Valsts svētki valstī Senbartelmī

Likumdošanas ietvars svētku dienām

Francijas Darba kodekss nosaka galvenās likumā noteiktās svētku dienas, kas piemērojamas vispārējā nodarbinātības ietvarā, tostarp Otrās Lieldienas, Kristus Debesbraukšanas dienu, Vasarsvētku otro dienu, Vissvētākās Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas dienu, Visu svēto dienu, Pirmos Ziemassvētkus un galvenās valsts piemiņas dienas.[1] Arī Senbartelmī saskaņā ar Francijas aizjūras teritoriju un teritoriālo kopienu Darba kodeksa noteikumiem ir savu likumā noteiktu svētku dienu, kas veltītas verdzības atcelšanas piemiņai.[2]

Tas nozīmē, ka salas kalendāru nevajadzētu uztvert vienkārši kā metropoles Francijas kalendāra identisku kopiju. Francijas likumā noteikto svētku dienu vispārīgais saraksts veido pamatu, savukārt aizjūras teritoriju noteikumi papildina to ar atcelšanas piemiņas dienu, kas īpaši noteikta Senbartelmī.[1][2]

Senbartelmī verdzības atcelšanas piemiņas diena

Verdzības atcelšanas piemiņas diena ir visuzskatāmākā iezīme, kas atšķir Senbartelmī likumā noteikto svētku dienu kalendāru. Francijas darba tiesības šai teritoriālajai kopienai nepārprotami paredz atsevišķu verdzības atcelšanas svētku dienu, nevis piemēro piemiņas dienu, ko izmanto Gvadelupā, Senmartēnā vai citās aizjūras teritorijās.[2]

Šī salai specifiskā svinamdiena atspoguļo Senbartelmī īpašo vēsturisko gaitu. Kalendāra lietotājiem praktiskais secinājums ir tāds, ka svētku informācija, kas nokopēta no metropoles Francijas vai citas Francijas Karību jūras teritorijas, var izlaist vai nepareizi norādīt šo vietējo svētku dienu. Tāpēc, pārbaudot pilnu juridisko kalendāru, ir jāizmanto Darba kodeksa noteikumi, kas attiecas tieši uz Senbartelmī.[2]

Vai katra publiskā svētku diena nozīmē brīvdienu?

Nebūt ne. Saskaņā ar vispārējiem Francijas privātā sektora noteikumiem koplīgumi var noteikt, kuras likumā noteiktās svētku dienas ir brīvdienas. Ja piemērojama koplīguma nav, darba devējs var noteikt, kuras svētku dienas tiek ievērotas kā brīvdienas.[3] Tāpēc likumā noteikto svētku dienu nevajadzētu interpretēt kā vispārēju slēgšanas prasību katram privātajam darba devējam.

Viena svētku diena tiek traktēta citādi: saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem Darba svētki ir obligāta brīvdiena, ievērojot izņēmumu uzņēmumiem un pakalpojumiem, kuru darbību nevar pārtraukt.[3] Darbinieki, kuru klātbūtne tiek prasīta saskaņā ar šo izņēmumu, saņem Darba kodeksā paredzēto īpašo kompensāciju.[3]

Attiecībā uz citām brīvdienām svētku dienās kvalificētie darbinieki ir pasargāti pret darba samaksas zudumu saskaņā ar Darba kodeksā noteiktajiem nosacījumiem. Kodeksā arī noteikts, ka stundas, kuras nav nostrādātas tāpēc, ka svētku diena tiek ievērota kā brīvdiena, vēlāk nav atlīdzināmas tikai šo svētku dēļ.[3]

Starpdienas nav automātiskas publiskās svētku dienas

Darba dienu starp publisko svētku dienu un iknedēļas atpūtas periodu dažkārt var piešķirt kā tiltiņu jeb starpdienu, radot garāku atpūtas brīdi. Tas ir nodarbinātības pasākums, nevis papildu likumā noteiktā svētku diena. Francijas valdības norādījumos paskaidrots, ka darba devējs var piešķirt šādu starpdienu un var pieprasīt vēlāk atgūt rezultātā zaudētās darba stundas.[4]

Tāpēc darbiniekiem un apmeklētājiem nevajadzētu pieņemt, ka birojs vai uzņēmums slēgsies tikai tāpēc, ka svētku diena rada garās nedēļas nogales iespēju. Faktiskie pasākumi ir atkarīgi no darba devēja, darbavietas vienošanās un organizācijas darbības vajadzībām.[3][4]

Praktiska plānošana apmeklētājiem un uzņēmumiem

Publiskā svētku diena vien pati par sevi nenosaka konkrēta veikala, restorāna, viesnīcas vai cita privātā uzņēmuma darba laiku. Tā kā lielākajā daļā likumā noteikto svētku dienu var strādāt saskaņā ar vispārējiem privātā sektora noteikumiem, uzņēmumu darbības modeļi var atšķirties.[3] Ikvienam, kurš paļaujas uz konkrētu pakalpojumu, vajadzētu to tieši noskaidrot pie pakalpojuma sniedzēja, nevis pieņemt, ka visā salā notiek komercdarbības apturēšana.

Tāda pati atšķirība ir noderīga arī darba devējiem. Svētku dienu personāla sastāvs ir jāpārbauda attiecībā pret piemērojamo koplīgumu, nodarbinātības noteikumiem un Darba kodeksa prasībām, nevis jāpaļaujas tikai uz kalendāra apzīmējumu. Jo īpaši attiecībā uz atcelšanas piemiņas dienu uzņēmumiem, kas izmanto visas Francijas mēroga svētku datus, ir jānodrošina, ka to kalendārs ietver Senbartelmī specifisko svētku dienu, ko nosaka Darba kodeksa aizjūras teritoriju noteikumi.[2][3]