Valsts svētki valstī Vjetnama

Apmaksātas svētku dienas saskaņā ar Darba kodeksu

Darbiniekiem likumā noteiktajās svētku dienās ir tiesības uz brīvdienu, saglabājot pilnu līgumā paredzēto darba samaksu. Darba kodeksā paredzēta viena brīvdiena Gregora kalendāra Jaunajā gadā, piecas brīvdienas Vjetnamiešu Jaunajā gadā, viena brīvdiena Hung karaļu piemiņas dienā, viena Atkalapvienošanās dienā, viena Starptautiskajā darba dienā un divas Nacionālajā dienā.[1][2]

Ārvalstu darbiniekiem, kuri strādā Vjetnamā, ir tiesības uz tām pašām likumā noteiktajām svētku dienām, kā arī uz vienu tradicionālo svētku dienu un vienu savas valsts nacionālo svētku dienu.[1] Šīs tiesības ir daļa no valsts darba tiesību sistēmas, un tās nav atkarīgas no provinces vai pilsētas, kurā darbinieks strādā.

Vjetnamiešu Jaunajam gadam likumā paredzēta elastīga kārtība

Vjetnamiešu Jaunajā gadā, ko parasti dēvē par Tet, likumā paredzētas piecas apmaksātas brīvdienas.[1][2] Konkrētais grafiks ap vecā un jaunā Mēness gada mijas laiku tiek paziņots attiecīgajam gadam, un privātā sektora darba devējiem ir atļautas vairākas iespējas šo likumā noteikto brīvdienu izvietošanai.[2]

Konkrētā gada kalendārā redzamais nepārtrauktais brīvdienu periods var būt garāks par piecām likumā noteiktajām Tet brīvdienām, ja tam pievienojas nedēļas atpūtas dienas vai oficiāli noteiktas darba dienu maiņas.[2] Šādus garākus periodus nevajadzētu uzdot par pastāvīgu Tet ilgumu.

Nacionālajā dienā ir divas apmaksātas brīvdienas

Nacionālā diena ir divu dienu likumā noteikti svētki. Viena diena ir galvenā nacionālā atceres diena, bet otra ir tai pievienota diena, ko izvēlas atbilstoši attiecīgā gada oficiālajam grafikam.[1][2]

Privātā sektora darbiniekiem darba devējs saskaņā ar oficiālajām vadlīnijām nosaka atļauto blakus dienu un par to laikus paziņo.[2] Tāpat kā Tet laikā, nedēļas atpūtas dienas vai darba dienu maiņas var veidot papildu brīvdienas pēc kārtas, taču šādi konkrētā kalendāra pagarinājumi ir atsevišķi no likumā noteiktajām pamattiesībām.

Kompensējoša atpūtas diena, ja svētki sakrīt ar nedēļas atpūtas dienu

Vjetnamas darba tiesībās nošķirtas valsts svētku dienas un nedēļas atpūtas dienas. Ja likumā noteikta svētku diena sakrīt ar darbinieka nedēļas atpūtas dienu, nākamajā darba dienā darbiniekam piešķir kompensējošu nedēļas atpūtas dienu.[2] Šis noteikums saglabā tiesības uz nedēļas atpūtu, neļaujot tās zaudēt svētku dienas dēļ.

Šo kārtību nevajadzētu jaukt ar darba devēja ieskatiem noteiktiem papildu brīvdienu periodiem. Valsts iestādes var mainīt darba dienas, lai attiecīgajā gadā izveidotu garāku nepārtrauktu brīvdienu periodu, savukārt privātā sektora darba devējus var mudināt vajadzības gadījumā ieviest līdzīgu kārtību.[2] Šādas darba dienu maiņas attiecas uz konkrēto kalendāru, un tās nav pastāvīgas valsts svētku dienas.

Samaksa par darbu valsts svētku dienā

Darbiniekiem, kuri strādā likumā noteiktā valsts svētku dienā, saskaņā ar Darba kodeksu ir tiesības uz paaugstinātu samaksu. Par svētku dienā paveikto darbu maksā vismaz trīssimt procentu apmērā no parastās darba algas, neskaitot parasto svētku dienas samaksu, kas pienākas darbiniekiem ar dienas algu.[3]

Par darbu naktī un virsstundu darbu naktī var pienākties papildu likumā noteiktas piemaksas.[3] Tāpēc darba devējiem, plānojot darbu valsts svētku dienā, jāņem vērā darbaspēka izmaksas un personāla komplektēšana, nevis jāpieņem, ka piemērojama parastā darba dienas likme.

Hung karaļu piemiņas diena ir valsts mēroga apmaksāta svētku diena

Hung karaļu piemiņas diena ir viena no Vjetnamas likumā noteiktajām apmaksātajām svētku dienām, un tās datums seko Mēness kalendāram.[1] Šajā dienā godina Hung karaļus, kurus tradicionāli uzskata par vjetnamiešu nācijas dibinātājiem.

Plānošana garu brīvdienu periodu laikā

Valdība var mainīt darba dienas valsts iestāžu darbiniekiem, lai izveidotu nepārtrauktus brīvdienu periodus, saglabājot kopējo darba laiku.[4] Privātā sektora darba devējus var mudināt ieviest līdzīgu kārtību, taču tiem joprojām jāievēro darbinieku likumā noteiktās tiesības uz svētku dienām un citas darba tiesības.[4]

Plānojot ceļojumus vai uzņēmējdarbību, nošķiriet likumā noteiktās tiesības uz svētku dienām no kopējā nepārtraukto brīvdienu perioda, kas norādīts konkrētā gada oficiālajā kalendārā. Tieši pārbaudiet valsts iestāžu pieņemšanas laikus, transporta, banku, naktsmītņu un citu no laika atkarīgu pakalpojumu pieejamību, jo īpaši ap Tet un Nacionālās dienas laiku, kad nedēļas atpūtas dienas un konkrētajam kalendāram noteiktā kārtība var būtiski pagarināt faktisko brīvdienu periodu.[2][4]