Urugvajas valsts svētku kalendāra ceļvedis
Urugvajas svētku sistēmā būtiski nošķir apmaksātas svētku dienas no parastām svētku dienām. Nelielai valsts mēroga svētku dienu grupai likumā paredzēta īpaša darba samaksas aizsardzība, savukārt pārējām svētku dienām ir citi atalgojuma noteikumi. Urugvajā ir arī tiesisks mehānisms, kas noteiktas svētku dienas pārceļ uz pirmdienu, taču vairākas nozīmīgas svētku dienas ir tieši izslēgtas no šīs kārtības un paliek kalendārajā datumā. [1][2]
Apmaksātas un parastas svētku dienas
Urugvajas darba tiesības nosaka piecas valsts mēroga apmaksātas svētku dienas ar paaugstinātu darba samaksas aizsardzību: Jaunais gads, Darba svētki, Konstitūcijas diena, Neatkarības diena un Pirmie Ziemassvētki. Darbinieki, uz kuriem attiecas vispārējais noteikums, saņem atlīdzību par šīm dienām tā, it kā būtu strādājuši, bet darbiniekam, kurš šajā dienā strādā, saskaņā ar likumu pienākas dubulta samaksa. [1][3]
Pārējās valsts svētku dienas parasti dēvē par parastām svētku dienām. To ietekme uz darba samaksu ir atšķirīga: Darba un sociālās drošības ministrija skaidro, ka darbinieks ar mēnešalgu parasti saņem ierasto mēnešalgu, savukārt darbinieks ar dienas algu, kurš nestrādā, parasti nesaņem dienas algu tikai tāpēc, ka šī ir parasta svētku diena. Nozaru līgumos var noteikt darbiniekiem labvēlīgākus nosacījumus. [1]
Kā patiesībā darbojas pirmdienas pārcelšanas noteikums
Urugvaja dažas likumā noteiktās svētku dienas pārceļ, lai tās atzīmētu pirmdienā, taču noteikums ir precīzāks par vispārēju garo nedēļas nogaļu politiku. Ja pāceļamā svētku diena iekrīt sestdienā, svētdienā vai pirmdienā, tā paliek šajā dienā. Ja tā iekrīt otrdienā vai trešdienā, to atzīmē iepriekšējā pirmdienā, bet, ja tā iekrīt ceturtdienā vai piektdienā, — nākamajā pirmdienā. [1][2]
Vairākas nozīmīgas svētku dienas ir tieši izslēgtas no šīs pārcelšanas sistēmas. Karnevāls, Tūrisma nedēļa un noteiktu valsts mēroga svētku dienu grupa tiek atzīmēta tajā nedēļas dienā, kurā tās iekrīt. Tāpēc ceļotājiem un darba devējiem pirms pieņēmuma, ka konkrētā svētku diena tiks pārcelta uz pirmdienu, jāpārbauda, vai to var pārcelt. [2]
Konstitūcijas diena un Neatkarības diena
Divas no piecām Urugvajas apmaksātajām svētku dienām piemin valsts konstitucionālās un nacionālās vēstures pamata notikumus: Konstitūcijas dienu un Neatkarības dienu. To iekļaušana īpaši aizsargāto apmaksāto svētku dienu vidū piešķir tām darba tiesībās atšķirīgu statusu no daudzām citām pilsoniskām atceres dienām. [1][3]
Abas dienas ir arī starp tām, kuras neiekļauj vispārējā pirmdienas pārcelšanas sistēmā. Tāpēc tās paliek piesaistītas likumā noteiktajiem kalendāra datumiem neatkarīgi no tā, kurā nedēļas dienā šie datumi iekrīt. [2]
Karnevāls un Tūrisma nedēļa
Karnevālam un Tūrisma nedēļai Urugvajas svētku kalendārā ir īpaša vieta. Valsts tiesību akti par svētku dienu pārcelšanu abus tieši izslēdz no parastās pirmdienas pārcelšanas kārtības, saglabājot to ierasto vietu gada kalendārā. [2]
To ietekmi uz darba attiecībām nevajadzētu jaukt ar piecu likumā noteikto apmaksāto svētku dienu režīmu. Skaidrojot atlīdzību, Darba ministrija nošķir parastās un apmaksātās svētku dienas, un nozaru koplīgumos var paredzēt papildu tiesības. Tāpēc darbiniekiem jāpārbauda savas profesijas noteikumi, nevis jāpieņem, ka par katru valsts mērogā atzītu svētku dienu pienākas vienāds atalgojums. [1]
Darbs apmaksātā svētku dienā
Pamatnoteikums attiecībā uz piecām apmaksātajām svētku dienām ir vienkāršs: darbinieks saņem atlīdzību tā, it kā būtu strādājis, bet par faktiski paveiktu darbu likums paredz dubultu samaksu. Darba ministrija skaidro, ka darbiniekam ar mēnešalgu tas parasti nozīmē parasto mēnešalgu un vienas papildu dienas samaksu, ko aprēķina no mēnešalgas. Darbinieks ar dienas algu par darbu saņem divkāršu dienas algu. [1][3]
Ministrija paredz arī īpašu aprēķina metodi darbiniekiem ar mainīgu atalgojumu, izmantojot vidējos ienākumus no iepriekšējā darba perioda, kas noteikts attiecīgajā kārtībā. Tiesības var ietekmēt arī tādi apstākļi kā noteikta veida prombūtne, darba apturēšana vai situācija sociālās apdrošināšanas sistēmā. [1]
Nozaru noteikumi var piešķirt papildu tiesības
Valsts mēroga kalendārs neatspoguļo visas darbinieku tiesības. Urugvajas koplīgumu sistēmā var noteikt profesijai vai nozarei raksturīgas apmaksātas svētku dienas ar saviem noteikumiem. Darba ministrija regulāri publicē paziņojumus par šādām tiesībām konkrētās nozarēs. [4]
Tas nozīmē, ka diviem darbiniekiem var būt atšķirīgas tiesības uz svētku dienām, lai gan abi strādā vienā valstī. Plānojot darba attiecības, valsts mēroga svētku dienu noteikumi jāpārbauda kopā ar attiecīgās algu padomes vienošanos, koplīgumu vai citu nozarei specifisku regulējumu. [1][4]
Valsts pārvalde un būtiski pienākumi
Centrālās valdības darbiniekiem valsts dienesta regulējums nošķir apmaksātas brīvdienas no parastām svētku dienām, kurās jāstrādā, un Tūrisma nedēļas. Iestādes var saglabāt dežūru grafikus, ja to prasa neatliekami pienākumi vai dienesta darba raksturs. [5]
Tas atgādina, ka arī aizsargāta svētku diena nenozīmē, ka pilnībā pārtrauc darboties visi sabiedriskie pakalpojumi.[5]
Biežāk uzdotie jautājumi par svētku dienām Urugvajā
Kurām svētku dienām Urugvajā ir īpašs apmaksātas svētku dienas statuss?
Urugvajas likumi īpašu apmaksātas svētku dienas statusu piešķir Jaunajam gadam, Darba svētkiem, Konstitūcijas dienai, Neatkarības dienai un Pirmajiem Ziemassvētkiem. Darbinieki saņem atlīdzību tā, it kā būtu strādājuši, bet par darbu šajās dienās pienākas likumā paredzētā paaugstinātā samaksa. [1][3]
Vai visas svētku dienas pārceļ uz pirmdienu?
Nē. Saskaņā ar nedēļas dienu, kurā tās iekrīt, pārceļ tikai tās svētku dienas, uz kurām attiecas likumā noteiktā pārcelšanas kārtība. Karnevāls, Tūrisma nedēļa un vairākas noteiktas valsts svētku dienas ir tieši izslēgtas no šīs kārtības un paliek ierastajos kalendāra datumos. [2]
Kā darbojas pārcelšanas noteikums svētku dienām, kuras drīkst pārcelt?
Kādu atlīdzību darbinieks saņem par darbu apmaksātā svētku dienā?
Likumā noteiktais noteikums paredz dubultu samaksu par darbu vienā no aizsargātajām apmaksātajām svētku dienām. Darba ministrija skaidro, ka darbinieks ar mēnešalgu parasti saņem parasto mēnešalgu un vienas papildu dienas samaksu, savukārt darbinieks ar dienas algu saņem divkāršu dienas algu. [1][3]
Vai darbiniekam var būt papildu apmaksātas svētku dienas viņa nozares dēļ?
Jā. Koplīgumos un algu padomju vienošanās dokumentos papildus valsts mēroga regulējumam var noteikt nozarei specifiskas svētku dienas un samaksas noteikumus. Darbiniekiem jāpārbauda viņu profesijai vai nozarei piemērojamā vienošanās. [4]
Avoti
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay