싱가포르 공휴일

관보에 지정된 열한 공휴일

싱가포르의 법정 공휴일 달력에는 새해 첫날, 설날 이틀, 하리 라야 푸아사, 하리 라야 하지, 성금요일, 노동절, 베삭절, 국경일, 디파발리, 성탄절이 포함됩니다.[1][2] 설날은 이틀이지만, 전체 공휴일 일수는 11일입니다.

공휴일법에 따라 대통령은 관보 고시로 특정 연도에 다른 날을 추가 공휴일로 지정하거나 예정된 공휴일의 대체일로 정할 수 있습니다. 공휴일 두 개가 같은 날에 겹치는 경우에도 다른 날을 추가 공휴일로 지정할 수 있습니다.[3] 따라서 특별히 한 번만 지정되는 공휴일은 싱가포르의 반복되는 법정 공휴일과 구분해야 합니다.

유급 공휴일 권리

고용법 적용 대상 근로자는 매년 유급 공휴일 11일을 받을 권리가 있습니다.[1] 공휴일 급여를 받을 자격이 있는 근로자는 일반적으로 해당 공휴일에 대해 총임금률에 따른 급여를 받습니다. 다만 공휴일 직전이나 직후의 무단 결근 등 법정 조건에 따라 달라질 수 있습니다.[1]

고용주와 근로자는 상호 합의하여 공휴일을 다른 근무일로 대체할 수 있습니다.[1] 고용법 적용 대상이 아닌 근로자는 고용계약에 명시된 공휴일 조건을 따릅니다.

휴무일, 비근무일 및 대체 공휴일

공휴일이 근로자의 휴무일에 해당하는지 단순 비근무일에 해당하는지에 따라 규정이 다릅니다. 휴무일에 공휴일이 겹치면 다음 근무일이 유급 공휴일이 됩니다. 비근무일에 겹치면 근로자는 다른 날 하루를 쉬거나 총임금률로 하루치 급여를 추가로 받을 권리가 있습니다.[1]

따라서 일요일 공휴일은 모두 월요일로 옮겨진다는 흔한 축약 설명은 정확하지 않습니다. 휴무일은 반드시 일요일일 필요가 없으며, 고용주는 다른 요일을 주간 휴무일로 지정할 수 있습니다.[4] 그러므로 법정 권리를 판단할 때는 근로자의 실제 근무 형태가 중요합니다.

공휴일 근무

고용계약에 부합하거나 고용주와 상호 합의한 경우 근로자는 공휴일에 근무하도록 요구받을 수 있습니다.[5] 기본적으로 공휴일 근무를 요구받은 근로자는 통상 급여에 이미 포함된 공휴일 급여에 더해 기본급 기준 하루치 급여를 추가로 받습니다.[1]

다른 방식으로 처리할 수도 있습니다. 고용주와 근로자는 상호 합의하여 공휴일 대신 다른 날을 공휴일로 지정할 수 있으며, 고용법 제4부 적용 대상이 아닌 근로자는 법정 규정에 따라 대체 휴무를 받을 수 있습니다.[1] 관련 초과근무 규정이 적용되는 근로자가 통상 근무시간을 넘겨 일하면 추가 급여 의무가 발생할 수 있습니다.[4]

다문화 공휴일 달력

법정 공휴일 달력에는 싱가포르의 주요 종교 및 문화 전통이 반영되어 있습니다. 설날은 중국의 명절 달력을 대표하고, 하리 라야 푸아사와 하리 라야 하지는 이슬람 기념일이며, 디파발리는 힌두교 전통과 관련이 있습니다. 베삭절은 불교 기념일이고, 성금요일과 성탄절은 기독교 달력에 속합니다.[2] 노동절과 국경일도 시민적 기념일로 이 달력에 포함됩니다.

이 축제 중 일부는 양력 날짜가 매년 고정되어 있지 않습니다. 인력부는 매년 관보 지정 공휴일 11일의 공식 날짜를 발표하며, 일부 종교 기념일은 처음에 추후 확정을 전제로 공지될 수 있습니다.[6] 따라서 기업과 여행객은 이전 달력의 날짜를 그대로 적용하지 말고 해당 연도의 공식 달력을 확인해야 합니다.

사업 및 여행 계획

관보에 지정된 공휴일이라고 해서 섬 전체의 상업 활동이 중단된다고 해석해서는 안 됩니다. 고용법은 공휴일 근무를 명시적으로 규정하므로,[1] 식당, 상점, 관광 명소 및 기타 사업체는 자체 인력 운영과 영업 방침에 따라 문을 열 수 있습니다. 반대로 다른 업체가 영업하더라도 개별 시설은 기념행사를 위해 문을 닫을 수 있습니다.