Offentlige fridager i St. Martin

Franske helligdager og Saint-Martins lokale helligdag

Den franske arbeidsloven fastsetter de viktigste lovfestede helligdagene som danner grunnlaget for Saint-Martins kalender. Disse omfatter Første nyttårsdag, Andre påskedag, Arbeidernes dag, Seiersdagen, Kristi himmelfartsdag, Andre pinsedag, nasjonaldagen, Marias himmelfart, Allehelgensdag, Våpenhviledagen og jul. [1] Noen følger den gregorianske kalenderen, mens andre avhenger av den kristne liturgiske kalenderen og derfor flytter seg fra år til år.

Saint-Martin har også en lovfestet helligdag til minne om avskaffelsen av slaveriet. Arbeidsloven nevner uttrykkelig Saint-Martin blant de franske oversjøiske territoriene der den lokalt fastsatte markeringen av avskaffelsen er en helligdag. [2] Gjennomføringsdekretet fastsetter en egen årlig markering for Saint-Martin, med en annen dato enn i flere andre franske oversjøiske territorier. [4]

Hvorfor markeringen av avskaffelsen skiller seg ut

Helligdagen for avskaffelsen er mer enn en uformell lokal feiring. Statusen er fastsatt i fransk lovgivning, som gir egne årlige markeringer for territorier som Guadeloupe, Fransk Guyana, Martinique, Mayotte, Réunion, Saint-Barthélemy og Saint-Martin. [2][4] Dette er en viktig forskjell mellom helligdagskalenderen på Saint-Martin og kalenderen i det franske fastlandet.

Markeringen har røtter i avskaffelsen av slaveriet i de franske koloniene og besittelsene. Det historiske avskaffelsesdekretet beordret fullstendig avskaffelse av slaveriet i alle de franske koloniene og besittelsene og påla myndighetene å gjennomføre frigjøringen i de berørte territoriene. [5] Moderne lovgivning viderefører denne historien gjennom årlige markeringer tilpasset hvert territorium.

Helligdag betyr ikke alltid fri fra arbeid

Referanseveiledningens antydning om at alle lovfestede helligdager garanterer betalt fri og obligatorisk stenging, er for generell. Etter fransk arbeidsrett har Arbeidernes dag et særskilt vern og er som hovedregel en obligatorisk arbeidsfri helligdag, med unntak for virksomheter og tjenester som ikke kan avbryte driften. Andre helligdager kan være arbeidsdager eller fridager, avhengig av gjeldende tariffavtale, ordninger hos arbeidsgiveren og lovregler. [3]

Praksisen som kalles faire le pont, er heller ikke en automatisk lovfestet forlengelse av en helligdag. En arbeidsgiver kan gi ansatte fri en arbeidsdag mellom en helligdag og ukentlige fridager, men timene kan måtte arbeides inn senere. [3] Reisende og arbeidstakere bør derfor ikke gå ut fra at en helligdag nær en helg automatisk gir en offisiell langhelg.

Planlegging rundt helligdager på en liten øy

For besøkende bør helligdagens juridiske status holdes atskilt fra åpningstidene til den enkelte tjenesten. En helligdag innebærer ingen generell regel om at butikker, restauranter, overnattingssteder, fergeselskaper eller andre private virksomheter må holde stengt. [3] Turiststeder kan holde åpent selv om kontorer og andre arbeidsplasser følger andre åpningstider.