Offentlige fridager i São Tomé og Príncipe

Obligatoriske og valgfrie helligdager etter arbeidsloven

Arbeidsloven fastsetter obligatoriske helligdager, blant annet nyttår, kong Amadors dag, Martyrenes dag for friheten, den internasjonale arbeidernes dag, São Tomé og Príncipes nasjonaldag, Forsvarets dag, nasjonaliseringen av plantasjene, São Tomé- og overgangsregjeringens dag samt jul eller familiedagen.[1] Disse merkedagene kombinerer nasjonal historie, arbeidstradisjoner og kristen kulturarv.

Loven anerkjenner separat valgfrie helligdager, blant annet karnevalstirsdag, askeonsdag og kommunale helligdager. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli enige om å erstatte en av disse valgfrie helligdagene med en annen dag.[1] Dette skillet er viktig fordi en valgfri helligdag ikke bør behandles som juridisk identisk med de obligatoriske nasjonale helligdagene.

Príncipe kan ha flere regionale helligdager

Den opprinnelige teksten hevder feilaktig at de samme helligdagsreglene gjelder uten regionale variasjoner. Lovgivningen som godkjenner arbeidsloven, åpner uttrykkelig for at den autonome regionen Príncipe kan fastsette flere helligdager i tråd med sine tradisjoner, blant annet en merkedag knyttet til byen Santo António.[1]

Kalenderen for Príncipe krever derfor en ekstra kontroll. Landets obligatoriske helligdager danner det nasjonale utgangspunktet, men reisende og arbeidsgivere på Príncipe bør også sjekke regionens kalender for lokale merkedager. Den nasjonale turistmyndigheten omtaler dessuten anledninger som er spesielt knyttet til Príncipes autonomi, historie og kulturtradisjoner.[2]

Helligdager i helgen flyttes til en ukedag

Arbeidsloven inneholder en tydelig regel om flytting av obligatoriske helligdager. Faller en slik helligdag på lørdag, flyttes den til foregående fredag; faller den på søndag, flyttes den til påfølgende mandag.[1] São Tomé og Príncipe har dermed et bredere system for flytting av helligdager i helgen enn land som bare flytter helligdager på søndag.

Kong Amador og frihetsmartyrene

To obligatoriske helligdager har røtter i historien om motstanden mot slaveri og portugisisk kolonistyre. Kong Amadors dag hedrer Amador Vieira, som ledet et stort opprør blant mennesker som var gjort til slaver mot portugisisk makt på São Tomé. Den nasjonale turistmyndigheten beskriver ham som en leder i kampen mot slaveri og kolonistyre, og opprøret hans er blitt en viktig del av landets historiske minne.[2]

Martyrenes dag for friheten minnes Batepá-massakren, der kolonimaktens undertrykkelse tok livet av São Tomé-boere i en konflikt om tvangsarbeid og plantasjearbeid. Den nasjonale turistmyndigheten knytter massakren til styrkingen av uavhengighetsbevegelsen, mens nasjonalforsamlingen omtaler minnemarkeringer ved Fernão Dias, der ofrene minnes og det tradisjonelle Frihetsmarsjen inngår.[2][3]

Uavhengighet og statsbygging etter uavhengigheten

Nasjonaldagen markerer São Tomé og Príncipes uavhengighet fra Portugal. Offisielt turistmateriale plasserer markeringen i den bredere avkoloniseringen av Portugals afrikanske territorier og beskriver overføringen av myndighet til São Tomés ledelse som høydepunktet i uavhengighetsprosessen.[2]

Andre obligatoriske helligdager markerer institusjoner og endringer som fulgte etter uavhengigheten. Forsvarets dag hedrer landets væpnede styrker, mens helligdagen for nasjonaliseringen av roça-godsene minner om at store plantasjegods ble overført til statlig eierskap. São Tomé- og overgangsregjeringens dag kombinerer øyas historiske og religiøse tilknytning med minnet om overgangsadministrasjonen som ble opprettet under veien mot uavhengighet.[1][2]

Helligdagslønn og arbeid på obligatoriske helligdager

Arbeidstakere beholder lønnen de har krav på for nasjonale helligdager, og arbeidsgiveren kan ikke motregne denne retten ved å kreve ekstra arbeid.[1] Arbeidsloven gir dermed lovfestede helligdager en direkte arbeidsrettslig virkning, i tillegg til rollen som minnedager.

Enkelte virksomheter har etter loven tillatelse til å holde åpent på obligatoriske helligdager. Når en arbeidstaker jobber for en slik virksomhet på en obligatorisk helligdag, gir arbeidsloven arbeidstakeren valget mellom kompenserende hvile av samme varighet og en tilleggsbetaling tilsvarende lønnen for arbeidet som ble utført den dagen.[1] Nødvendig virksomhet og virksomhet som må gå kontinuerlig, kan dermed fortsette uten at arbeidstakeren mister retten knyttet til helligdagen.

Planlegging av tjenester og reiser

En offentlig helligdag betyr ikke automatisk at banker, butikker, transport og andre tjenester stenger helt. Arbeidsloven anerkjenner virksomheter som kan måtte holde kontinuerlig drift, blant annet sykehus, havner, flyplasser, telekommunikasjon, nødtjenester, forsyningstjenester og enkelte andre sektorer.[1] Åpningstidene for handel og industri er også underlagt regler som kan variere etter virksomhetstype og samfunnets behov.[1]