Valsts svētki valstī Singapūra

Vienpadsmit oficiāli izsludinātās svētku dienas

Singapūras likumā noteiktajā kalendārā ietilpst Jaunais gads, divas Ķīniešu Jaunā gada dienas, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Lielā piektdiena, Darba svētki, Vesaka diena, Nacionālā diena, Dīpavali un Pirmie Ziemassvētki.[1][2] Lai gan Ķīniešu Jaunais gads ilgst divas dienas, kopumā kalendārā ir vienpadsmit svētku dienas.

Svētku dienu likums arī ļauj prezidentam ar paziņojumu Oficiālajā Vēstnesī noteikt konkrētā gadā vēl vienu dienu par papildu svētku dienu vai par ieplānotas svētku dienas aizstājēju. Ja divas svētku dienas sakrīt, par papildu svētku dienu var noteikt arī citu dienu.[3] Tāpēc īpaši vienreizēji paziņojumi jānošķir no Singapūras ikgadējā likumā noteiktā kalendāra.

Tiesības uz apmaksātu svētku dienu

Darbiniekiem, uz kuriem attiecas Nodarbinātības likums, ik gadu pienākas vienpadsmit apmaksātas svētku dienas.[1] Darbinieks, kam pienākas samaksa par svētku dienu, parasti saņem bruto darba samaksu par šo dienu, ievērojot likumā noteiktos nosacījumus, piemēram, par neatļautu prombūtni tieši pirms vai pēc svētku dienas.[1]

Darba devējs un darbinieks var savstarpēji vienoties svētku dienas vietā noteikt citu darba dienu.[1] Darbiniekiem, uz kuriem Nodarbinātības likums neattiecas, svētku dienu nosacījumus nosaka viņu darba līgumi.

Atpūtas dienas, brīvdienas un pārceltās svētku dienas

Noteikumi atšķiras atkarībā no tā, vai svētku diena iekrīt darbinieka atpūtas dienā vai tikai dienā, kad viņam nav jāstrādā. Ja tā iekrīt atpūtas dienā, nākamā darba diena kļūst par apmaksātu svētku dienu. Ja tā iekrīt dienā, kad darbiniekam nav jāstrādā, darbiniekam pienākas cita brīvdiena vai papildu dienas alga pēc bruto likmes.[1]

Šī atšķirība precizē bieži lietoto vienkāršojumu, ka ikviena svētku diena svētdienā tiek pārcelta uz pirmdienu. Atpūtas dienai nav obligāti jābūt svētdienai: darba devējs par iknedēļas atpūtas dienu var noteikt citu dienu.[4] Tāpēc, nosakot likumā paredzētās tiesības, jāņem vērā darbinieka faktiskais darba režīms.

Darbs svētku dienā

Darbiniekiem var prasīt strādāt svētku dienā, ja tas atbilst darba līgumam vai par to panākta savstarpēja vienošanās ar darba devēju.[5] Parasti darbinieks, kuram jāstrādā svētku dienā, papildus svētku dienas samaksai, kas jau ietverta parastajā algā, saņem vēl vienas dienas algu pēc pamata likmes.[1]

Iespējamas arī citas vienošanās. Darba devējs un darbinieks var savstarpēji vienoties par citu svētku dienu tās vietā, savukārt darbiniekiem, uz kuriem neattiecas Nodarbinātības likuma 4. daļa, saskaņā ar likuma noteikumiem var pienākties atpūtas laiks tās vietā.[1] Par virsstundām, kas nostrādātas papildus parastajam darba laikam, darbiniekiem, uz kuriem attiecas attiecīgie virsstundu noteikumi, var pienākties papildu samaksa.[4]

Daudzkultūru svētku dienu kalendārs

Likumā noteiktais kalendārs atspoguļo vairākas Singapūras galvenās reliģiskās un kultūras tradīcijas. Ķīniešu Jaunais gads ir saistīts ar ķīniešu svētku kalendāru; Hari Raya Puasa un Hari Raya Haji ir islāma svētki; Dīpavali ir saistīts ar hinduistu tradīciju; Vesaka diena ir budistu svētki, bet Lielā piektdiena un Ziemassvētki pieder kristīgajam kalendāram.[2] Darba svētki un Nacionālā diena papildina šo svētku kopumu ar pilsoniskiem notikumiem.

Vairākiem no šiem svētkiem nav pastāvīgi noteikta Gregora kalendāra datuma. Cilvēkresursu ministrija ik gadu publicē vienpadsmit oficiāli izsludināto svētku dienu datumus, un dažu reliģisko svētku datumi sākotnēji var tikt paziņoti ar nosacījumu, ka tie vēl jāapstiprina.[6] Tāpēc uzņēmumiem un ceļotājiem jāizmanto attiecīgā gada oficiālais kalendārs, nevis jāpārņem datumi no iepriekšējā kalendāra.

Uzņēmējdarbības un ceļojumu plānošana

Oficiāli izsludināta svētku diena nenozīmē, ka visā salā tiek pārtraukta komercdarbība. Nodarbinātības likumā ir paredzēts, ka darbinieki var strādāt svētku dienās,[1] tāpēc restorāni, veikali, apskates objekti un citi uzņēmumi var darboties atbilstoši savam personāla un darba laikam. Savukārt atsevišķas iestādes svētku dēļ var būt slēgtas, kamēr citi uzņēmumi turpina strādāt.