Guide til Estlands kalender for offentlige fridager
Estlands lov fastsetter én nasjonal høytidsdag og en egen liste over offentlige fridager og nasjonalt viktige dager. Uavhengighetsdagen er nasjonal høytidsdag og fridag; offentlige fridager omfatter påskehøytider, Seiersdagen, Midtsommerdagen og julehøytidene. Arbeidslovgivningen fastsetter også regler for arbeid på fridager og kortere arbeidsdager før fire navngitte høytider.[1][2][3]
Nasjonal høytidsdag, offentlige fridager og merkedager
Loven om offentlige fridager og nasjonalt viktige dager skiller mellom nasjonal høytidsdag, offentlige fridager og nasjonalt viktige dager. Uavhengighetsdagen, 24. februar, er Estlands nasjonale høytidsdag og fridag. Offentlige fridager og hviledager omfatter første nyttårsdag, Langfredag, Første påskedag, Arbeidernes dag, Pinsedag, Seiersdagen, Midtsommerdagen, Dagen for gjenoppretting av uavhengigheten, Julaften, Første juledag og Andre juledag.[1]
Loven lister nasjonalt viktige dager separat. Eksempler er årsdagen for Tartufreden, morsmålsdagen, morsdagen, barnevernets dag, motstandsdagen, alle sjelers dag og farsdagen. Dette er en egen juridisk kategori, atskilt fra offentlige fridager og hviledager.[1]
Uavhengighetsdagen og statsdannelse
Uavhengighetsdagen markerer Republikken Estland. Regjeringskontoret opplyser at Manifestet til det estiske folket, som erklærte en uavhengig og demokratisk republikk, ble offentliggjort 24. februar 1918. Loven gir dagen status som nasjonal høytidsdag og fridag.[1][3]
Dagen for gjenoppretting av uavhengigheten og Seiersdagen er separate lovfestede offentlige fridager. Seiersdagen markeres 23. juni og Midtsommerdagen 24. juni, så de to høytidene faller på to påfølgende kalenderdatoer.[1]
Kristne høytider og vinterhøytider
Langfredag, Første påskedag og Pinsedag er lovfestede offentlige fridager og hviledager. Disse høytidene har flyttbare datoer; loven navngir dem uten å angi faste datoer.[1]
De offentlige vinterfridagene er Julaften, Første juledag og Andre juledag. Helligtrekongersdag og alle sjelers dag står derimot på lovens separate liste over nasjonalt viktige dager.[1]
Arbeid på en offentlig fridag
Etter loven om arbeidsavtaler må arbeidsgiver betale dobbel lønn for arbeidstid som faller på en offentlig fridag. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale å kompensere arbeidet med ekstra fritid på vilkår som avviker fra lovens standardregler for kompensasjon.[2]
Loven fastsetter at lovbestemt årlig ferie ikke omfatter nasjonal høytidsdag eller offentlige fridager. En offentlig fridag som faller i den årlige ferien, holdes derfor utenfor beregningen av ferien.[2]
Kortere arbeidsdager
Arbeidsgiver må forkorte arbeidsdagen med tre timer før første nyttårsdag, Uavhengighetsdagen, Seiersdagen og Julaften. Regelen gjelder arbeidsdagen umiddelbart før hver av de navngitte høytidene.[2]
Når arbeidsgivere planlegger arbeid rundt høytidene, kan de ta hensyn både til selve de offentlige fridagene og den separate regelen om arbeidsdagen før disse fire høytidene.[1][2]
Planlegging rundt Estlands høytider
Når du planlegger etter kalenderen, bør du skille mellom høytider med fast dato, som Seiersdagen og Midtsommerdagen, og flyttbare høytider som Langfredag, Første påskedag og Pinsedag. Loven fastsetter at høytider og nasjonalt viktige dager bestemmes etter den gregorianske kalenderen.[1]
De lovfestede listene angir høytidene og datoene eller markeringene deres. Sjekk den aktuelle kalenderen når du planlegger rundt flyttbare høytider, og ta hensyn til at Seiersdagen og Midtsommerdagen faller på to påfølgende dager.[1]
Vanlige spørsmål om høytider i Estland
Hvilke dager er offentlige fridager i Estland?
Den lovfestede listen omfatter første nyttårsdag, Langfredag, Første påskedag, Arbeidernes dag, Pinsedag, Seiersdagen, Midtsommerdagen, Dagen for gjenoppretting av uavhengigheten, Julaften, Første juledag og Andre juledag. Uavhengighetsdagen er særskilt utpekt som nasjonal høytidsdag og fridag.[1]
Hvilke arbeidsdager forkortes før en høytid?
Arbeidsdagen før første nyttårsdag, Uavhengighetsdagen, Seiersdagen og Julaften må forkortes med tre timer.[2]
Hvordan kompenseres arbeid på en offentlig fridag?
Loven om arbeidsavtaler krever dobbel lønn for arbeid utført på en offentlig fridag. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale kompensasjon i form av ekstra fritid på andre vilkår.[2]
Regnes en offentlig fridag som årlig ferie?
Nei. Loven om arbeidsavtaler fastsetter at lovbestemt årlig ferie ikke omfatter nasjonal høytidsdag eller offentlige fridager.[2]
Er alle offisielle merkedager offentlige fridager?
Nei. Loven lister nasjonalt viktige dager separat fra den nasjonale høytidsdagen og offentlige fridager som er hviledager.[1]
Kilder
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)