Offentlige fridager i Sint Maarten

Hvordan Sint Maarten definerer offentlige helligdager

Sint Maartens arbeidsforskrift gir det lovfestede grunnlaget for offentlige helligdager. Helligdagsordningen omfatter Første nyttårsdag, karnevalsrelaterte markeringer, Langfredag, påskehøytider, Kristi himmelfartsdag, den offisielle feiringen av monarkens fødselsdag, Arbeidernes dag, julehøytider og Sint Maarten-dagen. Senere lovgivning la Emansipasjonsdagen og Grunnlovsdagen til landets lovfestede helligdager. [1][2][3]

Den opprinnelige oversikten utelater Grunnlovsdagen og forenkler enkelte andre oppføringer for mye. Grunnlovsdagen er en offisiell offentlig helligdag, mens karneval også har en lovfestet helligdag som er knyttet til karnevalsparaden, snarere enn til en uforanderlig gregoriansk dato. [1][3][4] Ved utarbeiding av kalendere bør man derfor bruke den gjeldende offisielle årsplanen i stedet for å anta at alle merkedager har en permanent fast dato.

Emansipasjonsdagen og arven etter slaveriet

Emansipasjonsdagen var den første nye offentlige helligdagen som Sint Maartens parlament innførte etter at øya ble et konstituerende land innenfor Kongeriket Nederlandene. Lovgivningen la markeringen til arbeidsforskriften og andre lover som regulerer lovfestede helligdager. [2][5]

Markeringen minnes avskaffelsen av slaveriet og brukes til offentlig refleksjon over erfaringene til mennesker som ble gjort til slaver, motstanden mot slaveriet og den vedvarende arven etter denne historien. Offentlige markeringer har omfattet seremonier, historiske presentasjoner, poesi, musikk, dans og kulturarvprogrammer. [5] Emansipasjonsdagen har dermed både lovfestet betydning og en sentral plass i Sint Maartens afrokaribiske kulturminne.

Grunnlovsdagen og landets status

Grunnlovsdagen markerer Sint Maartens overgang til status som et konstituerende land innenfor Kongeriket Nederlandene. Dagen er lovfestet som offentlig helligdag og markeres på en mandag som bestemmes av den lovfestede kalenderen, fremfor på en permanent fast gregoriansk dato. [3][6]

Offisielle feiringer har omfattet parlamentsmøter, taler, parader med uniformerte deltakere, økumeniske gudstjenester, kulturforestillinger og programmer som løfter fram de mange samfunnene på Sint Maarten. [6] Helligdagen markerer dermed både en konstitusjonell milepæl og landets nåværende samfunnsidentitet.

Sint Maarten-dagen og en felles øyidentitet

Sint Maarten-dagen er uttrykkelig anerkjent som en lovfestet helligdag i landets lovgivning. [1][3] Den er forskjellig fra Grunnlovsdagen: Sistnevnte gjelder Sint Maartens konstitusjonelle status som land, mens Sint Maarten-dagen inngår i øyas lengre borgerlige og kulturelle kalender.

Karneval og helligdagskalenderen

Karneval har en uvanlig plass i Sint Maartens lovfestede kalender. Arbeidsforskriften anerkjenner karnevalsrelaterte offentlige helligdager, og offisielle rettsdokumenter har behandlet Karnevalsdagen som en helligdag der datoen kan fastsettes eller endres ved myndighetsbeslutning. [1][4]

Alle som planlegger arbeidsplaner eller reiser rundt karnevalet, bør sjekke den offisielt kunngjorte kalenderen for det aktuelle året.[4]

Arbeid på en offentlig helligdag

Offentlige helligdager inngår i den beskyttede hviletidsordningen etter Sint Maartens arbeidsregler. Veiledning fra arbeidsmyndighetene forklarer at arbeid på en helligdag kan gi rett til høyere kompensasjon. Den nøyaktige behandlingen avhenger av om arbeidstakeren arbeider etter en arbeidsplan eller utfører overtid, og av hvilke arbeidsvilkår som gjelder. [7]

Myndighetenes detaljerte veiledning om arbeidstid skiller mellom planlagt arbeid på en helligdag og overtid på en helligdag. Den sier at en arbeidstaker som må arbeide etter arbeidsplanen på en helligdag, skal få minst dobbelt lønn, mens overtid på helligdager gir en høyere lovfestet kompensasjonssats etter den generelle ordningen veiledningen beskriver. Tariffavtaler kan påvirke hvilke overtidsordninger som gjelder, så lønnsbeslutninger bør kontrolleres mot arbeidstakerens faktiske arbeidsvilkår. [7]

Offentlige helligdager kommer i tillegg til ferie

Offentlig arbeidsveiledning sier uttrykkelig at offentlige helligdager ikke regnes som feriedager og derfor kommer i tillegg til arbeidstakerens ferierett. [1] Arbeidsgivere bør følgelig ikke trekke en lovfestet helligdag fra arbeidstakerens årlige feriesaldo bare fordi den faller i en periode da arbeidstakeren ellers ville hatt ferie.

Arbeidstidsreglene varierer også mellom vanlige arbeidstakere, arbeidstakere med arbeidsplan og bransjer med særskilte ordninger, blant annet hoteller, restauranter og kasinoer. [7][8] Arbeidsgivere innen turisme og servering bør derfor følge reglene som gjelder for sin bransje, fremfor å bygge på generelle antakelser om stenging eller kompensasjon på helligdager.

Butikker, restauranter og åpning på helligdager

Status som offentlig helligdag betyr ikke at alle virksomheter på Sint Maarten nødvendigvis er utilgjengelige for besøkende. Lovgivning om stengetider kan pålegge virksomheter å stenge, men ansvarlig minister kan gi unntak. Myndighetene har for eksempel gitt unntak for helligdagsåpning som lot virksomheter i Philipsburg holde åpent på bestemte tidspunkter da cruisetrafikken skapte et stort behov innen turismen. [9]

Det offisielle turistkontoret opplyser også at banker og kontorer vanligvis stenger på offentlige helligdager, mens restauranter og mange butikker kan holde åpent. [10] Besøkende bør derfor sjekke hver enkelt virksomhet i stedet for å anta at alt stenger. Dette er særlig viktig for restaurantbesøk, utflukter, leiebil og shopping hvis reisen faller sammen med en stor helligdag eller festivalperiode.