Święto Pracy w kraju Urugwaj

Płatne święto przypadające 1 maja

Artykuł 18 ustawy nr 12.590 wymienia 1 maja wśród płatnych świąt Urugwaju. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie tak, jakby pracowali; jeśli tego dnia pracują, ustawa przewiduje podwójną stawkę. Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego opisuje tę zasadę również w odniesieniu do pracowników rolnych.[1][2]

Ogólne zasady Urugwaju przenoszą niektóre święta na najbliższy poniedziałek, gdy wypadają w środku tygodnia albo w czwartek lub piątek. 1 maja jest wyraźnie wyłączony z tej reguły: pozostaje w dniu tygodnia, w którym wypada. Obchodzi się go zatem 1 maja niezależnie od tego, czy przypada w dzień roboczy, czy w weekend.[1][3]

Dzień kształtowany przez prawa pracownicze

Obchody 1 maja wyrosły z międzynarodowego ruchu robotniczego i jego kampanii na rzecz krótszego czasu pracy oraz lepszych warunków. Urugwajskie Ministerstwo Edukacji i Kultury łączy początki tego dnia z wydarzeniami na Haymarket w Chicago pod koniec XIX wieku i podaje, że postulat ośmiogodzinnego dnia pracy stał się powszechnym hasłem robotniczym.[4]

W Urugwaju zorganizowany ruch robotniczy obchodził 1 maja już na wczesnym etapie swojego istnienia. To samo ministerstwo podaje, że dzień ten zyskał oficjalny status dnia odpoczynku za rządów Feliciana Viery, wpisując postulaty pracownicze do kalendarza obywatelskiego kraju.[4]

Wiec związkowy i obchody publiczne

Publiczne wiece związkowe są udokumentowaną częścią obchodów Święta Pracy w Urugwaju. Centro de Fotografía de Montevideo odnotowuje, że Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) zorganizowało obchody 1 maja w 1983 roku, po dziesięcioletniej przerwie. Wzięło w nich udział około czterdziestu organizacji związkowych i społecznych; według źródła w kolejnym roku uczestników było więcej.[5]

Według relacji Centro podczas obchodów w 1984 roku PIT i Convención Nacional de Trabajadores (CNT) połączyły siły symbolicznie, a w tym kontekście przyjęto nazwę PIT-CNT. Wydarzenia te łączą urugwajskie obchody 1 maja z organizacją związkową i działaniem zbiorowym.[5]

Czego się spodziewać

Skutek prawny święta jest najbardziej widoczny w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników. Prawo ustanawia zasady płatnego urlopu święta. Przed zaplanowaniem czegokolwiek sprawdź godziny otwarcia sklepu lub urzędu oraz rozkłady jazdy u operatora transportu.[1]