Święto Pracy w kraju Peru

Stała data święta państwowego

Peruwiańska ustawa o świętach wymienia Święto Pracy przypadające 1 maja. Data jest stała. W tym dniu pracownikom przysługuje płatny odpoczynek; osoby pracujące mogą otrzymać w zamian dzień wolny albo dodatkowe wynagrodzenie.[1]

Święto obejmuje pracowników sektora publicznego i prywatnego w całym kraju. Ustawa określa zasady odpoczynku i wynagrodzenia pracowników, ale nie informuje odwiedzających, czy konkretny bank, sklep, restauracja lub przewoźnik będzie działać. Sprawdź to bezpośrednio u wybranego usługodawcy.[1]

Od Chicago do Peru

1 maja jest elementem międzynarodowego upamiętnienia pracowników, związanym z walką o ośmiogodzinny dzień pracy w Chicago w 1886 roku. W Peru tę datę powiązano z lokalnymi kampaniami na rzecz poprawy warunków pracy i skrócenia czasu pracy.[2]

Peruwiańska walka o ośmiogodzinny dzień pracy

Jednym z pierwszych ważnych wydarzeń było upamiętnienie przez Federację Robotników Piekarskich 1 maja 1905 roku wydarzeń chicagowskich. Podczas uroczystości o prawach pracowników i ośmiogodzinnym dniu pracy mówili Manuel González Prada i Manuel Caracciolo Lévano. Wywalczone wówczas przez pracowników Callao rozwiązanie obowiązywało jedynie w Prowincji Konstytucyjnej Callao.[2]

Protesty pracownicze trwały, a związki zawodowe zabiegały o wprowadzenie ośmiogodzinnego dnia pracy w całym kraju. W styczniu 1919 roku strajk generalny i negocjacje doprowadziły do wydania przez rząd dekretu wprowadzającego ośmiogodzinny dzień pracy w całej Republice. Święto upamiętnia więc zarówno sprawę międzynarodową, jak i odrębną peruwiańską walkę pracowników.[2]

Obchody i planowanie

1 maja jest dniem pamięci o pracownikach i walce o ośmiogodzinny dzień pracy, w tym o męczennikach chicagowskich. W Peru uroczystość odbyła się w 1905 roku.[2]

Dla pracowników najważniejsze jest to, że 1 maja jest płatnym świętem. Jeśli praca jest konieczna, pracodawca może przyznać w zamian dzień wolny; bez takiego dnia, zgodnie z przywołanymi wytycznymi, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie świąteczne, wynagrodzenie za pracę oraz dopłata w wysokości 100%. Ustal szczegóły z pracodawcą, ponieważ indywidualna sytuacja może mieć wpływ na rozliczenie wynagrodzenia.[1]