Darba svētki valstī Urugvaja

Apmaksāta brīvdiena noteiktā datumā — 1. maijā

Likuma Nr. 12,590 18. pantā 1. maijs iekļauts starp Urugvajas apmaksātajām brīvdienām. Darbiniekiem pienākas atlīdzība tā, it kā viņi būtu strādājuši; ja viņi šajā dienā strādā, likums paredz dubultu samaksu. Darba un sociālās drošības ministrija šo noteikumu attiecina arī uz lauku darbiniekiem.[1][2]

Urugvajas vispārīgie noteikumi paredz dažu svētku pārcelšanu uz tuvāko pirmdienu, ja tie iekrīt nedēļas vidū vai ceturtdienā vai piektdienā. 1. maijs ir skaidri izslēgts no šiem noteikumiem: tas paliek tajā nedēļas dienā, kurā iekrīt. Tāpēc to atzīmē 1. maijā neatkarīgi no tā, vai šis datums iekrīt darbdienā vai nedēļas nogalē.[1][3]

Diena, ko veidojušas darba tiesības

1. maija atzīmēšana aizsākusies starptautiskajā darba kustībā un tās kampaņās par īsāku darba laiku un labākiem darba apstākļiem. Urugvajas Izglītības un kultūras ministrija datuma izcelsmi saista ar Heimārketas notikumiem Čikāgā 19. gadsimta beigās un norāda, ka prasība par astoņu stundu darbdienu kļuva par plaši izplatītu darba kustības saukli.[4]

Urugvajā organizētā darba kustība 1. maiju sāka atzīmēt jau agri. Tā pati ministrija norāda, ka datums oficiāli ieguva atpūtas dienas statusu Felisiano Vjeras valdības laikā, iekļaujot darba ņēmēju prasības valsts pilsoniskajā kalendārā.[4]

Arodbiedrību pasākumi un publiska piemiņa

Publiski arodbiedrību pasākumi ir dokumentēta Darba svētku daļa Urugvajā. Montevideo Fotogrāfijas centrs reģistrējis, ka Darba ņēmēju arodbiedrību starpsavienība (PIT) 1983. gadā rīkoja 1. maija atceres pasākumu pēc desmit gadu pārtraukuma. Tajā piedalījās apmēram četrdesmit arodbiedrību un sociālo organizāciju; avotā teikts, ka nākamajā gadā dalībnieku skaits pieauga.[5]

Centra aprakstā teikts, ka 1984. gada atceres pasākumā PIT un Nacionālā strādnieku konvencija (CNT) simboliski apvienojās un šajā kontekstā tika pieņemts nosaukums PIT-CNT. Šie notikumi saista Urugvajas 1. maija atzīmēšanu ar arodbiedrību organizēšanos un kolektīvu rīcību.[5]

Ko sagaidīt

Svētku juridiskā ietekme visvairāk izpaužas darbinieku samaksā. Likums nosaka apmaksātas brīvdienas kārtību. Pirms plānu veidošanas pārbaudiet veikala vai biroja darba laiku un sazinieties ar transporta operatoru par kustības grafiku.[1]