy

Kodeks pracy gwarantuje wynagrodzenie należne za dzień ustawowo wolny od pracy. Pracownik wykonujący zwykłą pracę w takie święto w zakładzie, który zgodnie z prawem może prowadzić działalność, ma prawo albo do odpoczynku wyrównawczego w wymiarze połowy przepracowanych godzin, albo do dodatku w wysokości połowy należnego wynagrodzenia. Wyboru między tymi rozwiązaniami dokonuje pracodawca. [3]

Obowiązkowe święta wpływają również na to, czy dana działalność może być prowadzona. Kodeks pracy nakazuje zamknąć zakłady lub zawiesić działalność w obowiązkowe święta, jeśli nie wolno im działać w niedziele. [1] To precyzyjniejsze niż założenie, że każda firma musi być zamknięta: branże i zakłady, które mogą działać w niedziele, mogą też prowadzić działalność zgodnie z właściwymi przepisami dotyczącymi świąt.

Dodatkowe dni wolne nie są kolejnymi świętami ustawowymi

Pracownicy sektora publicznego mogą niekiedy otrzymać tolerância de ponto, czyli zgodę na nieobecność w pracy, na mocy decyzji rządu. Takich rozwiązań nie należy mylić z trwałymi świętami ogólnokrajowymi. Na przykład rozporządzenia rządowe mogą przyznać wolne wskazanym pracownikom administracji publicznej z okazji, której Kodeks pracy nie zalicza do obowiązkowych świąt. [4] Ponieważ decyzje te mogą się zmieniać, należy sprawdzać odpowiedni oficjalny kalendarz i informacje w miejscu pracy, zamiast uznawać wcześniejsze ustalenia za stałe.

Co status święta oznacza dla sklepów i usług

Przepisy dotyczące świąt nie uzasadniają ogólnego założenia, że każdy supermarket, restauracja, hotel, przewoźnik czy inny prywatny zakład będzie zamknięty. Kodeks pracy wiąże obowiązek zamknięcia z tym, czy dana działalność może być prowadzona w niedziele. [1] Godziny otwarcia poszczególnych placówek mogą się więc znacznie różnić w zależności od branży, lokalizacji i operatora.

Jeśli dana usługa jest niezbędna, przed podróżą sprawdź informacje u właściwego przedsiębiorcy lub przewoźnika. Rozróżnienie między obowiązkowymi świętami ogólnokrajowymi a fakultatywnymi świętami lokalnymi jest szczególnie przydatne podczas podróży między gminami: święto gminne może wpływać na lokalne zakłady pracy i usługi, nie powodując zamknięcia w całym kraju. [1][2]