Guide til offentlige helligdager i Karibisk Nederland
Karibisk Nederland består av Bonaire, Sint Eustatius og Saba. Arbeidsloven 2000 BES fastsetter felles offentlige helligdager og øyspesifikke merkedager for arbeidsforhold. Rijksdienst Caribisch Nederland publiserer også informasjon om helligdager og veiledning for arbeidstakere og arbeidsgivere.[1][2]
Slik fungerer helligdagsordningen
Loven lister opp Første nyttårsdag, Langfredag, første og andre påskedag, Kristi himmelfartsdag, første pinsedag, Første juledag og Andre juledag, den offisielle feiringen av kongens fødselsdag og Arbeidernes dag. Den omfatter også en karnevalsrelatert helligdag for Sint Eustatius og Saba, samt lokale merkedager for hver øy.[1]
Arbeidernes dag markeres 1. mai, med mindre den faller på en søndag eller kongens fødselsdag offisielt feires den dagen; i begge tilfeller markeres den på neste arbeidsdag.[1]
Øyspesifikke helligdager
Bonaire har Dia di Rincon og Bonaires dag som lovfestede helligdager. Sint Eustatius har Statia-dagen, og Saba har Saba-dagen. Loven anerkjenner også dagen etter det separat arrangerte karnevalsopptoget på Sint Eustatius og Saba.[1]
Øyas utøvende råd kan fastsette en annen dato for den karnevalsrelaterte helligdagen eller øydagen som er nevnt i loven. Sjekk den gjeldende offisielle kalenderen for datoen og bekreft lokale ordninger før du legger tidskritiske planer.[1][2]
Lønn og arbeid på offentlige helligdager
Etter arbeidsloven beholder en arbeidstaker minst den lønnen vedkommende ville ha tjent i sin normale arbeidstid på en offentlig helligdag. Myndighetenes arbeidsveiledning sier at denne retten til lønn gjelder selv om virksomheten holder stengt på helligdagen.[1][2]
Arbeidsgiveren avgjør om det skal arbeides på en offisiell helligdag. En arbeidstaker som faktisk arbeider etter arbeidsplanen på en offentlig helligdag, har krav på minst dobbelt så mye som vedkommende ville ha tjent i sin normale arbeidstid den dagen.[1][2]
Regler for ansatte med arbeidsplan
Loven regner offentlige helligdager som hvileperioder for ansatte med arbeidsplan når de ikke er satt opp til å arbeide. Den krever også at slike ansatte fritas fra arbeid på minst fem offentlige helligdager per kalenderår.[1]
Om frigjøringsdagen på Sint Eustatius
Rijksdienst Caribisch Nederlands side om helligdager lister opp frigjøringsdagen på Sint Eustatius, mens arbeidslovens liste over offentlige helligdager ikke omfatter 1. juli. En regjeringsbeslutning fra 2017 suspenderte øyrådets vedtak om å erklære 1. juli som helligdag etter den loven. Denne guiden følger den lovfestede listen når den beskriver rettigheter knyttet til arbeidsforhold.[1][2][3]
Ofte stilte spørsmål om helligdager i Karibisk Nederland
Har Bonaire, Sint Eustatius og Saba de samme offentlige helligdagene?
De har en felles kjerne av lovfestede helligdager, men loven angir også øyspesifikke helligdager og en karnevalsrelatert helligdag for Sint Eustatius og Saba.[1]
Får ansatte lønn hvis en virksomhet holder stengt på en offentlig helligdag?
Må alle virksomheter holde stengt på en offentlig helligdag?
Nei. RCN sier at arbeidsgiveren avgjør om det skal arbeides på en offisiell helligdag.[2]
Hvilken lønn gjelder når en arbeidstaker arbeider på en offentlig helligdag?
En arbeidstaker som faktisk arbeider etter arbeidsplanen på en offentlig helligdag, har krav på minst dobbelt så mye som vedkommende ville ha tjent i sin normale arbeidstid den dagen.[1]
Kan en øyspesifikk offentlig helligdag markeres på en annen dato?
Ja. Øyas utøvende råd kan fastsette en annen dato for den karnevalsrelaterte helligdagen eller øydagen som er nevnt i loven.[1]
Kilder
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad