Offentlige fridager i Russland

Den føderale helligdagskalenderen

Russlands arbeidslov fastsetter de føderale lovbestemte fridagene: nyttårsferien, ortodoks jul, Fedrelandets forsvarers dag, Den internasjonale kvinnedagen, Vår- og arbeidernes dag, Seiersdagen, Russlands dag og Enhetsdagen.[1] Disse utgjør grunnlaget for helligdagskalenderen som brukes i hele landet.

At en lovbestemt fridag faller i en kalendermåned, reduserer ikke lønnen til ansatte med fast månedslønn. Ansatte som ikke har fast månedslønn, har rett til ekstra godtgjørelse for lovbestemte fridager de ikke plikter å arbeide på. Beløpet og betalingsmåten fastsettes etter reglene i Russlands arbeidslov.[1]

Regionale fridager kan supplere den føderale kalenderen

Den føderale listen utgjør ikke nødvendigvis hele kalenderen for hvert sted. Russisk juridisk veiledning slår fast at regionale myndigheter kan fastsette flere lovbestemte fridager, og at religiøse høytider også kan erklæres som ekstra fridager innenfor den gjeldende føderale rammen.[2]

Det betyr at en kalender som passer for ett føderasjonssubjekt, kan utelate en lokalt anerkjent fridag i et annet. Virksomheter som opererer i flere regioner, bør sjekke den aktuelle regionale kalenderen i tillegg til den føderale listen, i stedet for å gå ut fra at alle steder har nøyaktig de samme fridagene.[2]

Slik fungerer flytting av helge- og helligdager

Når en vanlig ukentlig fridag faller sammen med en lovbestemt fridag, flyttes fridagen som regel til den første arbeidsdagen etter helligdagen.[1] For nyttårsferien gjelder et særskilt unntak: I stedet for automatisk å flytte hver overlappende fridag til neste arbeidsdag, flytter myndighetene bestemte fridager til andre tidspunkt i kalenderen.[1]

Russlands arbeidslov åpner også for at fridager kan flyttes ved føderal lov eller en forskrift fra myndighetene for å utnytte ukentlig hvile og helligdager mer hensiktsmessig.[1] Derfor kan det nøyaktige mønsteret av arbeidsdager og lengre friperioder variere mellom kalenderår, selv om de lovbestemte helligdagsnavnene er de samme.

Myndighetenes flytting av fridager former arbeidskalenderen

Myndighetenes beslutninger om å flytte fridager er en vanlig del av Russlands arbeidskalendersystem. Offisielle vedtak kan flytte helgefridager til andre deler av kalenderen og dermed skape lengre sammenhengende friperioder rundt helligdager.[3]

Lønn for arbeid på en helligdag

Arbeid som utføres på en lovbestemt fridag, skal som regel kompenseres med en forhøyet sats. Arbeidsmiljøloven fastsetter minst dobbel godtgjørelse. Den nøyaktige beregningen avhenger av om arbeidstakeren lønnes på akkord, etter time- eller dagsats eller med månedslønn.[4] Tariffavtaler, lokale arbeidsregler eller arbeidsavtaler kan fastsette bestemte satser som oppfyller lovens krav.

Etter arbeidstakerens ønske kan vedkommende som regel få en annen hviledag i stedet for den forhøyede helligdagsbetalingen. Da betales arbeidet på helligdagen med ordinær sats, og den erstattende hviledagen er ulønnet.[4] Lovverket inneholder også regler for å bevare eller kompensere for ubrukte erstattende hviledager når arbeidsforholdet opphører.

Helligdager og årlig ferie

Lovbestemte fridager som faller i arbeidstakerens årlige grunnleggende eller ekstra betalte ferie, regnes ikke med blant feriedagene.[5] En lovbestemt helligdag i ferieperioden bruker derfor ikke opp en av arbeidstakerens betalte feriedager.

Praktisk planlegging for virksomheter og reisende

Den tryggeste tilnærmingen er å skille mellom tre spørsmål: om en dag er en føderal lovbestemt helligdag, om en regional helligdag gjelder, og om myndighetene har flyttet en ukentlig fridag et annet sted i den aktuelle kalenderen.[1][2][3] Da unngår man å behandle den grunnleggende lovbestemte listen som en fullstendig oversikt over arbeidsdagene.

Helligdagsstatus fastslår heller ikke i seg selv åpningstidene til alle butikker, transporttjenester, bankfilialer, attraksjoner eller andre organisasjoner. Virksomheter som må holde åpent, kan sette opp bemanning på helligdager i samsvar med kravene i Russlands arbeidslov, blant annet om forhøyet godtgjørelse eller erstattende hvile.[4] Sjekk tidskritiske tjenester direkte med tilbyderen.