Valsts svētki valstī Filipīnas

Parastie svētki un īpašās nestrādājamās dienas

Filipīnu likumdošana atzīst galveno parasto svētku un valsts mroga īpašo dienu grupu, savukārt vēlāki tiesību akti un prezidenta dekrēti ir paplašinājuši vai pielāgojuši kalendāru.[1][3] Parastie svētki ietver nozīmīgas valsts piemiņas dienas, piemēram, Varonības dienu (Araw ng Kagitingan), Neatkarības dienu, Nacionālo varoņu dienu, Bonifacio dienu un Rizala dienu, kā arī Darba svētkus, Ziemassvētkus, Klusās nedēļas svinamās dienas un abus valsts mēroga Eid svētkus.[1][3]

Īpašās bezdarba dienas veido atsevišķu kategoriju. Dažas nosaka tiesību akti, bet citas var noteikt ar prezidenta dekrētu.[3] Tā kā precīzs papildu īpašo dienu saraksts var mainīties, iedzīvotājiem, darba devējiem un ceļotājiem vajadzētu izmantot attiecīgo oficiālo dekrētu, nevis pieņemt, ka katra īpašā diena atkārtojas pastāvīgi.

Kāpēc svētku klasifikācija ir svarīga darba samaksai

Attiecīgajiem privātā sektora darbiniekiem par parastajiem svētkiem, kuros netiek strādāts, parasti izmaksā darbinieka pilnu dienas algu, ja ir izpildīti piemērojamie tiesīguma nosacījumi. Par darbu parastajos svētkos parasti maksā dubultu pamatalgu par pirmajām astoņām stundām.[2] Papildu piemaksas ir piemērojamas, ja svētki iekrīt arī darbinieka atpūtas dienā vai ja tiek veikts virsstundu darbs.

Īpašajās nestrādājamās dienās ir spēkā cits noteikums. Ja darbinieks nestrādā, ir spēkā vispārīgais princips: nav darba, nav samaksas, ja vien labvēlīgāka uzņēmuma politika, iedibināta prakse vai koplīgums neparedz samaksu. Darbinieks, kurš strādā īpašajā bezdarba dienā, parasti saņem papildu trīsdesmit procentus no pamatalgas par pirmajām astoņām stundām, savukārt augstāka piemaksa ir piemērojama, ja īpašā diena iekrīt arī darbinieka atpūtas dienā.[2]

Klusā nedēļa valsts kalendārā

Zaļā ceturtdiena un Lielā piektdiena saskaņā ar valsts normatīvo bāzi ir parastie svētki.[1][3] Savukārt Lielā sestdiena parasti ir noteikta kā īpašā bezdarba diena ar attiecīgu prezidenta svētku dekrētu, nevis pieder pie tās pašas parasto svētku kategorijas.[3]

Šī atšķirība ir svarīga darbiniekiem, jo parasto svētku un īpašo dienu algas noteikumi atšķiras.[2] Tas ir svarīgi arī tad, kad lasa kalendārus, kuros visas trīs dienas vienkārši ir apzīmētas kā svētki, nenorādot to juridisko klasifikāciju.

Eid'l Fitr un Eid'l Adha ir valsts mēroga parastie svētki

Eid'l Fitr ir parastie svētki visā Filipīnu teritorijā un iezīmē Ramadāna gavēņa perioda beigas.[4] Arī Eid'l Adha jeb Upurēšanas svētki ar likumu ir noteikti kā valsts svētki.[5] To atzīšana padara abus nozīmīgos islāma svētkus par valsts mēroga likumā noteiktā kalendāra daļu, nevis par svētkiem, kas attiecas tikai uz reģioniem ar musulmanisku vairākumu.

Abas svinamās dienas ir mainīgas, jo tās seko islāma kalendāram. Precīza nestrādājamā diena tiek noteikta ar attiecīgu prezidenta dekrētu, kuras laiku pamato ar attiecīgo islāma kalendāru un Filipīnu Nacionālās komisijas musulmaņu jautājumos ieteikumiem.[3][4][5] Plānošanas nolūkos tāpēc vajadzētu izmantot oficiālo dekrētu, nevis prognozētu Gregora kalendāra datumu.

Gada dekrēti var pievienot īpašās dienas

Normatīvais regulējums ļauj mainīt svētkus un īpašās dienas ar likumu, rīkojumu vai dekrētu.[1] Praksē prezidents publicē oficiālu kalendāru, kurā norādīti parastie svētki un īpašās nestrādājamās dienas, un var noteikt papildu īpašās dienas konkrētām kultūras vai sociālām norisēm.[3]

Tas nozīmē, ka nevajadzētu uzskatīt, ka katra īpašā bezdarba diena, kas parādās vienā oficiālajā kalendārā, bezgalīgi atkārtosies. Ap nozīmīgām svinībām var ieviest papildu dienas, lai atbalstītu ģimenes aktivitātes vai vietējo tūrismu.[3] Tāpēc mūžzaļajam svētku ceļvedim ir jānošķir pastāvīgās likumā noteiktās svinības no dienām, ko izveidojis attiecīgais dekrēts.

Vietējās īpašās dienas ir atsevišķa kategorija

Administratīvais kodekss pilnvaro arī prezidentu izsludināt vietējo īpašo dienu konkrētai vietai vai grupai.[6] Vietējos svētkus nevajadzētu automātiski interpretēt kā valsts mēroga bezdarba dienu.

Darba un ceļojumu plānošana ap Filipīnu svētkiem

Lai plānotu darbu, vispirms nosakiet, vai attiecīgā diena ir parastie svētki, īpašā bezdarba diena, īpašā darba diena vai vietējā īpašā diena. Šīm klasifikācijām var būt dažādas sekas attiecībā uz darba samaksu un darba organizēšanu.[2][3][6] Kalendārs, kurā uzskaitīti tikai svētku nosaukumi bez to juridiskās klasifikācijas, tāpēc var maldināt.